Birine "Ayrıldığına üzüldüm. Sırada ne var?" demek son derece makul. özel bir kişisel görüşme gibi uygun bir ortamda. "Sırada ne var?" Veya "Sırada nerede?" konular genellikle "neden" den daha kolaydır (Frank Hopkins'in yorumlarda belirttiği gibi), ancak "neden?" e bir bölüm olarak hizmet edebilir

Yine de yanıt vermek istemeyebilirler veya bilmeyebilirler sıradaki ne. Eğer sıraya dizilmiş bir şeyleri yoksa ve bu, tavsiye etmeye istekli olacağınız biriyse (ve gönderinizden öyle geliyorsa) tavsiyenizi sunabilirsiniz, bu muhtemelen takdir edilecektir.

Sohbet ilerledikçe, neden ayrıldıklarını daha anlamlı bir şekilde sormak mantıklı olabilir veya nedenlerini gönüllü olarak sunabilirler. Sebeplerini gizli tutmak istemelerine ve bunları sizinle paylaşmaya açık olmamalarına rağmen mümkündür. Ayrılan kişiye daha yakınsanız bu konuşma muhtemelen daha kolay olacaktır (burada durum böyle değil).

Bilmeniz gereken belirli bir neden olmadığı sürece (kendinizi terk etmeyi düşünmek vb. ) Hafif bir dokunuş ve merakınızın tatmin edilmeyebileceğini anlamanızı öneririm.

Yapabilirsiniz, ancak size söylemek istemeyebileceklerini unutmayın.

Şu satırlarda bir şeyler söyleyebilirim:

Hey. Ayrıldığınızı duyduğuma üzüldüm, eminim özleneceksiniz. Daha önce söylediğinde beni şaşırttı, neden diye sorabilir miyim? Tamamen anla, paylaşmak istemiyorsan, sadece merak ettim.

Açıkçası ifadeleri ne kadar yakın olduğunuza göre değiştirin, ancak bunun bir işten çıkarma değil onların kararı olduğundan oldukça emin göründüğünüz için bir sorun görmüyorum.

Buradaki herkesin algısına katılmıyorum. Bu adam sana doğru yürüdü ve sana kartını verdi. Sanırım sormanı İSTEDİ. Ve bence iletişimde kalmak istedi. "Onun için sonraki" her neyse, bunu bilmenizi istiyor. Belki kendi şirketini kuruyordur ve sizi işe almak isteyeceği bir kişi olarak tanımlamıştır. Belki etik gerekçelerle ayrılıyor ve aynı zamanda sizi dürüst ve çalışkan biri olarak görüyor ve etik olmayan olay hakkında bilmeniz gerektiğini düşünüyor. Sanırım bu adamla öğle yemeği yemeye çalışırım.

Bu bana, sormanız gerekirse muhtemelen cevabı bildiğiniz bir soru olarak dikkat çekiyor.

Açıklayayım: Çok iyi tanıdığım bir iş arkadaşım gelip Bana yarın onların son günüydü. Nefes aldım ve refleks olarak ne olduğunu sordum. O gün öğle yemeği yedik ve tüm öğle yemeğimizi neler olup bittiğinin kanlı ayrıntılarıyla geçirerek geçirdik. Sormam gerekip gerekmediğini düşünmek için bile durmadım, bu kişiyi benimle ayrıntıları paylaşmayı bekleyeceğini bilecek kadar iyi tanıyordum.

Başka bir durumda, paylaşmadığım bir iş arkadaşım vardı Bana da aynı şeyi çok iyi bilmiyorum. Gülümsedim, iyi şanslar diledim ve ellerini sıktım. Bir hafta sonra, LinkedIn profillerini yeni işverenlerinin adıyla güncellediklerinde, geçişleri için bir destek göstergesi olarak bu güncellemeyi "beğendim".

Diğer bir deyişle, bazı durumlarda dikkate alınacak hususlar var ve ben istemiyorum Tüm durumlar için tek bir doğru yanıt olduğunu düşünmüyorum, ancak genel bir kılavuz olarak:

• Kişiyi gerçekten gerçekten iyi tanıyorsanız , Muhtemelen duyurularına şaşırmazsınız çünkü zaten neler olduğunu anlayacak kadar hayatları hakkında yeterli bilgiye sahiptiniz. Dolayısıyla, "ne olduğunu" sormaya bile gerek kalmaz.
• Onları biraz iyi tanıyorsanız ve yeterince yakın olduğunu düşünürseniz Böyle bir soruya açıklıklarını yargılayabilir, sonra mantıklı olana göre ilerleyebilirsiniz.
• Onları gerçekten iyi tanımıyorsanız ve düşünmüyorsunuz meraklı sorunuza karşı açıklıklarını yargılayabilirsiniz, muhtemelen en iyisi "profesyonel kalmak" ve işleri keyifli ve üst düzeyde tutmaktır.

