İşvereninizin mevcut şifreniz olmadan bilgisayara erişim sağlamasının yolları vardır. Bu nedenle, Şirketlerin İK veya Hukuk departmanıyla iletişim kurar ve onlara kimliğinizin kullanılması riski nedeniyle şirkete şifrenizi vermek istemediğinizi tavsiye ederim. İK dahil edilmeden eski müdürünüzle doğrudan iletişim kuramazdım.

Mahkeme yardım sağlamanızı emredene kadar şifreyi vermemeyi seçebilirsiniz. Bununla birlikte, onları bu rotaya gitmeye zorlamayı seçerseniz, bir şirket yasal süreci başlattıktan sonra genellikle bir davayı tam olarak takip etmeye daha istekli olduklarından, diğer zararlardan ve maliyetlerden sorumlu olma riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Bununla baş etme konusunda hazırlıklı ve deneyimli değilseniz, bu pahalı bir öğrenme deneyimi olabilir. Elinizde ne tür belgeler varsa okuyun ve bu belgelere dayanarak nerede durduğunuzu anladığınızdan emin olun.

Bu hukuk mücadelesi kaçınmayı tercih edeceğiniz bir şeyse, içeri girip şifreyi değiştirmeyi öneririm şirketin tanımladığı bir şeye. Şifreyi değiştirmek için kullanacağınız süreci tanımlar ve ardından bilgisayardaki oturumu kapatır ve İK veya Hukuk ekibinden birinin tüm ziyaret boyunca orada olmasını isterim.

Diğer bir seçenek de, e-posta. E-posta güvenilir bir iletişim yöntemi değildir. Mesaj önemsiz e-postanıza veya okunmadan çöp kutusuna taşındıysa, araştırmadan her iki taraf için de bunu söylemenin bir yolu yoktur.

Son olarak, CEO'nun şifrenizi bilmesi için herhangi bir ticari işlem gerekmiyor. Oturum açma bilgileriniz bir dizi standart yöntemle atlanabilir. Suistimal olmadığından, şirket sizi işten çıkarmadan önce ihtiyaç duyduğu her şeyi almış olmalıydı. Artık orada çalışmıyorsunuz ve parolayı vermenizi gerektirebilecek politikalarına tabi değilsiniz. Fesih işleminizden önce alınmış olması gereken, iyi iş uygulamalarını takip etmemeleri sizin için bir yükümlülük oluşturmaz.

Şirketinizin, feshinizden önce bir ayrılık sözleşmesi oluşturmuş olması gerekir. İkinizi de koruyabilirdi. Devam eden taciz ve taleplerden ve bunlar sizin tarafınızdan bilgisayar dosyalarınızın içeriğine ilişkin herhangi bir hak talebinden. Artık şirket politikasına bağlı olmadığınız için, bilgisayarda çalışmayan tüm belgeler için potansiyel olarak gizlilik haklarına sahip olabilirsiniz. Ancak emin olmak için bir avukata danışmanız gerekir.

Sizin durumunuzda olsaydım ve şifreyi vermekten direnmek isteseydim , onlara uymamı gerektiren bir mahkeme emri çıkarırdım. O zaman muhtemelen bu emri bozmaya çalışırdım. Parolanın ifşa edilmesini zorlama gerekliliği, şirketin şifre olmadan ilerleyemeyeceğini veya etkisinin önemli olduğunu göstermesidir. Parolanızı atlayabilecekleri için, bu çok yüksek bir çubuk olacaktır. Tüm bu sürecin çözülmesi aylar alacak. Her iki durumda da bunlar benim kullandığım haklarım ve fesih öncesinde edinilmiş olması gerektiği için onlara ücret verilmesi için bir neden yok. Ama yapacağım şey budur, çok kötü bir örnek olabilecek bir şeyi izlemeniz için size hukuki tavsiye vermiyorum. Bu kursu izlemeyi seçerseniz, birçok hakimin iş dostu olduğunu ve kanunu sizin lehinize yorumlamamayı seçebileceğini bilmelisiniz. Bu, özellikle kendi avukatınız olarak hareket ettiğinizde geçerlidir. Dolayısıyla, argümanınız ne kadar geçerli ve ne kadar "haklı" olursanız olun, kaybetme riski vardır ve tecrübelerime göre, temyiz mahkemeleri pro se savunmaları fiilen göz ardı etmektedir.

