Zarar verme potansiyeline sahip bu yalancıyı etrafa yaymalı mıyım?

Hayır. Şirketinizi davaya açarsınız.

Görüşülen kişinin sizin için iş bulma yeteneğini yok etmeye çalışan bir davası dışında, bulunduğunuz ülkeye bağlı olarak veri koruma yasalarını da çiğniyor olabilirsiniz.

Gerçek bir geçmiş kontrolü yapamayan diğer şirketlere bakmak sizin işiniz değil.

Bir iş görüşmesi yapmakla ilgili ülkeden ülkeye değişen yasalar vardır. Örneğin (ancak bunlarla sınırlı değil):

"Uluslararası Gizlilik Yasaları", Bilgi Kalkanı

"Nasıl iş görüşmelerimin yasal gereksinimleri karşıladığından emin olabilir miyim? ", Monster.com (İngiltere sitesi)

Kabul edilebilir davranışlar için ülkenizin yerel yasalarını kontrol etmelisiniz.

Buna doğru tepki nedir - alarm zillerini çaldırın mı yoksa diğer yerlerin İK'nın durumu kendi başlarına halledebilmesine izin verin mi?

Konuşun İK departmanınız ve kara liste fikrini onlar tarafından ortaya çıkarın. Bu yaklaşımı pratik hale getirmek için neden bu kadar yüksek dava riski olduğunu söyleyeceklerinden kesinlikle şüpheleniyorum.

Ancak bir kara liste oluşturmadan "alarm zillerini çalabilirsiniz".

• İK departmanınıza bu belirli kişi hakkında bildiklerinizi anlatın
• İK departmanınıza bu tür bir eylemi nasıl yakalayabileceklerini açıklayın
• Gerçek bir geçmişe sahip olmalarını şiddetle önerin yanlış istihdam iddialarının tespit edilip düzgün bir şekilde ele alınabilmesi için süreçlerini kontrol eder
• İK grubunuzun yeteneklerinin ötesinde, teknik olarak daha derinlemesine görüşmeleri haklı kılacak türden açık pozisyonlar önerin, ve sürece nasıl daha fazla derinlik katabileceklerini (örneğin, sizi daha sık yardım etmeye davet ederek)
• Stackexchange, seminer gibi forumlarda bu görüşme ve işe alma hatalarını duyurmanın bir yolunu bulun. blog vb.

Tanıdığım çoğu insan kapsamlı geçmiş kontrolleri yapmaz ve bu nedenle Ben, İK'nın derin teknik röportajlar yürütmek için hiçbir yolu olmadığını yerleştiriyor, bu yüzden bu adamın bir şirketi onu işe almaya nasıl kandırdığını anlıyorum

Sanırım aynı çevrelerde seyahat etmiyoruz.

Çalıştığım ve işe alma uygulamalarını bilecek kadar yeterince bildiğim çoğu şirket, geçmiş kontrollerinde oldukça iyi bir iş çıkarıyor ve teknik personel için yalnızca "non- teknik İK mülakatları.

Belki de tanıdığınız bu insanlarla konuşmalı ve gördüğünüz sorunları belirtmelisiniz - belirli bir kara liste oluşturmadan? Bilirsiniz - onlara yemeleri için balık vermek yerine onlara balık tutmayı öğretin.

Diğer bir olasılık (belki başka şeylere ek olarak) görüşülen kişiye kendisini uyarmaktır. "Görüşme sırasında deneyiminiz hakkında yalan söylediğinizi bildiğimizi bilmenizi isteriz. Bu, kendiniz ve gelecekteki işverenler için ciddi sorunlara yol açabilir." Muhtemelen bu en iyi ifade değildir, ancak fikir, ona bundan paçayı sıyırmadığını bildirmektir. Onu tehdit etmek değil, içinde bulunduğu tehlikeyi fark etmesine yardımcı olmak için. Belki yapacak; ya da belki bir dahaki sefere daha akıllıca yalan söyler. Ama bu ona bağlı. Yapabileceğiniz tek şey onu uyarmak.

Buradaki suçun cezaya uygun olduğunu sanmıyorum.

"Suç" bir işe girmek için yalan söylüyor - kimse bunu yapmamalı, ancak mevcut yüksek işsizlik ortamında çaresiz birinin neden bunu yapmaya çalıştığını anlayabilirsiniz.

Ceza (kara liste), o kişinin gelecekte işe alınma umudunu kalıcı olarak etkileme potansiyeline sahiptir.

