Yasalar

İnsanların uyuduğu binaların, insanların çalıştığı binalardan farklı yasaları vardır. Pek çok insanın uyuduğu binalarda, bu insanlar orada yaşamazken (bunların çoğu otel olarak adlandırılır) yine farklı yasalara sahiptir. Bu, yasaların yanlışlıkla çiğnenmesi durumunda bilinmeyen sonuçlar doğurur ve mevcut tesislere yatak odası yerleştirmeyi önemli ölçüde daha pahalı, hatta imkansız / yasadışı hale getirebilir.

Resim

Bazı insanlar yatakları farklı görürken bir ikramiye, diğerleri bunu kırmızı bayrak olarak görür. Çoğu çalışanın yeni şirkette aradığı şey, tüm gece rahat bir şekilde çekilemiyor.

Kontrol

Bir saatlik öğleden sonra uykusu harika, ancak onur sistemi insanlar benzer zamanlarda başlar ve biterse, hala güçlü bir arkadaş baskınız olur. İnsanlar istedikleri zaman uykuya dalabilirlerse, yönetim bu akran baskısının etkisinin azalacağından endişe edebilir.

Elbette bu nedenler, şirketlerin aslında istediğiniz şeyi sunmasını engellemeye yetmiyor.

Bunun, genel olarak çalışanın ve işverenin bakış açılarına bölünmüş pek çok nedeni var

Çalışanların istememesinin nedenleri

Daha sonra işe geri dönmeyi düşünürken bir şeyler yapmak için işten ayrılmak zorunda kalmamak bir avantajdır. Özellikle kuaför gibi tipik olarak daha huzursuz açılış saatlerine sahip olan şeyler söz konusu olduğunda.

Tam bir gece uykusu ancak oldukça farklıdır - birçok kişi biri için kendi yatağında uyumayı tercih eder, diğeri için ofiste uyumaya başladığınızda bu, size yaşamak em anlamına gelir > işte. Partnerinizi, çocuklarınızı veya evcil hayvanlarınızı göremezsiniz (bunlardan herhangi birine sahip olduğunuzu varsayarak). Boş zaman aktiviteleriniz için tüm destekleyici malzemeler ve / veya kişiler, giysileriniz gibi şeyler gibi evde veya yakınında (ofiste değil) olma eğilimindedir.

İşverenlerin bunu istememesinin nedenleri

Buradaki en bariz olanı neden çalışanlarınızın istemediği ve en iyi ihtimalle sınırlı şekilde yararlanacağı bir 'ayrıcalık' sunasınız? Yatak odaları çok yer kaplıyor alan, sığdırmak için ucuz değil (ortalama evsiz barınağınızdan daha çekici olmasını istiyorsanız değil). Elbette devam eden hizmet maliyetlerinden bahsetmiyorum bile - yıprandığında mobilyayı tamir etmeniz / değiştirmeniz gerekiyor, odaları temizlemek için temizlikçi çalıştırmanız, yatak takımları için çamaşırhane maliyetleri vb.

Bir yana ancak bunun işverenin bakış açısından faydalı bir şey olmamasının nedenleri var:

• Gerçekten "yatak odası" olarak sınıflandırılabilecek tesisler sunuyorsanız yargı yetkisine bağlı olarak (sadece biraz kestirmek için rahat bir yerin aksine) o zaman şirketi her türlü düzenleyici gerekliliğe (yangın güvenliği, imar / planlama izni) açmaya başlarsınız. Ve bazı yerlerde, bir çalışan orada yeterince zaman geçirirse, işgalci hakları gibi şeyleri talep etmeye başlayabilir. Bu tam bir karmaşa.

• Çalışanlar düzgün bir dekompresyon zamanı almıyorlarsa ve / veya evde olmadıkları için daha düşük kalitede uyuyorlarsa, üretkenlik düşecektir - dar görüşlü işverenler bunu düşünmeyebilir, ancak iyi olanlar bunu dikkate alacaktır.

