Öncelikle, arkadaşımdan şu gibi şeylerle konuşmaya çalıştım:

• Özellikle 10 yıllık birini arıyorlar ve sende sadece 5 tane var
• Müşterilerle çok fazla deneyime sahip biriyle gerçekten ilgileniyorlar ve müşterilerle hiç çalışmadığınızı düşünmüştüm
• Sıkı teslim tarihlerini karşılamaya çok odaklanırlar ve kaçırılan tüm teslim tarihlerinden sorumlu tutulursunuz

Onunla konuşmasam bile Bunun dışında, en azından ona şirketin tam olarak aradığı şey olmadıkları izlenimini verdim.

İkincisi, arkadaşıma dürüst olacağımı önceden söylerdim. onun hakkında sordu. Kesinlikle arkadaşımın iyi yönlerini öne çıkarırdım, ancak muhtemelen bazı eksiklikleriyle ilgili sorular sorulacaktı (müşteri etkileşimlerindeki deneyim, baskı altında çalışma, son teslim tarihlerini karşılama vb.) Ve dürüst olurdum.

Bu bilgileri göz önünde bulundurarak, arkadaşımı yine de istiyorlarsa başvurmaya teşvik ederdim ve şirkete beni tanıdıklarını bildirmek isteyip istemediklerini veya değil.

Benden bahsetmezlerse sorun değil. Görüşme ve işe alma süreci, bir yabancının başvurduğu gibi olacaktır.

Benden bahsetmiş olsalardı, şirkete karşı dürüst olurdum ve arkadaşımın onlara ne söyleyeceğimi (hem iyi hem kötü) önceden bildiğini bilmek beni mutlu ederdi.

Ah, ayrıca arkadaşıma işe alma kararının başka birine bağlı olduğunu da açıkça belirtmek isterim, bu yüzden işi alamazlarsa beni suçlamazlar :)

Ona ne kadar yakın olduğunuza bağlı olarak, olası yanıtlarınız "hmm, bu iş tanımında söyledikleri gibi görünmüyor, ancak özgeçmişinizi iletmemi isterseniz yapabilirim" (mümkünse neden bir uyumsuzluk olduğunu düşündüğünüzle ilgili tartışma) "ahbap, iş tanımını okudunuz mu ?". Bu ikincisi gerçekten yakın arkadaşlar için ayrılmalıdır.

Ona nasıl söyleyeceğinizi sordunuz, ancak temel sorunuzun "bu tuhaf durumdan nasıl kurtulacağım?" Olduğundan şüpheleniyorum. . Bazen vasıfsız arkadaşlarım veya tanıdıklarım benden özgeçmişleri göndermemi ve "iyi sözler söylememi" istedi. Onlara her zaman şunu söylüyorum: Özgeçmişinizi sizin için sunmaktan memnuniyet duyarım, ancak çıkar çatışmasını önlemek için karar verme sürecinin bir parçası olmayacağım. Sonra özgeçmişimi gönderdiğimde sadece ilettiğimi söylüyorum; Bu kişiyi tavsiye ettiğimi söylemiyorum . Genellikle İK çalışanları veya işe alım yöneticileri buradan ne yapacaklarını bilirler.

Bir özgeçmiş alırsanız dürüst olun: Onu onun yerine sunuyorsunuz. Gitmeyeceksen onu tavsiye ettiğinizi ona söylemeyin.

Ne zaman biri bana sorsa, şunu söylerim:

  "Üzgünüm, kimseyi tavsiye etmem, bu kişisel değil. Ben kimseyi yargılama ve tavsiye etme imkanım yok. Ayrıca sen ne olabileceğini asla bilemem ve sorumlu tutulmak istemiyorum. Bu benim uyguladığım ve kim olduklarını belirleyen herkese uyguladığım kural. Kardeş, anne, arkadaş, kız arkadaş vb. " 

Her zaman benim için çalışıyor. Bunun basit olduğunu biliyorum, belki bazıları için çok basit. Ancak bazen en basit açıklamalar en iyisidir.

Ayrıca sizi bu rahatsız duruma sokmamayı da isteyebilirsiniz. Kendi kurallarınıza uyarsınız ve onları çiğnemek istemezsiniz. Bunun için kimse sizi suçlayamaz.

DÜZENLEME: PS. Kendiniz için koyduğunuz kurallara uyduğunuz için kimse sizi suçlamamalı. Pasifiste şunu söylemek gibi: Git savaş ve öldür! Buna inanmıyorsun ama savaşıyorsun. Kendinizden rahatsız olun, kurallarınızı çiğneyin.

"Size karşı dürüst olabilir miyim? Bir tavsiyede bulunurken kendimi rahat hissetmiyorum" ile başlayan bir sohbetiniz olabilir. Ve elbette, bu belki "Neden olmasın?" Diye duymaya açılıyor

Adil ve dürüst olun. Bu gerçekten arkadaşınızsa, tarafsız bir şekilde dinleyecektir. Değilse, durum daha iyi.

