Soru:
Koltuk değneği kullanmama neden olan bir kaza geçirdim. Bu yeni işimi etkileyecek mi?
dawn
2019-01-09 00:11:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bir hafta içinde gerçekten ilgilendiğim bir programcı olarak işe başlayacağım. Ancak ayağımı incittim ve bir ay koltuk değneklerini kullanmam gerekiyor.

İlk günümde bir tür 'kötü' izlenim bırakacağından biraz endişeliyim. Düşünüyor muyum?

E-POSTA GÖNDERİLDİKTEN SONRA DÜZENLE -------------------------------- ----

İK bana bunun okai olduğunu söyledi ve erişebilmem için yapabilecekleri bir şey varsa onlara söyleyebilirim.

Yani, her şey yolunda gitti Sanırım.

Burada özellikle herhangi bir şey için endişeli misiniz?Birinin koltuk değneklerini umursayacağını hayal etmekte zorlanıyorum, ama sizi bir sorun olabileceğini düşünmeye sevk eden belirli detaylar var mı?
Bana 'endişelenme, dinlen, daha sonra başlayabilirsin' diyebileceklerini ve o zaman başka birini işe alabileceklerini.Sadece bir ay olacak.
İş sözleşmesini zaten imzaladın mı?Bu bir istekli istihdam mıdır yoksa herhangi bir işten çıkarılma koruması var mı?
@Marzipanherz Herhangi bir sözleşme imzalamadım.Sanırım bu 1. gün olacak.
Bilgisayarlara güç veren hamster çarkında koşarken herkesin sırayla koşması gerekiyor mu?Değilse, iyi olacağını düşünüyorum :)
Hangi ülkede?
Yasalar ve bunlara nasıl uyulacağı değişiklik gösterdiğinden konum, ilgili yanıtların verilmesine yardımcı olabilir.
İşinizin bir parçası olarak mobil olmanız gerekiyor mu?
On bir yanıtlar:
DarkCygnus
2019-01-09 00:22:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

İlk günümde bir tür 'kötü' izlenim bırakacağından biraz endişeliyim. Yoksa fazla mı düşünüyorum?

Koltuk değneği kullanmak herkesin başına gelebilir, bu konuda kendinizi kötü hissetmemelisiniz.

Varsa, bir e-posta yazmanızı öneririm veya yeni patronunuza benzer, ona kaza ve koltuk değnekleriyle ilgili açıklama yapma , ancak kararlaştırıldığı gibi işte orada olacağınızı. Böylelikle patronunuz durumun farkında olacak ve buna göre hareket edebilecektir (yani, bu koltuk değnekleriyle ihtiyaçlarınız konusunda size yardımcı olmak için).