Hesaplar ve ekipmanla ilgili şirket taleplerine uyulmaması durumunda cezalardan bahsedilmesi için teklif mektubu, çalışan el kitabı ve ayrılma belgeleri dahil olmak üzere istihdamla ilgili tüm belgelerinizi kontrol etmelisiniz. Varsa bu belgeler, "Yapmalı mıyım " sorunuzu yanıtlamanız için size yasal rehberlik sağlamalıdır (bunu "Ben yasal olarak ") yapmakla yükümlüdür.

İstihdamla ilgili belgelerinizi kontrol etmenin bir nedeni, bunları imzalarken tam olarak geçmemiş olabileceğiniz" Tüm fikirler, kavramlar veya ifadeler ( Telif hakkı olan veya olmayan); telif hakkıyla korunan veya telif hakkıyla korunan materyal; ticari marka; ticari sır; Çalışan tarafından yapılan, tasarlanan veya keşfedilen eserler, buluşlar, keşifler, iyileştirmeler veya buluşlar (patentlenebilir olsun veya olmasın) Şirketin mülkiyetindedir " şirket tarafından şu şekilde yorumlanmıştır: "Özellikle ekipmanımızla ilgili düşündüğünüz veya yaptığınız her şey bize aittir, bu nedenle onu alma hakkına sahibiz." Bu tür ifadeler ve beklentiler, özellikle bilgisayar kullanımının ve mahremiyet beklentilerinin ya da eksikliğinin açıkça ifade edildiği eyalet veya federal hükümet (ABD) işlerinde ve kişisel bilgisayar kullanımı için geçerlidir.

Belgelerinizi kontrol ettikten sonra, belirtilen cezalardan herhangi birinin şifrenizden vazgeçmemeye değip değmeyeceğine veya yasal bir rehberin olmaması durumunda , kurallara uymamanız durumunda kendiniz karar verebilirsiniz istek hatırlanmasını istediğiniz bir şeydir (referans kontrolü olabilecek kişiler tarafından).

Ekipman şirkete aittir ve birçok kuruluşta makinedeki her şey de onlara aittir (yukarıda belirtilen örneklere bakın). İmzalı belgelerde hukuki rehberlik olmaması durumunda, etik kurallarınız size aittir; bir yönetici olarak (ve gizliliğe çok değer veren biri) onlara makinenin şifresini vermenizi (veya Dukeling'in bir yorumda dediği gibi girip kendiniz yazmayı teklif etmenizi) ve kişisel eşyalarını saklamakla ilgili zor bir ders öğrenmenizi öneririm Çalışan sözleşmeniz gerçekten bunu yapmanıza izin veriyorsa, şirket ekipmanında (ör. bunu yapmayın veya yaparsanız, gizlilik beklentiniz yok).

Hayır, kişisel güvenlik nedeniyle şifrenizi vermeyin.

Burada başkaları, eski işvereninizin eski iş bilgisayarınızın ve üzerindeki verilerin sahibi olduğundan bahsetti. Genelde doğru olan bilgisayarı sağladılarsa.

Ancak bunların tümü şifrenizden tamamen ayrıdır. Bu, gizli olarak muamele görmesi gereken kişisel bilgilerdir: asla başkalarına verme zorunluluğunuz yoktur. Şirketinizin şifrenizi bilme hakkı yoktur. Veri, donanım veya yazılım üzerindeki sahiplerinin hiçbiri bunu bilmelerine izin vermez. Şifrenizin hashing uygulanmış bir versiyonunu bilme ve saklama hakkına sahiptirler (bu, giriş yapmanıza izin verir), ancak şifrenizi düz metin olarak bilemezler.

Bu bilgilere, herhangi bir durum.

BT'de biri olarak konuşmak gerekirse, yarı iyi BT kaynaklarına sahiplerse, hesap şifrenizi sıfırlayarak kazanmalarına olanak sağlayacak erişim, yani istediklerini alıyorlar ve şifrenizi gizli tutuyorsunuz. Ya da kişisel dosyalarınıza bir yönetici hesabı üzerinden erişebilecekler ve bunu yapmak için şifrenize gerek duymayacaklar. BitLocker veya başka bir ürün aracılığıyla tam disk şifreleme varsa ve bu şirket protokolünün bir parçasıysa, bilgilerinize ihtiyaç duymadan verilerinize nasıl erişeceklerine dair bir planları olmalıdır ( bir şirket için çalışan tam disk şifrelemesini kullanır).