• Potansiyel çalışanlardan hoş olmayan bir beklenti anlamına gelir - çoğu insan, "avantajlardan" birinin "olduğu bir işe gittiyse, sitede 3 yıldızlı dengeleme yatak odalarına tam olarak sahibiz "şirketin günün 24 saati orada olmalarını beklediğine dair söylenmemiş bir ima duyacaktı! Bence pek çok iyi aday bu noktada cehennem gibi koşacak.

Ofisimin hemen dışında çok güzel bir otel var. İki dakika yürüyün. Ve daha da yakın bir pizzacı.

Patronumun on ikiye kadar çalışmama (beni istemediği) ve sabah 7'de işe dönmeme ihtiyaç duyduğu acil bir durum olursa, saat 20: 00'de pizza içeren bir mola ve bir otel için ödeme yapabilirdi kahvaltılı oda. Çoğu şirket benzer bir durumda olacaktır. Ve şirket Londra'nın ortası gibi otel odalarının pahalı olduğu bir yerdeyse, yatak odası tutmak çok pahalı olacaktır.

Çalışanların düzenli olarak gece kalacağı şekilde çalışan herhangi bir yer göremiyorum, bu yüzden yatak odası sahibi olmak tamamen anlamsız. Daha büyük yerlerin genellikle yakındaki bir otelle, örneğin denizaşırı ziyaretçiler için kullanabilecekleri bir anlaşması vardır. Bir yatak odasından çok daha ucuz ve çok daha keyifli. Bu amaçla birkaç dairesi olan bir şirket tanıyorum.

Mevcut cevapların çoğuna katılıyorum, ancak bahsedilmeyen önemli bir faktörün cinsel taciz / suistimal üzerindeki olası etkileri olduğunu düşünüyorum. Cinsel taciz, son zamanlarda çok sıcak bir konu haline geldi ve birçok şirket, personele açıklık, şeffaflık ve güvenlik duygusu ortamı sağlamak için penceresiz ofislerden bile kaçınmaya çalışıyor.

Düşünün Bir şirket ofisine gerçekten yatak odası kurduysa, bu alandaki etkisi ne olabilir? Cinsel taciz, saldırı veya işyeri meselelerini daha olası hale getirebilir mi? Ve eğer meydana gelirlerse, bir sorumluluk açısı olabilir mi - şirketin yatak odalarına sahip olarak bu tür davranışları kolaylaştırmaya yardım ettiği söylenebilir mi? Bana öyle geliyor ki orada ciddi riskler olabilir.

Bazıları var.

Burada belirtilen nedenlerin çoğundan dolayı "yatak odası" sunmuyorlar.

Ancak, dinlenmek için sessiz, özel bir yer sunan sessiz odalar veya şekerleme odaları sunarlar. Yatak odasının birincil rolünün uyku olduğunu düşünürsek - o zaman seçenekler sunarlar.

Odalar genellikle bir yatak / şifonyer / çalar saat değil - bir otel gibi - ama daha çok bir kanepe veya bebek karyolası ve çok daha fazlası değil - Battaniye ve çamaşırların karmaşıklığını eklemek çoğu şirketin yapmadığı bir şey içine girmek istemiyorum.

Öyleyse bu oluyor, ancak teknoloji endüstrisinde pek sık olmuyor.

Diğerlerinin, teknolojinin neden bu alanları sağlamaması gerektiğine dair iyi cevapları var. Genel olarak mevcut çalışanlara ve adaylara yanlış mesaj gönderdiğini ve diğer olası yükümlülükler yarattığını (planlama / imar, hancı yasaları, kiralama yasaları, haksız mülkiyet, taciz ve diğerleri) kabul ediyorum. Pek çok şirket, bu risklere rağmen, ancak farklı nedenlerle bunu yapmaktadır.