Tam olarak e-postayla ilgili olarak, daha önce patronuma söylemem veya öyle gelmem biraz şüpheli.
@dawn Patronunuzun her iki şekilde de umursayacağını hayal edemiyorum.Koltuk değnekleri yaygındır, geçicidir ve işiniz veya çalışma ortamınız üzerinde herhangi bir etkisi olması muhtemel değildir.
@dawn Bence önceden söylemek en iyisi, aynı zamanda profesyonel ve nazik.Belki de şirketin koltuk değnekleriyle ilgili bazı politikaları vardır veya daha rahat olmanız için size herhangi bir şekilde yardımcı olabilir ... önceden söyleyerek kaybedecek hiçbir şeyiniz yok
Özellikle ilk gününüzden önce patronunuza söylemenin iyi bir form olduğuna katılıyorum.Bu şekilde farkındalar ve şaşırmayacaklar.Bu kalıcı bir durum değil ya da işinizi büyük ölçüde etkileyecek.Ayrıca plan yapmalarına da yardımcı olacaktır (teknoloji endüstrilerinde patronun veya ekibin ilk birkaç gün yeni bir işe alması yaygındır - normalde yiyecek almak için yürüdükleri büyük bir şehirde, bu gereksiz bir şekilde olacaktır.zahmetli ve garip).
Eskiden sahip olduğum bir işten aptalca bir örnek: bazı indüksiyon eğitimi, oldukça çirkin bir merdivenin yukarısındaki oldukça hoş bir toplantı odasında (eski bina) gerçekleşti.Yeni başlayanınız koltuk değnekleriyle karşılaşırsa, başa çıkıp çıkamayacağınızı, başka bir oda bulmaya ihtiyaç duyup duymadıklarını vb. Hızlıca düşünmeniz gerekirdi. Önceden hızlı bir söz kibar olur ve bu tür garip durumlardan kaçınırdı.
E-postanın iyi bir fikir olduğunu kabul ediyorum.Ve e-postada koltuk değneklerinin kötü bir izlenim bırakmasıyla ilgili endişelerinizi dile getirmemenizi öneririm.Makul olacağını veya en azından (ABD'de olduğunuzu varsayarak) yasalara uyacaklarını dolaylı olarak varsayarak yeni patronunuza biraz saygı gösterin.(Son işime başladığımda baston kullanıyordum. Sorun değildi.)
Ayrıca, sizi ilk gününüzde öğle yemeğine götürmeyi planlıyor olabilirler ve önceden bilirlerse, muhtemelen altı blok ötede ve biraz tepenin yukarısındaki o yerde rezervasyon yapmaktan kaçınırlar.Bir uyarı yardımcı olabilir ve deneyimime zarar vermez.
Konu yorumlarında herkes.Her zaman olduğu gibi, iletişim anahtardır ve bu bir istisna olmamalıdır.Olası biniş faaliyetlerinin yanı sıra çalışma ortamı yönleri ve şirket politikaları ile ilgili sorunları önlemek için başından beri şeffaf olmak daha iyidir :)
Eksik olduğum bir belgeyi de göndereceğim için durumu salı günü açıklayacağım.
@dawn E-postanızda ayağınızı yüksekte tutmanız gerektiğini belirtmek isteyebilirsiniz (eğer durum buysa).Küçük bir ayak taburesi / kutusu / masanızın altındaki her ne varsa, onlar için kısa sürede bulmanın zor olabileceğini kabul edin, bu yüzden kendiniz getirmeyi planlayacaksınız.Patronunuz size bir tane vermekten mutluluk duyacaklarını belirterek cevabım!
Veritabanı yöneticisi olarak birden çok kez koltuk değneği kullanıyorum.Çoğunlukla bazı şeyleri uygunsuz hale getirse de, büyük bir sorun değildi.
OKAI BENİM KİŞİLERİM, az önce e-postayı gönderdim.Yanıtla soruyu düzenleyecek.
TheSoundDefense
2019-01-09 00:23:11 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bunu fazla düşünüyorsunuz. Kazalar olur ve adına çalışmaya değer her işveren anlayacaktır. Eğer bu konuda iyi niyetliyseniz, kendinizi onlara sevdirebilir ve ekibinizde iyi bir izlenim bırakabilirsiniz.

The Wandering Dev Manager
2019-01-09 00:23:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Evet, aşırı düşünüyorsunuz. Hiç kimse sizi daha az düşünmemeli ve işiniz şampiyon kayakçı veya Himalayan Sherpa değilse veya günün büyük bölümünde ayakta durmanızı veya yürümenizi gerektiren bir rolde (işinizi yaparken bazı sorunlara neden olabilir), ben istemiyorum bir sorun olduğunu gör.

İş şampiyona kayağı ise, işveren kesinlikle ara sıra yaralanmayı bekleyecek ve bunun sadece koltuk değnekleri olduğu için mutlu olacak!
T.E.D.
2019-01-09 04:15:09 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bir spor yaralanması nedeniyle birkaç aylığına koltuk değneklerinde yazılım mühendisi olarak çalışmaya başladım. Bunun hakkında çok bilinçli hissedeceksin ve bu doğal. Tahminimce bu sorunun muhtemelen büyük bir kısmı bu sorunun nereden geldiğidir. Bir süredir yapamadığım şeyler vardı ama benim gibi işinizin% 90 + 'ı masa başı işse ve bu geçiciyse, bunun bir sorun olması için herhangi bir neden göremiyorum.

Dürüst olmak gerekirse, benim için en büyük sakatlık (mümkün olduğunda hiç düşünmemiştim) hiçbir şeyi taşıyamamaktı. Sızdırmaz bir su şişesi alın ve bu pek çok sorunu çözecektir.