O sırada sormak kibar bir şekilde tamamen makul olurdu. Daha sonra sık sık konuşacağınız biri olup olmadığını sormak belki biraz daha tuhaf olabilir, ancak gelecekte orada olmayacaklarından kaybedecek çok şeyiniz yok!

Size verdiklerinden beri Kartlarını kullanırsanız, onlara iş dışında bir e-posta bırakabilirsiniz, belki de son günlerinden sonra onlara en iyisini dilemek ve ayrılışın aniden şaşkınlığını ifade etmek için, neden ayrıldıklarını paylaşmaktan çekinmiyorlar mı diye sorun?

Rusçada, özellikle diğer kişinin yanıtlamak istemeyebileceği bir soru sorduğunuz bir durum için "... если не секрет" ("- bu bir sır değilse") bir hisse son eki vardır. Bu durumda, sorulan kişi, sorunun gerçekten bir "sır" olduğunu iddia ederek ahlaki bir anlamı olmaksızın soruyu reddedebilir - ki bu, şu anda onları duyabilen en azından bazı insanlardan bir "sır" olduğu anlamına gelir.

Bu durumda kelimeden kelimeye çeviri şöyle olacaktır: "Ne oldu? - eğer bu bir sır değilse."

İngilizce karşılığının ne olduğunun farkında değilim, varsa. Bunu https://english.stackexchange.com/ adresinden sorabilirsiniz.

"Uygun mu?" Evet.

Ancak rahat ettikleri şeyin arkasına geçmeyin. Bu kaba olur ve artık uygun değildir.

"Yapmalı mıyım?" Bu bağlıdır.

Önceki işimde, ayrıldığımda bunu kendime saklamak istedim. Yöneticime, scrum liderime ve takımdaki birkaç kişiye iş akışı nedenlerini açık bir şekilde bilmesi gerektiğini söyleyeceğimi, ancak bunun dışında sessizce ayrılmak istediğimi söyledim.

Dedikodu çılgına döndü. , herkes bunu duymaya başladı ve hatta önceki bir yöneticiye bağlı önceki projelerden insanlar beni bulup nereye, neden gittiğimi ve diğer soruları sordu. Heck, koridorda geçtiğim ya da aynı toplantıların bazılarında olan ama bana kimin sorduğunu gerçekten bilmediğim bazı insanlar vardı. Tuhaftı.

Birisi benim ayrılmamla ilgili tüm konuşmalara kulak misafiri oldu, yöneticime şikayette bulunan İK'ya şikayet etti ve bana 2 haftamı bitirmeme izin vermediklerini, çünkü insanların reklam yaptığımdan endişelendiğini söyledi. aslında ben gidiyordum ve nereye gideceğim. Ona dikkatini çekmek istemediğimi, asmanın çılgına döndüğünü ve insanların bana geldiğini hatırlattım. Aynı fikirde olmadığını, ancak önemli olmadığını söyledi, "Bugün senin son günün."

Sizin durumunuzda yine de yarın ayrılmaları biraz farklı, ancak dikkatleri ayrılmak olumsuz yan etkilere neden olabilir. Bir gün geri gelmek isteyebilecek kişiler için köprüleri yıkabilir.

Bunu birkaç kez yaşadım - muhtemelen ofiste tartışmak uygun değildir.

Gerçekten ilgileniyorsanız ve biraz vakit geçirmek istiyorsanız onlara işten sonra öğle yemeği veya içecek alıp alamayacağınızı sorabilir (İşten sonra bir şeyler içmeye giden bir grup olabilir) Böyle bir geçiş sürecinden geçtiğinizde, kendinizi tanıyacak birine sahip olmak gerçekten güzel olabilir.

Hızlı bir cevap arıyorsanız - biraz ilginç şirket dedikoduları, muhtemelen sadece " Ayrılmanıza üzüldük "ve önümüzdeki hafta söylentilerin gelmesini bekleyin :)

bana bilgi içeren kartını uzattı ve "Sizinle çalışmak güzeldi, [patrona] yarının son günüm olacağını söyledim" dedi. Birdenbire göründüğü için, onlar ayrılırken tek söyleyebileceğim, "Teşekkürler, seninle çalışmak da güzeldi" idi.

