Bu ayrımcı mı? Hayır muhtemelen değil. İş ilanı vermek uygunsuz mu? Evet, kesinlikle.

İlk olarak, meslektaşınızın sadece lezzet için "bonus" bölümünü eklemek istediğini ve aslında işe alım konusunda karar vermek istemediğini varsayacağım SNES becerilerine dayalıdır, çünkü bunu yapmak sadece aptalca olur.

İkincisi, bir video oyunu testçisi tutmuyorsanız, video oyunu becerileriyle ilgili bir bölüme sahip olmak mantıklı değildir ve potansiyel adaylarınız. Reklama bakan çoğu insan, o bölümün ne kadar ciddi olduğunu anlamaya çalışmak için bir veya iki dakika harcayacaktır. Ve bunun ciddi olmadığını belirlerlerse, reklamın ciddi olması gerekmeyen başka kısımlarının olup olmadığını anlamaları gerekir. Bir adaydan gerçekten ne istediğinizi anlamayı zorlaştırıyor ve bu da işe alım görevlilerinin size kimi göndereceklerini bulmalarını zorlaştırıyor.

Üçüncüsü, profesyonelce görünmüyor. Bunu bir iş ilanında görürsem, şirketin bazı üniversite arkadaşları tarafından yapılmış bir başlangıç ​​olduğunu ve gerçekten bir maaş çekine güvenmek isteyeceğim bir yer olmadığını düşünürdüm. Ama belki de gerçekten rahat bir kültürünüz var ve bunu baştan ortaya koymak istersiniz. Bu yüzden pek çok olası müşteriyi ortadan kaldıracağınızı bilin.

İlk sorunuza geri dönersek, ayrımcılık konusunda endişelenmem. "İnek ayrımcılığı" diye bir şey yoktur ve her yaştan biri SNES oyunlarının hayranı olabileceğinden, bu yaş ayrımcılığı olarak nitelendirilmez.

İşe alma müdürünün bir kadın olduğunu varsayalım ve BT rolü için ideal adayın, hobi olarak iğne oyası kullanan biri olduğunu düşündüğünü açıkladı. Oh, ve karalama defteri. Oluşturmaya çalıştığı "kurumsal kültüre" uyacaktı. Ve bunları daha genç bir insan olarak kendisi yapmıştı ve bu kişinin olduğu kişiye ve sahip olduğu işyeri becerilerine büyük katkı sağladığını hissetti.

Ayrımcı mı? Bunları yapmış bir adamı işe almaktan mutlu olacağını garanti ediyor!

Ancak bu elbette ayrımcı. Kendi başına gerçek bir iş gerekliliği olmayan ancak cinsiyet, yaş veya kültürle ilişkili olan herhangi bir seçim kriteri sistematik olarak ayrımcıdır.

Öyleyse, Bir programcı, muhasebeci veya kamyon şoförü işe aldığınızda, üniversite futbolu oynayan birini eski bir amigo kızı tercih edebileceğinizden daha fazla istediğinizi söyleyemezsiniz.

Kurumsal kültür ayrımcılık için bir bahane olamaz . Şirket kültürü özünde ayrımcılık içeriyorsa - kadınlarla, farklı kültürlerden insanlarla veya farklı dinlerden insanlarla çalışamıyorsa bu bir ayrımcılık biçimi olabilir.

İşe alma müdürünüz bir iş yerini özel bir kulüp ile karıştırdı. Evde erkek mağarasında buluşan bir SNES topluluğu kurabilir, ancak bir işveren olarak kurallara göre oynaması gerekir. Şirketinizin işe alma sürecini incelemek için kendisine büyük bir iyilik yapması ve iyi bir İK danışmanının hizmetlerini elinde tutması gerekiyor.

Ayrımcılık yok.
Evet, aşırı tepki veriyorsunuz.

... ve çok önemli bir koruma mekanizmasını sıradan saçmalıklarla azaltıyorsunuz !

Aslında işverenler, çalışanlarının uygun niteliklerini ve kişiliklerini istedikleri ve şirketlerine uygun gördükleri şekilde seçmekte özgürdür.

Ayrımcılık ırk, cinsiyet, din, yaş vb. nedeniyle reddetme

Ülkenizdeki ayrımcılık karşıtı yasaları inceleyin, listede video oyunları bulamazsınız ...

Yine de aynı fikirdeyim, bunu dahil etmek en akıllıca karar değil.
İş için bile gerekli değil, sadece işe alan kişinin birlikte takılmayı düşündüğü gibi biri için. Bununla birlikte, bunun, yine de yapılması uygun olan belirli bir şirket ortamı oluşturmak olduğu tartışılabilir.

DÜZENLEME:
Post çağını göremiyorum ayrımcı.

A) SNES zamanlarında büyümek sadece bir BONUS'tur
B) güçlü > örneğin, X yıllık deneyime sahip kıdemli bir sıfatla birini işe almak, dolayısıyla belirli bir yaş grubunu (genç) dışlamak tamamen yasaldır ve ayrımcılık değildir.

