Bunu işyerinden çeviren biri olabilir mi?

Temel olarak, müdürünüz bu ekstra çalışma saatleri için uygun şekilde ücret almadan fazladan saatler çalışmanızı istiyor. Senin yerinde olsam, işimi yalnızca normal çalışma saatlerinde yapardım ve ekstra saatler ücretsiz çalışmadığınız için cezalandırılırsanız çalışacak yeni bir şirket aramaya başlardım.

Bu zımni bir tehdittir:

Ücretsiz çalışın yoksa sorun çıkacaktır

Yöneticiniz talep edemeyeceğini bilecek kadar bilgili para almadan çalıştığını, ancak senden istediğini açıkça belirtti. Ayrıca, size bunu açıkça söylemeyeceğini söylemesi, bir şeyler ters giderse GERÇEKTEN "Atomizere OTT'de çalışmasını hiç söylemedim" diyebileceği anlamına gelir

Size yapmayacağınızı söyledi ödeme alın. Bu, aşırı derecede gölgeli ve şirket politikasına ve ülkenizin / eyaletinizin yasalarına bağlı olarak, şirket politikasını ihlal ediyor, hatta yasa dışı olabilir.

Çalışma saatleri YAPMAYIN sen kitaplarda değilsin Bir şey olursa, sizin için çok kötü gidebilir. Yetkilendirilmeden fazla mesai yapmak şirket politikasına aykırı ise ve yakalanırsanız başınız belaya girebilir.

Bölgenizdeki yasalara bağlı olarak, bu onların yapmak zorunda olmadığı anlamına da gelebilir mesai dışında olmanız gerektiğinde incinirseniz ödeme yapın.

Yine de bunun için alternatif bir yaklaşım var. Sözleşmem (Birleşik Krallık'ta) açıkça haftada ancak saatlerce çalışmamın beklendiğini söylüyor, ancak proje nedeniyle bazen daha fazla saat çalışmam gerekebilir. Bu, yüksek teknolojili bir işte hayatın bir gerçeği olan "serbest bırakma krizlerini", acil durum hata düzeltmelerini veya diğer baskıları kapsamayı amaçlamaktadır.

Yönetici size bunu söylemeye çalışıyor ve yapıyor kötü bir iletişim işi. Akşamları ve hafta sonları çalışmanızı gerektiren koşulların neler olduğunu sorun. Acil durumları kapsayacaksa, o zaman sorun yok. Her hafta "normal" ise, istismar ediliyorsunuz demektir.

Sıkıntı sırasında fazladan saatler ayırmanın diğer tarafı, bir şeyi geri almanız gerektiğidir. Fazla mesai ücreti ödenmezse, fazladan izin günleri, bir maça biletler veya somut bir ödül olabilir. Bu, yöneticinizle gayri resmi olarak ayarlayacağınız bir şey olabilir - birçok insanın yarı esnek çalışma saatleri vardır ve gerekli saatleri yaptıkları sürece, müdürleri buna devam etmelerine izin verir. Ancak asıl önemli olan, bu esnekliğin her iki yöne de gitmesi gerektiğidir.

Fazladan saatler çalışabileceğiniz bir durum daha var. Çalıştığım tüm şirketlerde, saatler değil, işte çalışmanızın beklendiği bir üst düzey yönetim seviyesi var. Bu yönetim seviyesi çok iyi ödenir ve hisse senedi seçeneklerini teşvik olarak içerebilir. Bir şirketin çalışanlarına istisnai bir şekilde iyi ödeme yapmasını (istisnai ortalamanın% 50 üzerinde gibi) ve sonra da aynı şekilde saatler yerine işte çalışmalarını beklediğini öngörebilirdim. Ancak bu resmi bir gerekliliktir, yöneticinin örtbas etmeye çalıştığı gayri resmi bir şey değildir.

Bazı cevaplar ve yorumların çoğu beni heyecanlandırmadı, bu yüzden bir cevap göndereceğim.

OP işin nerede ve hangi alanda olduğunu söylemedi. Yüksek teknoloji endüstrisinde, haftada en azından ara sıra kırk saatten fazla maaş değişikliği olmaksızın çalışanların beklentilerinin neredeyse evrensel olduğu bir yerde varsayacağım. Ücretlerinde bir değişiklik olmadan haftada kırk saatten fazla çalışan çalışanlardan beklentileri olan bazı işverenler var.

ABD'de bu "ücret hırsızlığı" değil. Bu tür çalışanlara ücret yerine maaş ödenir. Eyaletten eyalete değişen (minimum neredeyse her zaman şaşırtıcı derecede düşük), bağımsız düşünmeyi gerektiren ve mesleki eğitim (örneğin üniversite derecesi) gerektiren asgari maaş ödeyen pozisyonlar, fazla mesai ücreti gerektiren yasalardan muaftır.

