Ofis için büyük bir öğle yemeği hazırla önerim olurdu, makul büyüklükte bir ofisse muhtemelen 400 $ 'a yaklaşın. Kişisel hediyeler bazen uygun olmayabilir, ancak bedava yemek her zaman uygundur.

Küçük bir konuşma yapma fırsatını yakalayın ve onlara güzel bir şekilde teşekkür edin. Özel bir onay harikadır, ancak meslektaşlarının ve çalışanlarının önünde kamuoyu tarafından onaylanması, ilgili herkes için değerli bir moral desteği sağlar. Bunu takdir edecek ve hatırlayacaklar.

"Bugün benim son günüm ve nihayet artık sizler için endişelenmeme gerek yok, bu yüzden acımasızca dürüst olacağım ve sizler beni kovamazsın .... hamile duraklama .... Burası kesinlikle çalıştığım en iyi yer. XXX en iyisiydi ve YYY bunu yaptı ... vb. "

Biraz mizah katın, birkaç gözyaşı akın ve sonra herkes midesini doldurur ve hayat harika olur. Nasıl ifade ettiğinize dair yargı çağrısı.

bunları ederiz. kişi veya her ikisi de, bir posta / kartı ile yapabilirsiniz. Hediyeler her zaman komuta zinciri yukarı, aşağı akış olmalıdır. Evet, insanlar rutin olarak yönetime hediye vermek ve birçok yönetici takdir ediyorum. Bununla birlikte birçok yönetici uygulamadan rahatsızdır ancak çalışanı utandırmamak için veya hareketi takdir ettikleri için bir hediyeyi kabul eder.

Yöneticinizden çok şey öğrendiğinizden ve onun nasıl "havalı bir adam" olduğundan bahsediyorsunuz. Tam olarak böyle söylemem ama gerçek bir teşekkür, yöneticiniz tarafından küçük bir hediyeden çok daha fazla değer verilecek bir şeydir .

Bir Yöneticiye Sor'dan Alison Green hediyelerin neden yukarı değil aşağı akması gerektiğini açıklıyor:

Görgü kuralları, bir işyerindeki hediyelerin yukarı doğru değil aşağı doğru akması gerektiğini söylüyor - yani patronlardan çalışanlara verilen hediyelerin iyi olduğu anlamına geliyor ancak çalışanlar üstlerindekilere hediye vermemelidir. Bu kural, patron / çalışan ilişkisindeki güç dinamiklerinden kaynaklanmaktadır, çünkü aksi takdirde insanlar, istemedikleri veya karşılayamayacakları zaman hediye satın almaya mecbur hissedebilirler ve yöneticiler, güç dinamiğinden bu şekilde asla yararlanmamalıdır.

Onlara kesinlikle bir şey vermek istiyorsanız, unlu mamuller veya diğer yiyecekler genel olarak kabul edilebilir, tercihen ofisle paylaşılır veya tek tek paketlenir ve tüm meslektaşlarınıza verilir . Ancak ofisinizde bununla ilgili kültürel normlara saygı duymanız ve alerji ve benzerlerine karşı dikkatli olmanız gerekir. Bir şişe şarap bu nedenle tehlikeli bir hediyedir ve insanlar genellikle unlu mamullere sadık kalır.

DÜZENLEME: Sorunuzu yeniden okudum ve okuduğumu sandığım yirmi dolar yerine iki yüz dolar koyduğunuzu fark ettim. Kişisel bir hediye için harcamak için saçma bir meblağ ve kesinlikle bir işyeri ortamı için çok fazla . Yirmi dolar iyi olur. Elli onu zorluyor ama mantık alanı dahilinde. İki yüz müstehcen ve bu meblağı yeniden düşünmenizi şiddetle tavsiye ediyorum. İşyerinde hediye vermenin sorunlarının farkında olan bir yöneticinin bu kadar değerli bir hediyeyi kabul ettiğini hayal bile edemiyorum.