İşe dönmeniz için doktorunuzdan yazılı izin almanızı şiddetle tavsiye ederim (masa başı çalışma için kurs). Bu işin nerede olduğunu söylemediniz, ancak burada, ABD'de şirketimin İK departmanının onsuz geri dönmeme izin vermeyeceğini biliyorum. Yeni işvereninize bu konuda güvence verebilirseniz ve bunu sunmaya istekliyseniz, herhangi bir sorun olmamalıdır.

daha sonra, yaşadığım yerde şirketin bir doktor raporu istemesine izin verilmeyecek çünkü tıbbi bilgi (ki bu onlara vermeniz gerektiği anlamına gelir) onları ilgilendirmez.
@jwenting Nerede yaşıyorsunuz?En azından yaşadığım yerde (Almanya), işveren bir doktor raporu isteyebilir.Not hastalığı özetlemeyebilir, ancak "işe uygun / işe uygun değil" temel bilgilerini içerir.Doktorumuzun notunda genellikle üç nüsha bulunur, ancak işveren için nüsha yarı boyuttadır çünkü hasta ve sigorta için nüsha alt yarısında teşhis vardır.
@Alexander Hollanda.Uzun süreli hastalıklar için, şirketlerin tıbbi hizmetlere kendilerinin sözleşme yapması gerekir ve bu hizmetlerin daha sonra bu tür tespitleri yapmasına izin verilir.Ve bu kişilerin sunduğu raporlar, yalnızca işe devam edilmeden önce beklenen süre ve yeniden entegrasyona nasıl uyum sağlanacağına dair önerilerle sınırlıdır (örneğin, çalışma ortamındaki değişiklikler, yarı zamanlı çalışma, vb.).Kendi hekim (ler) iniz sizindir ve ne sigortanız ne de işvereniniz onların hizmetleri veya tıbbi verileriniz üzerinde hiçbir şekilde hakka sahip değildir.
@jwenting Almanya'da hangi doktoru ziyaret edeceğinizin her zaman sizin seçiminiz olması gerektiğine karar verildi.Şirketiniz, teşhisi etkileyememesi niyetiyle sizi belirli bir doktora veya tıbbi hizmete gitmeye zorlayamaz.Bir "Betriebsarzt" (şirket doktoru) olsa bile, o adamı ziyaret etmek zorunda değilsiniz.Şirket, seçtiğiniz doktorun hastalık gibi davranmaya yardımcı olabileceğine inanırsa, sizi devlet tarafından yemin ettirilen özel bir doktor olan "Amtsarzt" a gitmeye zorlayabilir.Öyleyse, Hollanda'da, şirket daha sonra hiçbir hastalığa rastlamayan uygun bir tıbbi hizmetle sözleşme yapabiliyor gibi görünüyor?
@Alexander, şirketin sözleşmeli doktorunun tek görevi, işinize güvenli ve hızlı bir şekilde geri dönmeniz için sizi ve şirketi birlikte yönlendirmektir.Durumunuzu teşhis etmeyecekler, yalnızca üretken bir çalışan olmanıza yardımcı olmaya yardımcı olacaklar.Örneğin.Karpel tüneli ile aşağı indiğimde, şirkete masamda, sandalyemde vb. değişiklik yapılmasını önerdiler ve tam zamanlı işe aşamalı dönüş sırasında gözetim sağladılar.Elbette çürük elmalar var.Çalıştığım bir şirket, sözleşmeli tıbbi hizmetlerinin kısa süreli (birkaç günlük) hastalıkta bile insanları aramasını ve zorlamaya
Tıbben mümkün olandan daha erken işe dönmeleri (bir kez bana, tedaviyi yürüten doktorum en az bir hafta evde kalmamı ve iyileşmemi söylemesinden sonraki saatlerde işe dönmemi söylediler. Nerede dolduracaklarını söyledim vebu gibi durumlarda başvuru yok).
@Alexander: Hollanda'da şirketler için çalışan doktorların bile yasal olarak tıbbi yeminlerini yerine getirmeleri gerekmektedir.Önemlisi, hastaların refahı her şeyden önce gelir.Bunun için profesyonel ehliyetlerini riske atmayacaklar.Ama T.E.D.işaret eder, yerel kuralları kontrol edin.
WhatRoughBeast
2019-01-09 10:49:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Herhangi bir şey varsa, bu sizin yararınıza olacaktır.

herkes bunu nasıl yaptığınızı bilmek isteyeceği için iş arkadaşlarınızla garantili bir konuşma konunuz olacak. nasıl hissediyorsun Neşeli bir kararlılık tavrı benimsemek de insanları etkileyecektir.

Ayrıca, durumunuz çok uzun sürmediği sürece biraz sempatinin hedefi olacaksınız.

Kabul ettim, bu bir bakıma tesadüfi bir durum, tabii bu konuda tuhaflaşmadıkça ^ _ ^
İyi bir fikir!Yeni bir işe başladığımda bunu aklımda tutacağım.
CactusCake
2019-01-09 03:55:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Başka bir açıdan -

Bir engeliniz var.