Herhangi bir şey için şifrenize ihtiyaç duyarlarsa, bunun nedeni BT stratejilerini bir yerlerde bozmuş olmalarıdır ve bu onların üstesinden gelinmesi gereken sorun.

Elbette, işle ilgili öğelerinizi protokolün dışında (TrueCrypt vb. kullanarak) şifrelediyseniz ve bu, bunların istediği şeyin şifresidir, o zaman muhtemelen oraya gitmek ve size ödedikleri işi onlara sağlamak için en azından etik bir sorumluluğunuz var. Anlamı: oraya gidin, şifresini kendiniz çözün ve onlara vermek için iş eşyalarını çıkarın. Yine de onlara şifrenizi vermeyin.

Zorunluysanız, başka bir yol bulun.

Şifrenizi kesinlikle vermemenizi sağlayacağım. Gerçek olduğunu söyleseniz bile (olmayabilir) kesinlikle e-postalarına yanıt vermemelisiniz.

Şirketinizin size verdikleri materyalleri kontrol edin. Bu konuda herhangi bir yükümlülüğünüz varsa, şifrenizi değiştirmek için şirkete dönme gibi alternatif bir düzenleme önerin. Yükümlülüğünüz yoksa , isteklerini reddedin. Dediğim gibi, BT çalışanları bunu sizin yardımınız olmadan halledebilmelidir.

Köprülerinizi burada yakmaya istekli olun.

Başkaları, eğer uymak istemezsin. Yine de iyi bir referans umudu için kişisel güvenliğinizi ve gizliliğinizi feda etmeye değmez. Dahası, yaparsanız size iyi bir referans vereceklerine dair hiçbir garantiniz yoktur, ancak karşılığında, ihtiyaç duymadıkları bir şeyi istedikleri bir şeyi alabilmeleri için kendinizi sabote edeceksiniz. Ayrılmanıza nasıl tepki verdikleri ve daha önce size nasıl davrandıkları göz önüne alındığında, yine de iyi bir referans alamayacaksınız.

Bu durumda, şartlarla iyi ayrılmadığınızı göz önünde bulundurarak, bu isteği görmezden gelin - şifreyi isteyen e-postayı yanıtlamayın.

Bu köprü zaten yanmış durumda ve potansiyel kayıplar varken bunlara uyarak kazanılacak hiçbir şey yok. İşi zaten bıraktınız, onlarla daha fazla ilgilenmenize gerek yok.

Gelecek için, genel bir uygulama gereği, kişisel şifrelerinizi işyerinde yeniden kullanmayın ve ayrılmadan önce kişisel verilerinizi silmeyin.

Sanırım buradaki zor nokta, size ayrılmanızı söylemiş olmalarıdır, bu yüzden bana göre bu, o anda artık bir çalışan olmadığınızı ve sizden daha fazlasını talep edemeyeceklerini ima ediyor. Parolayı istiyorlarsa, iki haftalık bildirim teklifinizi kabul etmeleri ve bu tür bilgiler için bir belge oluşturmanızı sağlamaları gerekirdi. Ancak bu konudaki yerel yasalar farklı bir şey söyleyebilir. Size hemen ayrılmanızı söylemeselerdi, bilgisayarlarını kullanan bir çalışan olduğunuz için şifreyi talep etmenin onların hakları dahilinde olacağını düşünüyorum. Ya da en azından, siz onu farklı bir şifreyle değiştirdikten sonra makineye bir şifre vermenizi sağlama hakları kendi hakları dahilindedir.

Ve gelecekte , her zaman, her zaman bildirimde bulunmadan önce makinenizi temizleyin !!!! Aslında, bir şeyin değişiyor olabileceğine dair bir ipucunuz bile varsa, makinenizi temizleyin. Ve söylemeye gerek yok, asla kişisel şifreleri şirket makinelerinde kullanmayın.

Artık bir çalışan değilsiniz. Bu kişi artık senin patronun değil. Size binayı terk etmenizi ve geri dönmemenizi söylediklerinde, aşağı yukarı bir daha asla başka bir şey yapmanızı söyleme hakkından vazgeçtiler. Çalışan olduğunuz sırada kullandığınız bilgisayardaki herhangi bir veriyi okumak isterlerse, veriler şifrelenmedikçe bunu şifreniz olmadan yapabilirler. Veriler şifrelenmemişse, önceki çalışmanızla ilgili hiçbir şey onların şifrenize ihtiyaç duymasına neden olmaz, bu yüzden kesinlikle sizden diğer çalışan olmayanlardan şifre talep etme hakkına sahip olmazlar. Mesela ben.