== edit ==

Arkadaşıma neden iş . İş tanımı ve İK bunun için var ve hoş olmayan bir sohbette takılıp kalmaktan daha fazlası. Gerçek şu ki, arkadaş en rahatsız edici kısım olan öneri istiyor ve bu kısım sadece geçmiş ile ilgilidir.

Onunla yakın arkadaş olduğunuz için, dürüst olmanın ve ona gerçeği söylemenin en iyi yol olduğunu düşünüyorum.

Tam da bu durumda olsaydım muhtemelen şunu söylerdim.

Çalıştığım şirket, kaçırılan son tarihler, isteksizlik ve kötü kararların kabulü konularında çok yüksek değerler öne sürüyor. Bu özel şirket için bu alanlarda iyileştirmeniz gerektiğini düşünüyorum.

Bu muhtemelen neden çok arkadaşım olmadığını açıklıyor.

Hiçbir zaman bir öneri yazma zorunluluğunuz yoktur. Neden bunu yapmamayı tercih ettiğinizi asla açıklama zorunluluğunuz yoktur. Açıklamayı seçerseniz, hangisini ve kaç tane neden vermek istediğinize karar vermek size kalmıştır.

Gerçekten bir arkadaşsa, "bak, bu iş sahip olmadığınızı bildiğim bir deneyim, bu yüzden sizi bunun için gerçekten tavsiye edemem. " Ayrıntıları sorarsa, ayrıntıları (gerekli deneyim / maruz kalma büyük öğelerdir) sıralayabilir ve bunlar bazen esnek olsalar da, yalnızca başka türlü istisnai olan adaylar için esnek olacaklarını ve dürüstçe yapamayacağınızı belirtebilirsiniz ... onu bu alanlarda istisnai olarak tanımlayın

Genel bir öneri veya diğer pozisyonlar için öneri için ısrar etmeye devam ederse, o zaman geri dönüp dönmeyeceğinize karar vermeniz gerekir. mektuplar, ama iyi şanslar "ya da gerçekten detaylı geri bildirim isteyip istemediğini. Sizin onu tanıdığınızdan beri çalışma alışkanlıklarını ele almış olabilir ... bu durumda, daha yeni inek orkerlerinden [sic] tavsiye istemek daha iyi olacaktır ve eğer gerçekten biriyse Kimin başarısını önemsediğinizi VE kim o dönemde en iyi durumda olmadığını anlarsa, ona bunu söylemeye değer.

Sonunda, maalesef bu gerçekten bir yargı çağrısına varıyor, bireyi ne kadar iyi anladığınızı, sizi ne kadar iyi anladıklarını ve kendi rahatlık seviyenizi. Bu nedenle, basitçe "sorulmaktan gurur duyuyorum, ancak öneriler yazarken gerçekten rahat değilim ve istemem" diyebileceğiniz ve daha fazla tartışmayı reddedebileceğiniz gözlemiyle başladım.

Bunu yapmanın iki yolu var. Birincisi doğrudan: "Dostum, seni işe almayacaklar." Sonra "işte nedeni ..." ile devam edin.

İkincisi, gururunuzu yutmak demektir. Belki yanılıyorsun. Belki de tam olarak aradıkları şey o; belki işin gerektirdiği sorumluluklara adım atabilir.

Arkadaşlarımın bir konuyu açıp kapayamayacak kadar küçük Tavuk oldukları için bana gerçeği gördükleri gibi söylemelerini tercih ederim. Size birkaç soru: Eğer çok fazla içki içtiğini hissederseniz, arkadaşlarınızın araba anahtarlarını alır mıydınız? Kız arkadaşının onun için kötü olduğunu söyler misin? Ona fermuarının açıldığını söyler misin?

Eğer hepsine "Evet" yanıtı verebiliyorsanız, o zaman sadece doğrudan olmak için yeterince iyi bir ilişkiniz olmalıdır. Yapamıyorsanız, o zaman bu kişi muhtemelen gerçek bir arkadaş değildir ve bunun yerine, daha çok bir tanıdıktır. Eğer durum buysa, o zaman gerçekten bir muamma yaşamazsınız. Bir arkadaş, sana berbat olduğunu söyleyen rahat biridir. Tanıdık, sık sık bira içebileceğiniz veya sadece işte gördüğünüz kişidir, bu durumda onların yolundan uzak durun.

Daha da ileri gidersek, arkadaşınızın başvurması ve işi alamıyor ? Veya, başvurur ve işe alınır? Her iki şekilde de dünyanın sonu değil. Sonuçta işe alım müdürü değilsiniz, bu yüzden bu tam olarak sizin sorumluluğunuz değil.