Yaş ayrımcılığı genç ve yaşlı bir kişi iş tanımı kriterlerine uyuyorsa ve genç kişiyi işe alıyorsa, "çünkü genç" .

Daha fazla ayrıntı için lütfen aşağıdaki ABD yasalarını kontrol edin: https://www.dol.gov/general/topic/discrimination/agedisc

Bağlantıyı sağladığı için Richard U'ya çok teşekkürler!

§623. Yaş ayrımcılığının yasaklanması
(a) İşveren uygulamaları
Bir işverenin başarısız olması veya işe almayı reddetmesi [...] herhangi bir kişiyi [...] bu bireyin yaşı nedeniyle;

(f) Yasal uygulamalar; bir mesleki yeterlilik yaşı; diğer makul faktörler; yabancı işyeri kanunları;
kıdem sistemi; çalışan fayda planları; haklı bir sebeple işten çıkarma veya disiplin
[...] -

(1) başka türlü yasaklanmış herhangi bir eylemde bulunmak [...] yaşın makul bir mesleki yeterlilik olması durumunda makul ölçüde gerekli olduğunda normal işleyişe [...] veya farklılaşmanın yaş [...] dışındaki makul faktörlere dayandığı veya bu tür uygulamaların yabancı bir ülkedeki bir işyerinde çalışan bir çalışanı içerdiği ve uygunluğun [...] [...] bu tür bir işyerinin bulunduğu ülkenin yasalarını ihlal etmek;

Unutmayın, diğer ülkelerin farklı yasaları olacaktır ...

Bunun gereksiz olduğunu ve ayrımcı olarak algılanabileceğini düşünürken yanılıyor muyum?

Her şey ayrımcı olarak algılanabilir . Ancak, yalnızca bir dava, bunun ayrımcı olup olmadığını belirleyebilir ve bunun gerçekleşmesi olası değildir.

Tamamen gereksizdir. IMHO, yardım için reklam vermenin akıllıca bir yolu değil.

Yaşlıları başvurmaktan caydırmak için tasarlanmış reklamlar ayrımcı olarak değerlendirilebileceğinden makul bir endişeniz olduğu açık: https: // www .bizfilings.com / toolkit / research-topics / office-hr / case-Studies-of-of-age-discrimination-in-job-ads

Ancak pratikte konuşursak, hiç bu kadar uzağa git. Endişelenmeyin.

Bu kişinin patronu değilseniz veya işe alma müdürü değilseniz, yapabileceğiniz pek bir şey yoktur. Dışarıda bir sürü aptal iş ilanı var. Belki birkaç röportajdan sonra, reklamın doğru adayı çekmediğini anlayacaklar. Belki değil. Bu reklamdan pekala bir "kişilik" çıkarabilirler. Umarım iyi bir işçi de alırsınız.

Bu yanıt, bazı alakalı verileri ve kanunla ilgili daha fazla ayrıntıyı tartışarak CCTO'nun yanıtını genişletir.

Retro oyuncular için bir tercihin reklamını yapmak ayrımcı mıdır

Retro oyun deneyimine veya aşinalığına sahip olmamak korumalı bir sınıf değildir, ancak çok iyi korunan bir sınıfla ilişkilendirilebilir. İşe alma veya terfi ile ilgili bir eylem, korunan bir sınıfa karşı ayrımcılık etkisine sahipse, kasıtlı olsun veya olmasın, bu farklı etki ayrımcılığı olarak kabul edilir. Bu, hemfikir olduğunuz bir şey olmayabilir, ancak ABD'deki içtihat hukukunda iyice yerleşmiştir (önceki bağlantıya bakın).

SNES kullanıcılarının demografisi hakkında iyi verilerim yok, ancak Nintendo, Nintendo switch kullanıcılarının demografisi veya daha spesifik olarak, Nintendo switch satın alınan kişilerin cinsiyeti ve yaşı hakkında veriler yayınladı. % 86 erkek ve% 97 45 yaşın altındadır. Yaşlılık korumalı bir sınıftır ve cinsiyet korumalı bir sınıftır. Her iki durumda da demografik farklılıklar, bir politika veya tarama aracının farklı bir etkiye sahip olup olmadığını belirlemek için kullanılan 4 / 5'inci standardı karşılar.

SNES'in demografik özelliklerinin yeterince farklı olması, SNES oyuncuları için işe alım tercihi yayınlamanın 4 / 5'inci standardı karşılamayacağı bir durum olabilir. Bu verilere sahipseniz, açıkta olabilirsiniz. İyi bir avukat, "meşru bir ticari menfaat" argümanıyla farklı bir etki iddiasına karşı savunma yapabilir. Tüm söylenenler buna karşı başarılı bir şekilde savunma yapmak için iyi bir avukata ihtiyacınız varsa neden bunu gönderinize eklemek isteyesiniz? Görünüşe göre gönderiyi yazan kişi hangi konuda korumacı hissediyor? yazmış, kişisel tarzını ve mizahını gönderiye dahil edebilmekten hoşlanır ve eleştiriye duyarlıdır. Bu, şirketinizi istihdamda ayrımcılık eylemi riskine sokmak için iyi bir neden değil.