Çalışanlar için evden uzakta zaman geçirmeleri gereken ve gerçekten ihtiyaç duydukları şantiye yaşam tesisleri sağlanmaktadır. Petrol ve Gaz sektörüne giren ve temelde 6 hafta yerinde ve 6 hafta dışarıda düzenli olarak dönüşümlü olarak yapılan bir anlaşması olan bir kişi tanıyordum. Yerinde tam yaşam tesisleri ve lojistik sağlandı, ancak yerinde tanımı periyodik olarak değişti (mühendislik çalışması o konumla bittiğinden). Bunlar da uzak yerlerdi, ancak kampüs yerleri genellikle daha küçüktü ve çalışma sahaları coğrafi olarak dağıtılmıştı.

Diğer endüstriler, yani inşaat ve askeri, özellikle uzak yerler için benzer durumlar sunuyor. Her şey gerçekten, konumunuzla ne yapmaya çalıştığınıza ve neden yerinde çalışanlara ihtiyacınız olduğuna ve yerinde sağlamak için maliyet / fayda açısından hangi hizmetlerin anlamlı olduğuna bağlıdır.

Üniversiteler yerinde barınma sağlar, ancak bu daha çok kiracı / kiracı durumu.

Bunun dışında birçok büyük şirketin, seyahat eden çalışanlara kalacak (hatta yaşayacak) bir yer sağlamak amacıyla konumlarına makul ölçüde yakın bir yer sahibi olduğu veya kiraladığı biliniyor, ancak çok azı bunu bir avantaj olarak görüyor. Yönetici düzeyinde, normal bir çalışan düzeyinden daha yaygın olabilir, ancak tartışmalı olarak daha yüksek düzeydeki pozisyonlar, kişisel / ticari ilişkiler ve ortak çalışanlar için daha fazla risk içerir (örneğin, isteğe bağlı bir işte evinize ne olur? ayrılık?) daha sessiz ya da istihdam anlaşmasının bir parçası olarak halihazırda müzakere edildi.

Genel olarak, teknoloji endüstrisinin bunu sağlamak için mantıklı bir nedeni yok. Diğer "avantajlar" "kültürün" bir parçası olarak görülebilir, ancak temel yaşam tesisleri bir avantaj olarak görülmüyor.

Bunun birkaç nedeni var ve yorumlarda kısaca ele alındı.

1) Pek çok çalışan işte uyumak istemez. İnsanların aileleri var, dış yaşamları var ve tüm zamanınızı işte geçirmenin sağlıksız olacağını da söylememe gerek yok. İş / Yaşam dengesi, özellikle zihinsel olarak zorlu bir işte önemlidir.

2) Maliyetler. Yatak odalarını uygulamak için ek maliyetler olacaktır, örneğin; elektrik, ısıtma vb ... Bunun yanı sıra, şirketler bu 'yatak odalarına' yer açmak zorunda kalacak ki bu da başlı başına büyük bir maliyet.

Şekerleme bölmelerinin olmasının nedeni beyni tazelemek, Çalışana işe dönmeden önce 5-15 dakika dinlenin. Bunun üretkenliği artırdığını kanıtlayan bilimsel bir çalışma vardı. Burada

Google, Facebook vb. Şirketler spor salonları, sinemalar gibi her türlü hizmeti sunmakla ünlüdür. kuaför, müzik konserleri vb. çalışanların kampüsten ayrılmasına gerek kalmaması için.

Tüm bunların şirkete de faydaları var. Açıkça görülmese de, günlük egzersiz yapmak stresi azaltmaya ve konsantrasyonu artırmaya yardımcı olan sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmeye yardımcı olur. Çalışmanın sağlığa faydaları sonsuzdur.

Sinema ve müzik gibi gevşemelerin, çalışanın iş yerinde değilmiş gibi hissetmesini sağlamak için beynin gevşemesine yardımcı olunur, bu da üretkenliği ve sosyalliği artırmaya yardımcı olduğu söylenir. yönü, çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirmeye yardımcı olur.

Company Town

Tarih şimdiden bu yolda ilerlemiştir.

Pek iyi gitmedi.