Düğününüz için nakit hediye almış olmanız bunun anlamına gelmez onlara geri ödemek zorundasın. Bu yüzden hediyeler yukarı değil aşağı akar. Ve bu nakit hediye önemliyse, büyük olasılıkla yöneticiler tarafından değil şirket tarafından ödendiğini unutmayın.

Şimdi, onları son günümde hediye etmeyi düşünüyorum. Ama zaten zengin oldukları ve bütçem her biri için sadece 200 ABD doları olduğu için onlara ne hediye edeceğimi bilmiyorum. Onlara hediye etmek uygun mu yoksa minnettarlığımı gösterebileceğim başka bir yol var mı? / blockquote>

Bence 200 $ harcanamayacak kadar fazla. Sizin için anlamlı olan çok daha küçük bir şey bulun.

Bir patronum şirketten ayrıldığında, bana kendisi için kişisel olarak anlamlı olan bir kitap verdi. Kapağına minnettarlığını ifade eden küçük bir not yazdı.

Bunun harika bir dokunuş olduğunu düşündüm. O kitaba 10 yıldan uzun bir süre sonra hâlâ bende.

Bir çiçek sepeti veya bazı çikolatalar muhtemelen daha uygun olacaktır. Sıkıcı ve vanilya ama bunlar her zaman aşağı yukarı güvenli bir bahis. İstediğiniz zaman kişiselleştirilmiş bir kart ekleyin.

Gıda alerjilerine karşı dikkatli olun - örneğin yöneticinizde laktoz intoleransı varsa ve bunu biliyorsanız, o zaman çikolata yemeyin.

Hediyenin dolar değeri neredeyse anlamsız. Bu, iyi bir izlenim ve bağlantı sağlamak ve önemsediğinizi göstermekle ilgilidir.

Bununla birlikte, kesinlikle bir hediye vermek zorunda değilsiniz. Bir hediye yerine kişiselleştirilmiş bir kart, takdiri göstermek için eşit derecede güzel ve bazı durumlarda daha fazlasını ifade edebilir.

Şirket politikası

Bazı şirketlerin, belirli çalışanlar arasında, özellikle de bir patron ile yardımcı arasında her türlü hediye veya ödemeyi yasaklayan personel politikaları vardır. Buradaki fikir, herhangi bir yolsuzluktan veya yolsuzluk görüntüsünden kaçınmaktır. Bazı politikalarda, küçük simgeli hediyelere izin vermek için parasal değer sınırı vardır. Hediye vermeye karar verirseniz, önce personel ofisine danışmanızı öneririm. Aksi takdirde patronunuza / iş arkadaşlarınıza bir hediye yerine bir sorun veriyor olabilirsiniz!

Çoğu zaman bu tür politikalar, tüm ekip veya departman gibi çok sayıda insana geniş anlamda fayda sağlayan hediyelere izin verir. Önemli olan parasal değerin düşük olması ve hediyenin bireyler arasında ayrım gözetmemesidir. "Ofis için çörekler", herkesin alması için yemek odası gibi paylaşılan bir alana şekerlemeler koymak.

Diğer önerildiği gibi:

• İkinci rotaya gidin (ofis için davranır).
• Özel bir minnettarlık borcunuz olan bireyler için içten teşekkür, el sıkışma ve not verin. Bu, herhangi bir biblo veya önemsiz şeyden daha fazlasını ifade eder.

Buradaki pek çok kişi tüketim malzemeleri önermektedir: çikolata, unlu mamuller, çiçek sepetleri, ... Ancak, insanlar genellikle biyolojik veya kendi kendilerine uyguladıkları diyet kısıtlamalarına sahiptir. Hediyenizi vermeden önce, hediye verdiğiniz kişinin bu tür kısıtlamalara sahip olmadığından emin olmalısınız. Saman nezlesi ve polen alerjileri düşünüldüğünde çiçekler bile riskli olabilir.

