Patronunuza meslektaşınızın başka bir iş aradığını söylemeyin. Sizden ayrılan meslektaşınıza hiçbir şey söylemeyeceğini söylediğinizi açıkça belirtiyorsunuz. Sadece genel prensipte hiçbir şey söylememelisiniz. Yöneticilerin yönetmesine izin verin ve onurunuzu koruyun.

Bunu yapmayın.

Flaş Haberler: İnsanlar genellikle en iyi işleri ağ kurarak bulur.

Bu iş arkadaşınızla ilişkinizi kesmeyin .

Bu iş arkadaşınızla iyi bir ilişki sürdürürseniz, o bir bilgi kaynağı ve ileriye dönük bir referans olabilir. Bu meslektaşla kötü bir ilişki geliştirirseniz, adınızı lekeleyebilir ve potansiyel bir işverenle şansınızı zedeleyin.

Sözünüzü tutun ve müdürünüze söylemeyin.

Ekibinizin refahı konusunda endişelendiğiniz için, belki de bir kişinin ayrılmasının etkisini azaltmanın yolları üzerinde çalışmaya başlamanız gerekiyor. Sırlardan vazgeçmeden, nitelikli bir adayı normalden biraz daha hızlı bulup bulamayacağınızı görmek için kişilerinize bakmaya başlayın.

Kişisel dürüstlük meselesinin yanı sıra, seviyenizin üzerinde çalışmaya çalıştığınız düşüncesi de var. Yöneticiniz veya ekip lideriniz, ekibinize olan etki konusunda endişelenmesi gereken kişidir, siz değil. Futbol benzetmelerini kullanmaktan nefret ederim, ama işte burada:

Yan hakemsin. Soldan veya sağdan pass oyunu mu, yoksa QB'nin yana mı koşacağı senin endişen değil. Senin görevin, o savunma görevlisini alıp ya durdurmak ya da sola ya da sağa itmektir. QB değilsin, hücum koordinatörü değilsin ve kesinlikle baş antrenör değilsin. Yan hakemsin. Görevinize konsantre olun ve onu iyi yapın ve ekibin geri kalanının ödevleri hakkında endişelenmesine izin verin.

Gerçekçi bir şekilde oynayın:

1) Patronunuza söyleyin. Çalışan bildirimde bulunur. Patron sinirleniyor, "Evet, John zaten söyledi. Beni haberin içinde tuttuğun için teşekkürler."

2) Patronuna söyle. Çalışan kalmaya karar verir, ancak patronunuz yedeği çoktan işe almıştır. Patronun size teşekkür etmeniz gereken bir bütçe sorunu var.

3) Patronunuza söyleyin. Patron, çalışanın karşısına çıkar. Hatta belki çalışanı kovar (Teşekkürler HLGEM). Artık çalışan kızgın ve tüm iş arkadaşlarınıza güvenilemeyeceğinizi bildirecek. Bundan sonra takımda iyi şanslar.

HİÇBİR ŞEY patronunuza söylemekten iyi bir şey gelmez. Aldığım en iyi tavsiye: "Çeneni kapatmak için iyi bir fırsatın seni geçmesine asla izin verme." Kulağa kişisel geliyor, ama değil.

Bundan çıkarmanız gereken tek şey, iş arkadaşınızın projenize ilişkin sorumluluklarını öğrenmeniz ve bunu sessizce yapmanızdır.

Ekibiniz üzerindeki etki konusunda endişeleriniz varsa, meslektaşınıza da bunu söyleyin ve kendisini rahat hissettiği anda patrona açıklamasını tavsiye edin. Ancak patrona kendiniz söylemeyin.

Burada iki şey var. Biri bütünlüğünüzdür. Söz verdin ve tutmalısın. İkincisi, işvereniniz ve iş arkadaşınız arasındaki profesyonel ilişki yalnızca onların işi. İşvereniniz bir iş arkadaşınızın işten çıkarılacağına veya yeniden atanacağına dair herhangi bir belirti verirse, bunu bildirmek size değil (o kişinin yöneticisi değilseniz) işverene bağlıdır.

Deneyimlerime dayanarak, benim tavsiyem patronunuza söylememenizdir. Nedenini açıklayan başka iyi yanıtlar da var - çoğunlukla bu hem iş arkadaşlarınız hem de patronunuz arasında güven eksikliğine yol açabilir.

Bununla birlikte, bahsetmediğim bir şeyi eklemek istiyorum : Diğer çalışanın ayrılacağını henüz bir gerçeği bilmiyorsunuz . Bu diğer çalışanın mülakata devam etmesi, mülakatlar "iyi beklentiler" gibi görünse bile, onlara bir iş teklifinin verileceği anlamına gelmez. Diğer çalışan bir iş teklifi alırsa, bu kabul edecekleri anlamına gelmez. Bu nedenle, patronunuza söylemek herkes açısından pek çok gereksiz kaygıya yol açabilir.

Ayrıca, bu tür eylemlerle patronunuz sizi ekibinizdeki muhbiri olarak düşünmeye başlayabilir. Bu bir süreliğine patronunuz konusunda size yardımcı olabilir, ancak muhtemelen iş arkadaşlarınız yüzünden size zarar verecektir. Nihayetinde bunun yararlı olmaktan çok olumsuz olmasını beklerim - ekip üyeleriniz sizi dışlama eğiliminde olacak ve artık patronunuz için bilgi sahibi olmayacaksınız, bu noktada patron muhtemelen sizi yararlı olarak görmeyi bırakacaktır. (Ayrıca, böyle bir şeyi yapacak böyle bir patrona sahip olmanın iyi olacağını düşünmüyorum, ancak bu konu dışına çıkmaya başladı.)