Kısa süreli de olsa, ancak yine de bir engeliniz var.

Nerede olduğunu söylemediniz işvereniniz öyledir, ancak İngilizce konuşulan ülkelerden herhangi birinde ise, büyük olasılıkla sizi engelinize dayalı her türlü ayrımcılığa karşı koruyacak bir tür iş kanunu vardır. Bu, işvereninizin size diğer herhangi bir çalışandan farklı bir şekilde (en azından olumsuz bir şekilde) davranamayacağı anlamına gelir. Aslında, özellikle engelli çalışanlar için belirli ek kolaylıklar sağlamaları bile gerekebilir. Koltuk değneği gerektiren bir yaralanma muhtemelen hareket kabiliyetinizi o kadar da sınırlamayacaktır, bu nedenle bu belirli rahatsızlığa uyum sağlamak için gerçekten herhangi bir şeyi değiştirmeleri gerekmeyecektir, ancak yine de bu olasılığın farkında olacaklar ve zaten otomatik kapılar, asansörler eklemiş olabilirler. , diğer engelli çalışanlar için, rampalar vb. ve bu nedenle en azından bu iyileştirmelerden faydalanırsınız.

Dürüst olmak gerekirse, koltuk değnekleriyle geldiğinizi gördüklerinde, işvereniniz muhtemelen daha fazla olacaktır. Kendileri üzerinde diğer yollardan daha iyi bir izlenim bırakmaları konusunda endişeli. Sonuçta, en azından siz daha iyi olana kadar, yukarıda belirtilen tüm ek sorumluluklara sahipler.

Tüm bunlar, zaten kimsenin sizin kötü bir izlenim bıraktığınızı düşünmesini beklemem. Başkalarının dediği gibi - kazalar olur. Hatta ne olduğu hakkında rahatça sohbet edebildiğiniz sürece, yeni takım arkadaşlarınızla yeniden sohbet başlatmak için size bir şeyler veren hoş bir küçük buz kırıcı olabilir.

OP muhtemelen yasal anlamda bir engele sahip değildir.Kuzey İrlanda hariç Birleşik Krallık'ta, [www.gov.uk] (https://www.gov.uk/definition-of-disability-under-equality-act-2010) uyarınca "Eşitlik Yasası kapsamında engelli durumdasınız2010, normal günlük aktiviteleri yapma beceriniz üzerinde 'önemli' ve '** uzun vadeli **' olumsuz etkileri olan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğunuz varsa. "(Vurgu.) Koltuk değneklerinin "uzun vadeli" tatmin olma olasılığı düşüktür.
Dürüst olmak gerekirse çoğu durumda "önemli" değil
ABD'de duruma göre değişir.Kısa vadeli veya önemli olmayan engelliler ADA kapsamında değildir, ancak FMLA izni (ücretsiz) ve özel kısa vadeli sakatlık sigortası kapsamında karşılanabilir.
Evet, @MartinBonner'nin yorumundan sonra ABD tanımlarına da bir göz attım ve sanırım gerçek yasalar söz konusu olduğunda, neyin engellilik olarak sayıldığına dair biraz daha kısıtlayıcı bir görüşleri var.Bununla birlikte, işveren, OP'nin yaralanmasından kaynaklanan uzun vadeli komplikasyonlar olup olmayacağını tahmin edemez, bu yüzden yine de dikkatli olmalarını ve yeni çalışanlarına saygılı davranmalarını beklerim.Sırf * teknik olarak * ayrımcılık karşıtı yasanın kapsamına girmediği için bu kişiye bir yaralanma konusunda zorluk yaşatmak için kendi yolundan çıkan oldukça tuhaf bir şirket olurdu.
ADA, bir kişinin engelliliğiyle ilgili aşırı sorgulama konusunda o kadar karmaşık ve cezalandırıcıdır ki * geçici olup olmadığı konusunda sizi sorgulayamazlar *.Genel olarak herhangi bir işveren için en iyi bahis, yasaların gerektirdiği şekilde "kolay olanı yapmaktır".
Bunun anlamı şudur ki, işvereniniz araya girdiğinizde sizin hakkınızda iyi bir his uyandıracak ve bunu yapmanız gerekenden daha büyük hale getirmeyecektir.
jwenting
2019-01-09 14:50:41 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Orada bulundum, bunu yaptım, tişört bile almadım.

