Tersine şunu sorardım:

Bir topluluğun 'işi' veya desteğiyle büyüyen bir şirket için bir şeyi geri vermemek etik mi?

Bir şirket, bu davaya katılmanızı yasaklamak için etik çağrısında bulunabilir mi?

Sanmıyorum.

Çizim yapmanızı yasaklayabilirler elbette dış kaynaklar üzerinde. Ya da topluluk destekli her şeyden tamamen uzak durun. Ancak bana göre, yalnızca aktif katkıyı seçmek, en iyi ihtimalle ikiyüzlü, daha yakından incelendiğinde kendi içinde etik dışıdır.

Bence, şirketiniz stackexchange üzerinden bir şeyler elde ettiği sürece şu ya da bu şekilde, şirketinizin görevi, etik olarak konuşursak, katılmanıza izin vermek, hatta sizi teşvik etmek.

Sorumluluk reddi: _{devam ediyor}

Bir şirketin kurallarına ve yönergelerine uymamayı önermiyorum. Sadece onlar hakkındaki fikrimi dile getiriyorum.

Bunu söylediğimde bunun bazılarını kızdırdığını biliyorum, ama mesele etik değil. Sorun, yönetiminizin neyi onayladığı ve neyi onaylamadığıdır.

Kişisel olarak, zihinsel bir "ara" ya ihtiyacım olduğunda katılıyorum ve başkalarının bakış açılarını görmek canlandırıcı oluyor. Yeni bakış açıları ve içgörüler edindiğimi hissediyorum ve kesinlikle Stack Overflow ile ilgili kendi payıma düşen soruları sordum.

Bir Yönetmen olarak bu seçimi yapıyorum ve raporlarımın katılımını destekliyorum benzer forumlar. Günde 1/2 saatin altında tutmalarını istedim, ancak kronometre ile dolaşmıyorum.

Kısa cevap - müdürünüz / amirinizle konuşun. Avantajı açıklayın ve yönlerini izleyin.

Etik ile ilgili olarak: Etik seçim yapmak için kullanılır. Seçme şansınız varsa, doğru seçimi yapmak için etiği kullanmalısınız. Etik, politikanın yerine geçmez.

Oldukça fazla basitleştirilmiş ve fazlasıyla metafor edilmiş örnek:

Şirketinizin, müşteriye bir şikayeti olması halinde balon vermeyi söyleyen bir politikası var. Balonlarla ilgili "etik" bir sorunun var. Balonu şikayetçi olduğunuz müşteriye veriyor musunuz, vermiyor musunuz?

Cevap: Balonu müşteriye veriyorsunuz. Seçim sizin değil, kuruluşunuzun politika yapıcıları tarafından yapıldı. Balonlarla ilgili etik sorununuz, müşteri şikayet ettiğinde değil, politika konusunda eğitim aldığınızda dile getirilmeliydi. Müşteriye bir balon verme zorunluluğunu kabul edemezseniz, politika hakkında eğitim aldığınızda istifa etmiş olmalısınız. İstifa etmediyseniz, o zamanki politikayı ve içindeki rolünüzü kabul ettiniz. BU sizin seçim fırsatınızdı.

Müşterilere balon veren şirket hakkında seçim yapmak sizin değil . Şirketin bir temsilcisi olarak hareket ediyorsunuz ve bu nedenle etik sorunlar yok.

Öğretmenin bir öğrenme şekli olduğu kanısındayım. İşinizle ilgili SE soruları için yüksek kaliteli yanıtlar yazmak için zaman ayırarak, seçtiğiniz kariyer yolunda iletişim yeteneğinizi ve bilginizi de öğreniyor ve geliştiriyorsunuz.

Bu, bence öyle Saat başındayken mesleğinizle ilgili diğer yetkisiz öğrenme faaliyetlerinde olduğu gibi ele alınmalıdır.

• İşinize karışmamalı
• Patronunuz tarafından yasaklanmamalı
• Ölçülü yapılmalıdır

Bundan emin değilseniz, patronunuza sorun.

Bir işveren sizi bir şey yapmanız için tutar. "Tartışma forumlarından" uzak durmanızı ve işinize odaklanmanızı istiyorlarsa, yapmanız gereken budur.