Çoğu şirket (benim çalıştığım şirket dahil) politikalarında, ağa bağladığınız herhangi bir ağın, bilgisayarın veya cihazın izniniz olmadan yasal olarak aranabileceğini özellikle belirtmektedir.

İşte bir alıntı. Şirketimin el kitabı (çalışmaya başlamadan önce kabul etmemiz gerekiyor):

Şirket teknolojisinin, ağların ve İnternet hizmetlerinin kullanılması herhangi bir gizlilik beklentisi yaratmaz. [Şirket], herhangi bir Şirket çalışanı tarafından Şirket ekipmanı veya [Şirketin] ağına bağlı herhangi bir ekipman üzerinde herhangi bir biçimde oluşturulan, erişilen, gönderilen, alınan ve / veya saklanan bilgileri arama ve / veya izleme hakkını saklı tutar.

Şimdi, ben bir avukat değilim ve ülkenizdeki yasalar diğerlerinden farklı olabilir, ancak genel olarak konuşursak, eğer bir şirket bir cihaza sahipse, yasal olarak kendi çalışanlar söz konusu cihazı kullanıyor.

Ayrıca, birçok şirket politikası kişisel bilgisayarların veya ağların kişisel kullanımının yasak olduğunu belirtmektedir; bu nedenle, kişisel bilgilerinizi bilgisayarlarda tutmanız şirketin bir ihlali olabilir. kendi içinde politika, ancak asıl mesele bu:

Parolanızı teslim etmeyi reddederseniz, sadece "oh peki" diyebilirler, bilgisayarı biçimlendirirler ve onlardan bir daha asla haber alamazsınız.

Öte yandan, bilgi işlemlerini kilitlediğiniz için muhtemelen size karşı yasal işlem başlatabilirler. yasal olarak kendilerinin olduğunu ve onlara anahtarı vermediklerini söylüyorlar.

Başka seçenekleriniz olduğunu düşünüyorsanız onlara şifre vermenizi veya yasal danışman aramanızı tavsiye ederim.

Büyüklüğünden bağımsız olarak herhangi bir sorumlu şirkette, yöneticinin işten ayrılan işçilerle veya yönetici yoksa o gün sorumlu olan kişiyle birlikte geçmesi için bir kontrol listesi olacaktır. Rozetinizi veya anahtar kartınızı veya şirket kimliğinizi alacaklar, bu tür şeyler. Bazen İnsan Kaynakları tarafından yapılır. O sırada, hâlâ tesisteyken , şifrenizi sormaları gerekirdi.

Elbette, herkesin dediği gibi, BT departmanı sıfırlayabilmelidir. Parola veya eski bilgisayarınıza kolayca erişin!

Eski işvereninizin, hemen ayrılmanızı söyledikten sonra (birkaç gün? hafta?) sonra kişisel e-posta yoluyla sizinle iletişime geçmesi çok tuhaf. haber verdikten sonra. Aldığınız e-postanın sahte veya sahte olmadığından, gerçekten eski yöneticinizden geldiğinden emin misiniz?

Bu koşullar altında şifreyi iade e-postası ile AÇIKLAMAM . Bu muhtemelen hiç yanıt vermemekten daha kötüdür. Hesaplarınızın feshedilmesi gerektiğini düşünseniz bile, artık bir çalışan olmadığınız için emin olamazsınız. Her yerde aynı şifreyi kullandığınız göz önüne alındığında, şifreyi e-posta ile göndermekten daha fazla temkinli olmalısınız. Cevap vermezdim, daha ziyade eski patronunuzun size aynı şifre talebiyle telefon edip etmediğini bekleyin ve görün.

İş şifrenizi sormak, o kadar sıra dışı bir istek gibi görünmüyor. Eğer bir iş bilgisayarı olsaydı, orada işvereninizin erişiminin olmasını istemeyeceğiniz çok kişisel bir şey olmamalıydı. Ancak, başka bir yerde kullanırsanız, şifrenizi ifşa etmek biraz güvenlik riski gibi görünüyor.

Sizin durumunuzda olsaydım, cahil davranmak isterdim. Onlara şifreyi hatırlamadığınızı söyleyin. Parolayı hatırlayamıyorsanız, yapabileceğiniz çok az şey vardır ve parolayı hatırladığınızı kanıtlayamazlarsa (ki bunu yapamazlar), o zaman şanssız kalırlar.