Böyle bir kısıtlamaları olup olmadığını bilmiyorsanız veya bunları sorarken onlara tüyo vermek istemiyorsanız, bir alternatif vermek olabilir. onlara boş zamanla ilgili bir şey. Çoğu patron, öğle yemeği molaları, sigara molaları veya sadece çalışma saatlerinde rastgele olduğu gibi daha az resmi anlarda hobilerinden veya kişisel yaşamlarından bahseder. Yaptıkları belirli bir hobi veya spor gibi belirli bir şeyden bahsederlerse, onlara bununla ilgili bir şey hediye edebilirsiniz. Golf oynamayı seven bir patron (klişe, biliyorum) bir dizi kişiselleştirilmiş golf topu almaktan hoşlanırken, video oyunları oynamayı seven bir patron tercih ettiği platform için bir hediye kartından yararlanabilir.

Hediye olarak kartlar: Birçok insan bunların kişisel olmadığını ve bir hediye olarak pek uygun olmadığını düşünür. ancak, 3 ana avantajı vardır:

1. Hediye kartları, hem veren hem de alan için ne kadar değerli oldukları konusunda çok daha şeffaftır. Hediyenizin değeriyle ilgili gizli maliyetlerle veya hesaplamalarla karşılaşmayacaksınız.
2. Hediye kartları, kullanıcının hobisine oldukça yakından bağlanabilir. Doğru, sadece bir Amazon veya Walmart hediye kartı hediye ederseniz, bu oldukça belirsizdir, ancak bir PC oyuncusuna 20 USD Steam hediye kartı veya okumayı seven birine 20 USD Barnes & Noble hediye kartı verirseniz, patronunuzun nelerden hoşlandığına dikkat edin.
3. Hediye kartlarının her zaman alıcı için değeri vardır. Birine zaten sahip oldukları bir kitabı veya sevmedikleri bir türde oyunu hediye etmeyeceksiniz. Neye harcayacaklarını kendileri seçebilirler.

Bu soruyu alıyorum, sorguyu kaldırmak için biraz yeniden yazıyorum ve patronunuz için bir karta koyuyorum. (Kaligrafi yapmayı sevdiğim için, bunu da yaparım, ama önemli değil.) Buna, adama sadece sıcak bir veda ekleyip onun iyi bir arkadaş olduğunu ve sizin de seveceğinizi açıklardım. iletişimde kalın. Onu muhtemelen siz ayrıldıktan sonra bir akşam yemeğine davet edin.

Mentorlar genellikle korumalarının iyi durumda olduğunu duymaktan hoşlanırlar, bu yüzden (ve bu işin zor kısmı) aslında onu ara sıra takip edip çağırırlar. Bazı zamanlar yaptığınızda onu sosyal şeylere davet edin. Ona yardımcı olabilecek bir şey duyarsanız söyleyin. (kısaca, arkadaş olmak için zaman ayırmak demek istiyorum)

Geri kalanı için, grup şenliği iyi bir fikirdir. Bir veda partisi için filtre uygulamak oldukça kaba, bu yüzden bunlardan birine sahipseniz, herkesi davet etmelisiniz.

Öte yandan, patronunuzda olduğu gibi, süregelen arkadaşlığı vurgulamak istiyorsanız, arkadaşlarınızı işle ilgisi olmayan bazı şeylere davet etmek iyi bir yaklaşımdır. (Bir tekne turu, hayvanat bahçesi gezisi veya piknik, resmi akşam yemeği gibi herhangi bir şey olabilir ... Gerçekten, arkadaşlarınız için işe yarayan her şey iyidir.)

OP'nin sorusuna cevap vermek için: Onlara bir hediye vermek uygun mu, yoksa minnettarlığımı gösterebileceğim başka bir yol var mı?

Hayır, onlara hediye vermek uygun değil. Son üç yıldaki çalışmalarınız yeterince hediye oldu. Sana o iş için para ödediler ve öğrendin.

Ayrılan bir çalışandan asla bir hediye kabul etmem. Aslında, ayrılan bir çalışan için geleneğimiz, onlara öğle yemeğine nereye gitmek istediklerini sormak ve ardından yemeklerini ödemektir.

Son 3 yılda onlar için çok iş yaptınız ve bu, yöneticilere teşekkür ve iyi şanslar demenin bir yolu.

O halde yöneticinize nereyi istediğinizi söyleyin öğle yemeğine gitmek için.