SE konusunda dikkatli olmanız gereken bir şey olsa da, bağımlılık yapabilir! Onlar için zamanınız olmadığında yeni mesajlarınız olduğunu belirten parlak kırmızı kutuyu görmezden gelmek için öz disipline sahip olmalısınız, gördüğünüz düşük kaliteli gönderileri atlayın ve işaretlemek / geliştirmek isteyebilirsiniz ve takıntılı bir şekilde kontrol edemezsiniz. gün boyunca itibar kazanır. Bunu yapabilmen için iyi olduğunu söyleyebilirim. :)

Şirketimin CEO'suyum ve SE ağındaki soruları yanıtlamak için oldukça zaman harcıyorum. Bazen bir saatten fazla. Kendi sistem yöneticimin kapsamıyla ilgili bir şey hakkında daha fazla bilgi edinmem için beni çağıran soruları yanıtlıyorum. Ve bir cevap oluşturmak için zaman ayırırken, görevlerim hakkında sıklıkla daha fazla şey öğrendim.

Amirinizle bunu temizlemek için +1 diyeceğim, ancak aynı zamanda işte zaman harcadığınız yanıtın görevlerinizle ilişkili olduğunu ve keskin kalmanıza yardımcı olduğunu kesinlikle belirteceğim.

İşinizi bitirirseniz, onaylanmazsa hayal kırıklığına uğrarım. Ben tamamen çalışanlarımın kendilerini geliştirmeleri ve benim için / benimle çalışma konusunda olumlu tutumlara sahip olmalarına yardımcı olmak üzereyim. Yani hayır, işinizde daha iyi değer sunmanıza yardımcı olacaksa geri vermek etik olmaz.

Belirli eyleme odaklanmak yerine, Stack Overflow'daki bir soruyu yanıtlamak yerine, Stack Overflow'a katılan etkinliği bir bütün olarak değerlendirmek daha uygundur. Bunun nedeni, Stack Overflow'un çalışabilmesi için soruları yanıtlamanın yanı sıra sormanız gerekmesidir. Soruları dolaylı olarak yanıtlamak, diğer insanları sorularınızı yanıtlamaya teşvik eder.

İşvereninize sağlanan faydalar, çözülmüş kodlama ve yazılım sorunları , olumsuzluklardan ağır basıyorsa Stack Overflow'a katılmak için harcanan zaman , ardından bunun etik olduğuna inanıyorum. Bu nedenle, buna izin vermek işvereniniz için avantajlıdır.

Kişisel görüşüm evet, etiktir. Sorulara yanıt verirken hangi becerilerin geliştirilebileceğini düşünmek için birkaç bölüm vardır:

1. İletişim becerileri - Başkalarının alması ve hissetmesi için yanıtı ne kadar iyi ifade edebilir? değer mi? Bazı Stack Exchange siteleri, orijinal göndereni bir çözüme yönlendirmeyi amaçlayan yanıtlara sahip olabileceğinden, bazen yanıtlara ne kadar iyi bir ipucu verilebilir.

2. İtibar - Bazı insanlar Cevaplara bakarken itibarın hesaba katılması. Oylanan ve / veya kabul edilen cevaplar verildiğinde, birinin şirkete yansıyabilecek bilgiyi aktarmada ciddi bir rol oynadığının işareti olabilir.

3. Takılmalar Cevapta - Bir cevap bulmuş olsanız da, bunu yayınlarken, sonuçta oldukça faydalı olabilecek çözümde insanların fark edebileceği bazı hatalar veya başka sorunlar olabilir.

4. Moderasyon - Bir Stack Exchange'in moderatörüyseniz, günün bir bölümünde soruları yanıtlamak ve sitede ne kadar şey yapılabileceği konusunda işvereninizle birlikte çalışmanız gereken bir şey olabilir. saat.

Soruları sormaktansa cevaplamayı tercih ederim, bu nedenle itibarımın çoğu soru sormak yerine soruları yanıtlamaktan, etiketleri açıklamaktan ve bu tür şeylerden geliyor.

Geçmişim, müşteriyi saate göre faturalandırdığımız ve mesleki gelişim, faturalandırılabilir sözleşmeli işler ve idari görevler arasında ayrım yapmasının beklendiği bir yüklenici olarak daha fazla. Sözleşmeli çalışma için bir hafta asgari bir hedef verildi ve diğerlerini gerektiği gibi esnetebildik.

Stack Exchange'de saat başı soru sormak tamamen etiktir, cevabı daha hızlı alırsanız diğer bazı araştırma türlerine göre daha az zaman harcarsınız.