Bu hizmetlerin amacı, "zorunlu" olmadan 40 saatten fazla çalışmaya devam etmenizi sağlamaktır. Bunu gönüllü olarak yapmaya zorunlu veya kendi yükümlülüğünüz var. Gece için eve gitmek yerine o büyük projeyi bitirmek için 5'te biraz kestirin ve sizi bu tür bir zihniyete sokarak her zaman şirket için çalışmak veya onları aklınızda tutmak isteyin.

Bence bir yaşam alanı ekleyerek, çalışanların şirket için çalışmak üzere sömürüldüğü modern Company Town 'ı etkili bir şekilde yeniden oluşturuyorlar. Benim fikrim, bunu yapmamalarının her türlü yasal ve etik nedeni olduğu.

Pek çok ilginç yanıtım var ama bende basit bir tane var: (ABD'de) yasaya göre eğer işte uyuyorsanız, bir şirketin bunun için size ödeme yapması gerekiyor. Bu uzun zamandır kurulmuştur. Eğer iş için yola çıkarsan, şirket otelin hesabını alacak, değil mi? İşte basit bir örnek olay, eminim başkaları da vardır.

Burada listelenen diğer tüm nedenlerin ötesinde: maliyet.

Bu şirketlerin yerleşik olduğu San Francisco Körfez Bölgesi'nde konut inşa etmek (elbette dünyanın her yerinde ofisleri de var), oldukça pahalıdır. Kaliforniya'daki 100 birimlik uygun fiyatlı bir konut projesinin birim başına maliyeti 425.000 $ 'ın üzerindedir.

Bu durumda bu maliyet potansiyel olarak biraz azaltılabilir. Arazinin zaten şirkete ait olması mümkündür (ancak konut kullanımı için imar edilmeyecektir). Mikro bölümler oluşturabilir ve aynı alana daha fazlasını sığdırabilirler. Kampüsteki yiyeceklerin ve diğer olanakların mutfakları rahatsız etmemek için yeterli olduğunu düşünerek (hafta sonları ve tatillerde onlara daha fazla personel yerleştirmeleri gerekse de) gerçek daireler inşa etmekten tamamen kaçınabilirler ve bunun yerine yurtlar inşa edebilirler. Yerel bina kuralları sizi bunu yapmaktan alıkoymak için tasarlandığından, bu yerel yönetimden onay gerektirecektir (gelecekte çıkmayacak). Ve gerçek daireler yerine bir yurt inşa etmeyi başarırsanız, şirketiniz konut işinden çıkmak isterse hiçbir ev sahibinin satın almak istemeyeceği bir binanız var demektir.

Karşılaştırma olarak, teknoloji çalışanlarının isteyeceği türden tasarım ve olanaklarla birlikte gelen Stanford Üniversitesi'nin kısa süre önce inşa ettiği yeni MBA öğrenci konutunu düşünün: 75 dolara 202 birim milyon veya 371.287 $ / birim ve Stanford zaten araziye sahipti. Ayrıca, yer için emlak vergisi ödemeniz, oranın bakımını yapmanız, personel ve hizmet vermeniz, vb. Gerekir ... Birkaç on yıl sonra bir şeyi ödemek istediğinizi varsayarsak, aylık maliyetler, Bölgedeki bir stüdyo daire için ayda ortalama 2.600 $ kira.

Diğer bir deyişle, çalışanlar için barınma, kafeterya ve saç kesimlerinden çok daha pahalı.

Teknoloji şirketleri, çalışanları için gerektiğinde kurumsal konut kiralayacak (oldukça pahalıdır), genellikle çalışanların yer değiştirdiği, staj yaptığı ve diğer durumlarda sınırlı bir süre için. Bununla birlikte, Google modüler konutlarla ilgili araştırmalar yaptı, bu da inşaat maliyetlerinin önemli bir fark yaratacak kadar düşük olabileceğini ve muhtemelen matematiğin işe yarayıp yaramadığını düşünmeye devam edecek.