Elbette, bazı tuhaf bakışlar alacaksınız ve insanlar merak edecek, ancak işiniz yoksa endişelenecek bir şey yok koltuk değnekleri olmadan yürümenize bağlıdır, bu durumda onlarla iletişime geçmeli ve artık koltuk değneklerine ihtiyacınız kalmadıktan bir ay sonra başlamanızı önermelisiniz.

Şu anki işim, kaburgalarımı ciddi şekilde yaraladım ve kötü bir yara aldım Ben başlamadan sadece birkaç gün önce iyileşirken aylarca ayakkabı giymeyi imkansız kılan tek ayak üzerinde. İnsanlar beni böyle görünce şaşırdılar, ancak birkaç gün sonra herkes anladı ve hepsi bu.

Koltuk değnekleriyle çalışıyorsanız en büyük sorun çalışma sitenize gelmek olacaktır, daha fazla zamana Normalde olduğundan daha yavaş bir şekilde tren ve otobüs platformlarında tökezleyeceğiniz için normaldir (ve normalde bir araba alırsanız, bu daha da önemlidir, çünkü toplu taşıma araç kullanmaktan daha fazla zaman alır ve birçok ofis binası bunu yapmaz '' Onlara o kadar iyi bir otobüs servisi koşmuyor).

Dustybin80
2019-01-09 15:16:31 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Buradaki diğer cevaplara katılıyorum, ancak kendinizi nasıl incittiğinizin arkasında gerçekten korkunç / profesyonel olmayan bir hikaye varsa bunu eklemek istedim. Bunu ilk gününüzde patronunuzla paylaşmak istemeyebilirsiniz.

Durmak istemiyorsan sana sormayı.Bu durumda, "limon partisinde seks hareketinden düştüm" soruları durdurmanın iyi bir yolu olabilir.
user53651
2019-01-09 22:17:05 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Özel uyum gerektiren bir sakatlık geçirerek kötü bir izlenim bırakamazsınız. Yapabilsen bile, bu konuda ne yapacaksın? Yardımsız güvenli bir şekilde yürüyebilmeye karar veremezsiniz.

Çok fazla düşünüyorsunuz. Sadece işe git. Bu bir iş, dini bir çağrı değil. Mutlak daha kötü durum senaryosu, patronunuzun kanunları çiğnemesi ve sizi kovmasıdır. Böyle bir durumda gidip başka bir iş bulabilir ve muhtemelen eski işvereninize dava açabilirsiniz.

Crowley
2019-01-11 06:49:06 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Bir yorum yazmaya başladım ve yanlışlıkla bir cevap yazdım.

Bunun kariyerinizi etkilemesi kesinlikle mantıklı bir neden yok. Yaptıkları iş için kendi rahatını feda etmeye istekli bir işçi olarak görüleceksiniz. Sözleşmeyi almanız için sorunlar varsa, size bir mesaj verecektir: İşveren çabanıza hiç değmez.

Görüşmeye başlamadan hemen önce ciddi bir kaza geçirdim. Yemek yemek gibi temel görevleri yerine getirebilmek için ilkini bir hafta ertelemek zorunda kaldım.

İşi aldım ve tek tuhaf bakışlar ve ardından bir yorum geldi "Neredeyse boynunu kırdı ve iki hafta içinde röportajda başarılı oldu. "

Bu vahşi dünyada asla bilemezsin ...
Dan
2019-01-09 01:40:25 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sorunuza dayanarak, ya bir telefon görüşmesi yaptığınızı ya da onlarla koltuk değnekleri olmadan yüz yüze görüştüğünüzü varsayıyorum. Fattie ile birlikteyim ve özellikle görüşme sırasında koltuk değnekleri yoksa hiçbir şey söylememenizi tavsiye ederim. İlk gününüzde, "Evet, bir kaza geçirdim ve bileğimi burktum. Doktor bir ay boyunca koltuk değneği kullanmamı tavsiye etti ve kendimi daha iyi hissetmeye başladım" gibi bir şaka yapın.

Bu nasıl şaka olur?
Bu sadece bir şaka değil, aslında söylemek felaket gibi geliyor kulağa.


Bu Soru-Cevap, otomatik olarak İngilizce dilinden çevrilmiştir.Orijinal içerik, dağıtıldığı cc by-sa 4.0 lisansı için teşekkür ettiğimiz stackexchange'ta mevcuttur.
Loading...