Anlayabildiğim kadarıyla bunu hissediyorsunuz çünkü size bir kart, bireyin onlarla iletişim kurmanızı istediğine dair bir tür motivasyon veya ipucu var mı?

Tavsiyem, bir e-posta adresi varsa, onlara iyi şanslar söylemek için bir e-posta gönderin ve POC'nizi verin size ulaşmak istemeleri durumunda bilgiler. Genellikle ad, numara ve e-posta yeterince iyidir.

Ayrılırken bilgilerinizi bırakmak yalnızca profesyonel bir nezakettir. Onlar için bir referans olarak veya tam tersi olarak kullanmayı isteyebilirsiniz. Dedikodu ya da neden gittiklerini anlamak anlamına gelmez. Size kartını verdiği için, dış ofis İOOY bilgisi olduğunu düşündüğüm kadarıyla, bir referansa veya genel bir profesyonel iletişime ihtiyacınız olması durumunda kendisiyle veya tam tersi şekilde iletişim kurmanız için yeterince rahat hissediyor. Gelecekte arıyorsanız, yeni bir iş bulmak için bir ipucu bile olabilir. Sadece bir erişim sağladığınızda, bir pozisyon için daha yüksek bir değerlendirme için dahili olarak özgeçmişinizi gönderebilir.

Bir süre önce başıma gelen benzer bir olaya dayanarak buraya farklı bir yanıt ekleyeceğim.

TL; DR;

Ona doğrudan sormak istemiyorsanız, öğrenmek için onu sosyal ağlara (örneğin LinkedIn) eklemeyi isteyebilirsiniz.

Ne zaman işe yaradı bir süredir tanıdığım bir arkadaşım (aynı üniversiteye gittik, ancak hemen ardından bağlantıyı kaybettik) ve yaklaşık 10 sonra aynı şirkette çalışmaya başladık. Katılmamdan yaklaşık 6 ay sonra, bana önümüzdeki hafta gideceğini söyledi.

Daha kişisel bir soruyu sorabileceğimi hissettiğim için "O zaman nerede çalışacaksın?" cevabı şuydu: "Hala burada çalışıyorum ve Nereye gideceğimi paylaşmanın zamanının geldiğini sanmıyorum ". Merakımın cevapsız kalacağını düşünmüştüm, ancak ondan ayrıldıktan birkaç hafta sonra, LinkedIn beslemesi nereye gittiğini bana söyledi.

Bu nedenle, size kartını verdiği için adını arayabilir ve LinkedIn'de bir kişi. Sizinle daha fazla bilgi paylaşmak istemezse, talebinizi basitçe reddeder. Çalıştığım şirketlerdeki eski meslektaşlarımla edindiğim deneyime dayalı olarak bu yaygın bir uygulamadır.

Geçmişte çalıştığım kuruluşlardan birinde, insanların son çalışma günlerinde izledikleri bir gelenek vardı, tanıştıkları herkese bir e-posta gönderiyorlardı, hatta iş e-posta kimliklerini kullanarak merhaba diyorlardı. güle güle ve kişisel e-posta kimliği ve / veya telefon numarası dahil. Onlara en yakın kişiler zaten bilirdi ve diğerleri için bu yalnızca bir bilgiydi ve çoğu kişi bunu görmezden gelir ve e-postayı gönderen kişi yanıt olarak "İyi şanslar" dan fazlasını beklemeyecektir.

E-posta veya iletişim numaralarını paylaşmak, özellikle onunla nadiren etkileşimde bulunduğunuz için, sizinle gerçekten iletişim halinde olmak istedikleri anlamına gelmez. Bu yüzden, çok fazla okumaz ve öyle bırakmazdım.

Merak ettiğinizden bahsettiniz. Ben de meraklı biriyim ve hatta en yakın arkadaşlarımla bile böyle bir şeyden bahsettiklerinde, "Ah! Bunu beklemiyordum. Neyse, iyi şanslar. Bağlantıda kalın!" Diyorum. Daha fazlasını paylaşmak isteyenler yapar. İstemeyenler istemez. Sadece neden bir şey yaptıklarına girmenin beni ilgilendirmediğini düşünüyorum. Niyetiniz iyi yerleştirilmiş olsa da, yine onların seçimi. Bu yüzden ona saygı duyun ve işe geri dönün.