Bazı yüksek teknoloji işverenleri, ürün sürümleriyle ilgili olarak görünüşte keyfi son tarihler belirledi. Amaç, agresif ancak ulaşılabilir son tarihlerin insanları görevde tutmasıdır. Aşırı agresif son tarihler çalışanların tükenmişliğine neden olur, ancak bu farklı bir konudur. Bu agresif ancak ulaşılabilir son teslim tarihlerini karşılamak, kaçınılmaz olarak en azından ara sıra uzun saatler çalışmak anlamına gelir. Ve muaf çalışanlar için bu, kaçınılmaz olarak, en azından ara sıra maaş çekinde herhangi bir engel olmaksızın uzun saatler çalışmak anlamına gelir.

Uç bir örnek olarak, Mars'a doğru bir uzay aracı fırlatma sorununu düşünün. Her iki yılda bir, Mars'a bir uzay aracı fırlatmanın mümkün olduğu bir aylık pencere açılıyor. Bu pencereler Tabiat Ana (fizik yasaları) tarafından belirlenir. Bu ay kadar sürecek zaman aralığına uymak, keyfi olmaktan çok gerçek bir son tarih.

Mars'a gitmesi amaçlanan uzay aracını tasarlamak, geliştirmek ve test etmek genellikle uzun yıllar (bazen on yıldan fazla) sürer. Programın, istenen başlatma penceresinden, konseptin ilk tasarlandığı yıllar öncesine kadar yedeklenmesi, ilk tasarım, metal bükme, telleri çalıştırma, yazılım geliştirme, test etme ve lansman lojistiğine yönelik birkaç yarı keyfi son tarih koyar. Yol boyunca kaçınılmaz olarak sorunlarla karşılaşılacak ve bu kaçınılmaz olarak sıkışma süresi gerektirecektir. Çalışanlar tam olarak sekiz saat çalıştıktan sonra her zaman eve gitmekte ısrar ederse, araç asla fırlatılmayacaktır.

Söz konusu çalışanlar mesleklerdir ve maaştan çok maaş alırlar. Zaman zaman fazladan saatler çalışmak ve aynı ücret almak, profesyonellerin yaptığı şeydir. Bu sizin için değilse, bunu "ücret hırsızlığı" olarak görürseniz çözüm basittir: Yüksek teknolojide bir iş peşinde koşmayın.

Yerinde olsam, muhtemelen ondan bir e-postada alıntı yaparak ve ne demek istediğiyle ilgili daha fazla açıklama isteyerek, bunun yazılı kanıtını almaya çalışırdım. Ayrıca, onun oyununu oynuyormuş gibi yapabilir ve fazla mesainin kapsamını sorabilirsiniz.

Bir yan not olarak, en kısa zamanda başka bir yere bakmaya başlarım.

Kanıt veya inkar eksikliği bulabilirseniz bu olayla ilgili olarak bunu gün ışığına çıkarabilirsiniz. Veya bununla ilgili biraz İK ve hatta hukuki yardım alın.

Bu tutumun tüm kuruluşunuzda mevcut olup olmadığını veya yerel bir vaka olup olmadığını da değerlendirmeli ve buna göre hareket etmelisiniz.

Patronunuz maaşlarınızı çalmak istediğini söylüyor. Bazen ücretsiz çalışmanız gerekecek.

Maalesef bu alışılmadık bir durum değil. Yalnızca şirketin yapmayı planladığı ücret hırsızlığı düzeyini kabul etmeye istekli olup olmadığınıza karar verebilirsiniz. En azından daha iyi bir şey elde edene kadar, buna bir süreliğine katlanmak faydalı olabilir.

Pek çok iyi yanıt olduğunun farkındayım, özellikle de sf02 tarafından doğru şekilde ifade edilenler:

Temel olarak, yöneticiniz bunlara uygun şekilde ödeme yapılmadan fazladan saat çalışmanızı istiyor fazladan çalışma.

ve

Ücretsiz çalışın yoksa sorun çıkacaktır

Yöneticiniz Ayrıca, şirket fazla mesaiye neden izin verildiğini sorarsa, "Ben istemedim, tamamen gönüllü olarak yaptılar" diyebilmesi için bir $$ tutarını da kapsıyor.