Bunun olacağından şüphe etsem de, onlara bilgisayar şifrenizi vermek, kolayca bir web tarayıcısını açabilecekleri ve daha önce oturum açıp "beni hatırla" seçeneğini seçmiş olabileceğiniz herhangi bir web sitesine erişebilecekleri anlamına geliyor. E-postanız, Facebook veya Twitter (diğerlerinin yanı sıra) için aynı parolayı kullanırsanız, bunlara giriş yapabilirler. Muhtemelen yapmayacaklardır, ancak bu bir olasılıktır. Bilgisayarda kimin oturum açacağına ve niyetlerinin ne olduğuna bağlı.

Tüm bunlar; kasıtlı olarak bir şifreyi gizlemenin kesinlikle ahlaka aykırı kabul edileceğini lütfen unutmayın. İşverenin muhtemelen tüm uygun dosyaları erişebilecekleri bir sunucuya kaydettiğinizden emin olmak gibi haklı nedenleri vardır. Sırf yapacağım bir şey olması, benim tavsiyeme kulak verip onu da yapman gerektiği anlamına gelmez.

Bir çalışanın, kişisel bir makine için olan bir şirkete herhangi bir şifre bilgisi verme yükümlülüğü yoktur.

Bir kişinin aynı işi ve kişisel şifreleri kullanmaması gerektiğini biliyorum, ancak bu oluyor ve dolayısıyla bir şirketin buna hakkı yok.

Nasıl bilebilirim? Çok büyük bir uluslararası şirketin BT departmanını yönetiyordum. Bize şifresini vermeden giden çok sayıda kullanıcımız vardı. Şirketimin kesinlikle bu insanları takip edeceği olsaydı yasal olarak yapabileceğimiz ve bana güvenebileceğimiz hiçbir şey yok. Şifreleri paylaşılan makinelere / sunuculara / yönlendiricilere / anahtarlara ifşa etmeyen insanlar bile, temelde yapabileceğimiz hiçbir şey yoktu.

Bundan kurtulmanın en kolay yolu ... onlara bir şifre verin, ama sizin değil .

Şimdi onlara BT yardımı (veya kötü BT yardımı) olan daha küçük bir şirket olup olmadığını sormalarını sağlıyorum. Onlara zaman ve belki 50 $ kazandırır. Ancak, kontrol ettikleri her makinede bir yönetici hesabına sahip olmaları veya Active Directory aracılığıyla şifrenizi değiştirebilmeleri gerekir.

Şifrenizi almak için ne yapmalıyım? Windows'a karşı gökkuşağı tabloları çalıştırırdım ve eğer öyleyse 5-10 dakika içinde alırdım. O zaman tam şifreniz bende olur. Bundan bahsetmemin nedeni, insanları şifrelerinin gizli kalmasını istiyorlarsa ekipmanlarını teslim etmeden önce yeniden adlandırmaları (3 kez öneririm) konusunda uyarmaktır.

Başlamak için burada bir varsayım yapalım: Siz ve (eski) işvereniniz arasında bu durumla ilgili herhangi bir düzenleme olmadığı. Musa'nın gönderdiği gibi manuel bir alıntıdan bahsetmediğime dikkat edin - böyle bir alıntı, şirketin bu bilgileri izlemesini ve bu bilgilere erişmesini sağlar, ancak şifrelerden vazgeçmenizi gerektirmez.

Parolaların kimlik doğrulama olduğunu unutmayın. Bir kullanıcı adı + parola ile kimlik doğrulaması yaptığınızda, kullanıcı adı yalnızca kim olduğunuzu tanımlar, parola ise söylediğiniz kişi olduğunuzu kanıtlar. Başka biri bunu kanıtlayabilirse, o şifreyi kullanmayı seçtiğiniz her konum için işlevsel olarak sizsiniz. (bir sunucu günlüğü hesabınızın bunu yaptığını söylediğinde patronunuza [rastgele siteye] erişmediğinizi söylemeyi deneyin)

Bununla birlikte, buna pragmatik bir şekilde yaklaşır ve sizin eski patron daha önce kullandığınız hesaba girmek istiyor; nedeni önemli değil, ancak bu açıdan yaklaşırsanız, şifrenizi vermeden sağlayabileceğiniz pek çok şey var:

• Bilgisayarın sahip olduğunu biliyorsanız ayrı bir yönetici hesabına sahipseniz, ona o hesapta oturum açması, hesabınızın şifresini başka bir şeyle değiştirmesi ve ardından bu şekilde eski hesabınıza giriş yapması talimatını verebilirsiniz.