Bir soruyu cevaplarken , doğrudan müşteriye fatura edilmeyecek profesyonel gelişim için ayrılan zaman yöneticinizle birlikte çalışın. İşvereniniz gelişiminizi biliyor ve desteklemeye istekliyse ve maliyet, isteksiz bir işletmenin maliyetine doğrudan eklenmiyorsa, bu etiktir.

Şirket saatinde bir web forumundan işle ilgili bir soruna yanıt aramanın tamamen iyi ve kabul edilebilir olduğu konusunda genel olarak hemfikir olduğumuzu düşünüyorum, değil mi? Birisinin hayır demesinin mantıklı bir nedenini göremiyorum, yine de muhtemelen bana mantıklı gelmeyen nedenlerden ötürü bu konuda sorun yaşayan yöneticiler var.

Ancak bu varsayım göz önüne alındığında , Bence bu kaynağın mevcut olmasını istiyorsak, onu desteklememiz gerekir. Bu nedenle felsefem, ne zaman bir soruna yanıt almak için bir foruma girsem, önce başka biri tarafından gönderilen en az bir soruyu yanıtlamaya çalışıyorum. Sorduğum her biri için bir cevap verirsem, o zaman adil payımı vermiş oluyorum.

Bunun ötesinde, genellikle bir soruna takılıp kaldığımda, birini okumak için zihnimi boşaltmanın yardımcı olabileceğini görüyorum. başkasının sorunu. O kadar şanslı olduğumu bilmiyorum ki, acil sorunuma bu şekilde bir cevap buldum. Ama yolun sonunda yararlı olan bir şeyler öğrendiğim birçok kez oldu. Bu yüzden, beyin donmuş haldeyken, bir foruma bakmak ve belki bir veya iki soruyu yanıtlamak için 15 dakika kadar vakit ayırıyorum.

Bu uygulamaya hiç patron itirazım olmadı, ama o zaman bunu bir patronla da detaylı olarak hiç tartışmadım.

Daha geniş bir konuda, ister şirket zamanında işle ilgili kitapları okumak ister işle ilgili web sitelerine göz atmak etik olsun. .. Meşgul olduğumda ve yaklaşan teslim tarihlerim olduğunda, elbette hayır. İşler yavaş olduğunda ve şu anda yapacak bir iş olmadığında, evet diye düşünüyorum. Alternatif nedir? Görevlendirilmiş bir işim yoksa, zamanımı oturarak ve bir çörek yiyerek veya iş arkadaşlarımla sohbet ederek geçirebilirim, ancak bu işle ilgili şeyleri okumaktan açıkça daha az verimli. Bazı zamanlar, bir yazılım geliştiricisi gibi, sürdürdüğüm küçük kişisel projelerim oluyor, bu yüzden sık yapmam gereken bazı görevleri veya benzeri şeyleri otomatikleştirmeye yardımcı olacak bir program üzerinde çalışabilirim.

Konu söz konusu olduğunda, yalnızca yöneticiniz onaylayabilir. Bu nedenle, tek cevap müdürünüzle konuşmaktır.

Ancak iyi bir fayda görüyorum: Probleminize çözümünüz en iyisi olmayabilir ve siz bunu yazdığınızda birisi okuyup size yazacaktır. yorumlar (kod veya fikir incelemesi).

Tabii ki, bunu fazla yapmadığınızı varsayıyorum. SE, günlük görevlerinize ve işinize karışmamalıdır.

Stack Overflow şimdiden pek çok durumda bana yardımcı oldu. Ve bununla sadece kendime zaman kazandırmakla kalmadı, aynı zamanda kodumda daha sonra çözmek için bana daha fazla zamana mal olabilecek aptalca şeyler yapmamı da engelledi.

Ancak bu sistem sadece çalışıyor çünkü insanlar katılır ve bilgilerini paylaşır. Bu yüzden etik olarak, bir verme ve alma sisteminde yaptığım sürece ve derecelendirmemi / rozetlerimi / itibarımı iyileştirmemek şartıyla, başkalarına da yardım etmenin uygun olduğunu düşünüyorum. Üç dakikadan daha kısa sürede yazamazsam, boş zamanlarımı veya molalarımı kod örneklerini yanıtlamak veya hazırlamak için kullanırım.

Sonuç olarak, uzun süre "etik olarak uygun" buluyorum Stack Overflow'da harcadığımdan daha fazla zaman kazandığım için.