Bu cevapta ben Bununla başa çıkmanız için size bazı stratejiler vereceğim. Elbette güvenli yaklaşım, fazladan işi yapmaktır (parasız). Bu size en yüksek işinizi koruma olasılığını verir. Ancak işi veya ücretsiz çalışma fikrini beğenmiyorsanız ve gerekirse yeni bir iş aramaya hazırsanız, işte yapabileceğiniz bazı şeyler var.

Sanırım, çünkü şirketinizde fazla mesainin onaylanmasının bir gereklilik olduğunu söylüyorsunuz. Eğer öyleyse, o zaman biraz kaldıracınız var, çünkü patronunuz kasıtlı olarak şirket politikasını aşmaya çalışıyor ve bu muhtemelen onların başını belaya sokar. İki yaklaşımdan birini uygulayabilirsiniz.

Öncelikle, patronunuzun patronuyla iyi bir ilişkiniz varsa, onlardan fazla mesai onay politikasını netleştirmelerini istemeyi deneyin. Sadece "Fazla mesai onaylanmalı mı? Patronumla görüştüm ve sanki onay almadan fazla mesai yapmamızı istiyormuş gibi geldi. Onu yanlış anladım mı?" Bu, patronun patronunu el altından bir şeyler dönüyor olabileceği konusunda ince bir şekilde uyarır. (Bu, patronun patronunun sizin tarafında olmadığı anlamına gelmez - tepkilerine göre yargılamaya çalışın.) Aynı İK sorusunu da sorabilirsiniz.

İkinci yaklaşım, patronunuzdan yazılı açıklama (yazıya e-posta dahildir). Bunu yüz yüze yapmayın. Bir e-posta göndermeniz yeterli:

Bu sabahki konuşmamızı anladığımdan emin değilim. Anladığım kadarıyla fazla mesainin müdürüm tarafından yetkilendirilmesi gerekiyor. Yetki vereceğinizi ve gerekli fazla mesai yapacağınızı onaylayabilir miyim?

Bu arada, patronunuzun buradaki tüm kartları elinde tuttuğunu varsaymayın. Patron, programın çok gerisinde olduklarını patronlarına açıklamak zorunda kalmadan projeyi "zamanında" bitirmeye çalışıyor olabilir, bu yüzden savunmasız olabilirler.

Öncelikle, yanlış bir zaman çizelgesi göndermek disiplin cezası için gerekçe olabilir - ancak genellikle yalnızca çalıştığınız saatten daha fazla saat ayırmak için. Gerçekte çalıştığınız saatten daha az saat ayırmak genellikle göz ardı edilir. (Şirketinizdeki grup - eğer varsa - proje saatlerini takip eden ve diğer kurnaz / zekice şeyler bu konuda tamamen sinirlenebilir, ancak genel olarak kimse gerçekten umursamaz). Öte yandan, birçok kişi (kendisi dahil) 8'den fazla saat kaç saat çalışsak çalışalım günde 8'i indiriyor. (8'in altında çalıştığımı yazıyorum ve kıtlıkları tatille kapatıyorum). Genelde ben (örneğin) günde en az dokuz saat çalışıyorum, ancak COVID evde kalma protokolünde, köpekleri işemeye götürmeyi, atıştırmayı-atıştırmayı, köpekleri beslemeyi içeriyor. ve ofiste olsaydım yapmayacağım posta kutusuna gitme zamanı, bu yüzden fazladan bir saat ya da daha fazla günün makul derecede adil olduğunu düşünüyorum. Öte yandan, ofiste olsaydım tuvalete gitme, şekerleme makinesine gitme ve meslektaşlarıma danışma (su soğutucusu) zamanları olurdu. şimdi yap. Öyleyse, ne adil ve ne değil? Bilmiyorum ...

Yine de "Bu ne anlama geliyor?" Sorusuna geri dönelim. -

Bir şirket içi yönetici için çalışan bir kurum içi çalışansanız, bu, yöneticinin size "İş yükünü bitirmek için gerektiği kadar çalışmanız gerektiğini söylediği anlamına gelir. seni terk edecek, ama bunun için fazla mesai almayacaksın ". Bu berbat. 40 saatinizi çalışın ve başka bir iş bulun.

Eğer bir müteahhitseniz ve o bir kurum içi yöneticiyse, bu onun sizden ücretsiz iş almaya çalıştığı anlamına gelir. Bunu YAPMAYIN - çalıştığınız sözleşmeli evi dolandırmanız için size baskı yapıyor. Öncelikle, çalıştığınız sözleşmeli eve bu konuda bilgi verin - "Bizim için sorun değil" derlerse, başka bir iş bulmanız gerekir. Bu konuda sorun yaşamıyorlarsa, bırakın halledin ve bu arada haftada 40 saat çalışın.