• sabit sürücü şifrelenmemişse, bir USB-SATA adaptörü kullanarak sürücünün içeriğini okumaları konusunda onlara talimat verebilirsiniz.

• Nasıl sıfırlanacağına dair kısa talimatlar verebilirsiniz Göründüğü kadar zor olmayan unutulmuş bir yönetici şifresi.

• Sizin için büyük bir güçlük değilse ve her iki taraf da istekliyse, önümüzdeki birkaç gün içinde, oturum açıp parolayı genel bir parolayla değiştireceğiniz yerde durmak için. Bu süreyi, sizin (ve şirketinizin) sizin için kişisel olduğunu düşündüğünüz belgelerden çıkarmak için de kullanabilirsiniz.

Bunlardan herhangi biri, bir Google aramasında bulunan talimatlara yönlendirilerek de gerçekleştirilebilir ve her biri, eski patronunuzun başarmak istediği şeyi şifrenizi gerçekten kaybetmeden başarır.

Eski işverenin hangi hakları var? Bilgisayardaki herhangi bir şirket verisi üzerinde haklara ve bu bilgisayarı kullanılabilir durumda bulundurma hakkına sahiptirler. Sabit sürücü şifrelemesiyle, bilgisayar gerçekte kullanılamayabilir. Çalışanı elinden alıp bunlara sahip olduğundan emin olmadan eski bir çalışan haline getirmek elbette aptalca.

Eski çalışanın hangi hakları var? Özel bankacılığı için de kullandığı şifresini ifşa etmeme hakkına sahiptir (aynı şifreyi kullanmanın aptalca olduğunu biliyorum), bilgisayardaki özel verilerin gizli kalması ve aleyhine kullanılmaması hakkına sahiptir. onu. Eski bir çalışan olduğunu unutmayın. Şirket adına hiçbir ücret ödemeden iş yapmama hakkına sahiptir.

Eski çalışanın masrafları karşılanarak makul bir zamanda şirkete gelmesi ve bilgisayar şifresini "1234" veya "Şifre" veya herhangi bir şekilde değiştirmesi makul bir şey olabilir. şirket haklarını kullanabilir. Bir sonraki makul şey, şirketin diğerini kabul etmesi veya farklı ve makul bir teklif yapması olacaktır.

Eski patronun şifreyi bilmeye hakkı yoktur, ancak bilgisayarı kullanılabilir hale getirme hakkına sahiptir. Ama bedava değil; ihbar süresi tam olarak bu tür şeyler için var.

Bilgisayar şirket mülkiyetindeyse ve bir parola kullanarak ve parolayı kullanıma sunmadan şirketin erişimini "kilitlediyseniz", başınız belada olabilir. Ve şirketi, potansiyel olarak güvenli olmayan bir uzak site için de kullandığınız bir şifreyi kullanarak açtıysanız, başınız daha da fazla belaya girebilir.

@jcmeloni fikri mülkiyet yanıtındaki referans, ek bir öğesi. Bu bir şirket bilgisayarıysa, şirket parolanın ve bilgisayardaki diğer her şeyin sahibidir.

Bu durumu açıkça kapsayan bir yargı alanında olmasanız da, ilgili olabilecek içtihat hukuku mevcuttur. Muhtemelen en kötü şöhreti Terry Childs üzerindeydi (bkz. People v. Childs, 2013 WL 5779044 (Cal. App. Ct. 25 Ekim 2013).) Bu, sizin koşullarınızdan çok daha korkunçtu, ancak bununla ilgili ilkeler var.

Yalnızca yasal olarak güvence altına alınmakla kalmayacak, aynı zamanda gelecekteki kariyerinizin güvende olduğundan da emin olmak isteyeceksiniz. Küçük bir mahkeme davası bile geleceğiniz için uzun vadeli bir sorun olabilir.

Tüm bunların söylendiği gibi, diğerlerinin de belirttiği gibi, şirketin bilgisayara fiziksel erişimi vardır ve çok fazla sorun yaşamadan şifreyi kurtarabilir. İfşa etmeyi reddederek "gizli" tutmuyorsunuz. En fazla, erişimi geciktiriyorsunuz. Ancak en kötü ihtimalle, şirkete karşı esasen sıfır riskle kendiniz için ciddi sorunlar yaşıyor olabilirsiniz.