Bir kez yalan söyleyen bir kişi ise:

• Yine de 10 yıl cezası sonra? Tam olarak ne kadar süreyle kaçınılmalıdır?
• Yapabilecek becerilere sahip oldukları rolleri almaları engellenir mi?
• Sahip olduklarını iddia ettikleri beceri ve deneyime gidemez ve edinemez

Buna ek olarak, bir iş bulmak için yalan söylemenin ahlaki ve ahlakı son derece özneldir. Ya biri işe girmeye karar verirse ama o zaman o işte gerçekten iyi çıkarsa ? Bu sadece işe alma kriterlerinin doğasında var olan önyargıları açığa vurmak olmaz mı? Peki ya gerçeğe esnek bir yaklaşım gerektiren işler?

Temel olarak, bir kara listeyle kendinizi başvuru sahibinin kariyeri üzerinde yargıç ve jüri olarak ayarlıyorsunuz. Bunun yerine her işe alım görevlisinin kendi kararını vermesi gerekir.

AB ve Birleşik Krallık'ta her türlü işe alım kara listesi açıkça yasa dışıdır.

Tek istisna, belirli işlerin (örneğin, tıp veya hukuk) yalan söylemenin suç olduğu yasal gerekliliklere sahiptir. Devam edip polise / meslek kuruluşlarına bildirebileceğiniz kişiler.

Bence bu şekilde çok kişisel davranıyorsun.

Beslenmesi gereken bir ailesi olan, işsiz ve her geçen gün kırmızı mektuplar gelip elinde olmayan nakit talep eden bir adam hayal ediyorum. . İşe girme şansı çok az olsa ve ilk birkaç ayda işten atılma şansı yüksek olsa bile bir röportajı boşa çıkarmak, kıçının üstüne oturup ekonomi hakkında sızlanmaktan daha iyidir.

Siz emek almaya çalışıyor ve biraz satmaya çalışıyor. Sonuç olarak, ticaret düşmanca. Bugün bir ağaç cerrahı kapımı çaldı ve bana ağacımın elektrik hattını indireceğini söyledi, ancak bunu 100 sterline çevirebilirdi. Bu bir güç hattı değil; bu eski telefon kablosu. Denediği için ona kızmıyorum. Ağacın buna ihtiyacı var.

Birisi şirketinizin gerçek bir menfaati olan bir parçası olduğunda size dürüstlük, sadakat ve bağlılık borçludur. O zamana kadar her zaman köpek köpek yiyecektir dostum. Siz sadece şirketinizi önemsiyorsunuz ve onlar sadece kariyerlerini önemsiyorlar.

Bu tür şeyler için birini kara listeye almaya çalışmanın gerçek bir anlamı yok. Sen daha iyi biliyordun, diğer birçok işveren daha iyi biliyor ve dikkat etmeyenler de kara listeye dikkat etmeyecek. Herkes hak ettiğini alır.

Bazı işverenler bir hükümet sözleşmesi teklifinde yalancıları işe alır ve bazıları bir yalancı özgeçmişini kullanır. Bununla birlikte, burada yaptığınız şeyi yapmak iyidir - davranışı istatistiklere dönüştürün. Başvuru sahiplerinin yarısının genel olarak kestirmeden gittiğini bilirseniz, o zaman mevcut açılışınızdaki özgeçmişlerin yarısının şüpheli olduğuna inanmak gerekir. Bu nedenle, görüşme sürecinizi buna göre biçimlendirmelisiniz. Hatalar gördüğünüzde, onlarla dalga geçin. Büyük yalanlar genellikle eğlencelidir, özellikle de yalancı çok yaratıcı olduğunda, onu yapıcı bir şekilde nasıl kullanacaklarını bilseler, dürüst bir yaşam sürdürebilirler.

Bir görüşmeci olarak görüşülen kişilere, özellikle programlamayı öğretirken öğrencilerime tavsiyem, görüşmecinin sordukları tüm soruların cevaplarını bildiğini hatırlamaktı. Onları kar etmeye çalışırsanız, kendinizi utandırırsınız. Yani, bu konuda hiçbir şey yapma derdim. Özgeçmiş yalancıları işe alınmadan önce ortaya çıkarılacak.

Kesinlikle bu kişiye karşı herhangi bir işlem yapmamalısınız. Diğer herkes bu konuda haklı.

Ancak, alternatif bir fikir olarak, oradaki diğer şirketteki birisine, kendisi için çalıştığını iddia eden X kişisiyle görüştüğünüzü söyleyebilirsiniz. Bunu resmi olarak (geçmiş kontrolü yapma bağlamında) veya gayri resmi olarak (orada tanıdığınız birine söyleyin "Hey, az önce ... diyen biriyle röportaj yaptım") yapabilirsiniz.

Bunun üzerine olsun şirket, eğer isterlerse, "Bu kişi bizim için çalışmadı" diyen bir bildiri çıkarmanın onlar için buna değip değmeyeceğine karar vermelidir.