Birleşik Krallık'ta yaş, korunan bir özelliktir ve Dolaylı ayrımcılık herkes için aynı şekilde geçerli olan bir politika, uygulama veya kuralı içerir ancak , politikayı, uygulamayı veya kuralı uygulayan kişi bunun için yeterince iyi bir neden olduğunu gösteremediğinde korunan özelliği paylaşan kişileri dezavantajlı konuma getirir. p>

Dolayısıyla, bu durumda, iş ilanı, işe alan kişinin işle ilgisi olmayan, ancak büyük olasılıkla dolaylı olarak daha genç veya daha büyük kişileri dışlayacak belirli bir beceriye sahip birini tercih ettiğini açıkça ortaya koyuyor. Belirli bir yaş aralığı.

BT personeline yönelik iş ilanında, kişinin belirli SNES video oyunlarıyla ilgili beceri düzeyiyle ilgili cümleler içeren "bonus beceriler" için bir bölüm bulunur. Bu kişiye meydan okudum ve kolaylıkla yaş veya "inek" ayrımcılığı olarak yorumlanabileceğini söyledim (özellikle reklamın bir BT çalışanı için olduğunu düşünürsek).

Buradaki diğer pek çok cevaba katılmıyorum - bence burada olası bir ayrımcılık sorunu var .

Avustralya yasaları bir dolaylı ayrımcılık kavramı:

Dolaylı ayrımcılık, herkes için aynı olan ancak belirli bir şeyi paylaşan insanlar üzerinde haksız bir etkiye sahip olan mantıksız bir kural veya politika olduğunda ortaya çıkar. öznitelik. ... Örnek: Bir kamu binasına girmenin tek yolu, tekerlekli sandalye kullanan engelli insanlar binaya giremeyeceği için bir dizi merdivenle giriliyorsa, dolaylı engellilik ayrımcılığı olabilir.

İngiltere ve ABD dahil diğer ülkelerin de benzer yasalara sahip olduğunu anlıyorum.

İnsanların belirli video oyunlarını oynamasını zorlaştıran veya imkansız kılan birçok fiziksel ve / veya nörolojik durum vardır. Şirketiniz SNES becerilerine yönelik bu tercih konusunda ciddiyse, çoğu yerde korunan bir özellik olan engellilik temelinde dolaylı ayrımcılığın bir ders kitabı örneği gibi görünüyor. (Dolaylı yaş ayrımcılığı olarak da tartışılabilir, ancak bu daha zayıftır.)

Birisi bununla ilgili bir sorun çıkarmayı seçerse, mahkemeleri bunun ciddi bir amaç olmadığına ikna etmeniz gerekir ve aslında seçim sürecinde uygulanmadı. Bu zor olabilir, özellikle de SNES'te sihirbaz becerilerine sahip biriyle giderseniz.

Oldukça açık bir şekilde ayrımcılık. Ayrıca açıkça yasa dışı bir ayrımcılık değildir. Üçüncü olarak, bazı iyi adayları kaybediyor olacaksınız.

Bu oyunları oynayarak büyümemiş bir adayı reddedebilirsiniz (ancak bu süre zarfında büyümeyi reddeden adayları kabul etmeye istekli olabilirsiniz) bu oyunları oynamak). Ve her yaştan aday, reklamınızın oldukça çocukça olduğunu düşünecek ve sizi görmezden gelecektir.

Hayır, bu ayrımcılık değildir ve bir iş ilanına giden bir suçlu biniciden başka bir şey olmadığı konusunda biriyle yüzleşmek pek iyi karşılanmayacaktır.

Fiilen acı çekmiş engelli biri olarak ayrımcılık, işyerindeki gerçek bir sorunun bu kadar önemsizleştirilmesini oldukça rahatsız edici buluyorum. Eğer şirketinizde olsaydım, insanlardan o noktadan itibaren şirketteki geleceğinizin ne olacağını ciddi bir şekilde yeniden düşünmelerini ve İK'nın sizi potansiyel bir sorun çıkaran olarak işaretlemesini isterdim.

Bunu size azarlamak için söylüyorum, ancak aşırı tepkinin bir tepkiyi tetikleyerek SİZİN kariyerinize ne kadar zarar verebileceğini göstermek için.

Şu anda, her gün haberlerde aşırı tepki olarak bir şey yapan birinin bir şeylerle ilgili makaleler var. Başkalarının yanı sıra baston şekerleri yasaklamak için disiplinli olan müdür akla geliyor. Ayrımcılık suçlaması birinin kariyerini mahvedebilir ve bu nedenle, sahte bir kişinin geri dönüşü de benzer bir etkiye sahip olabilir.

Kısacası, emin olmadığınız sürece ayrımcılık konusunda asla biriyle yüzleşmeyin ve siz kanıt aldı, yoksa senin için kötü bitebilir.

Buna göre:

1967 İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA), bazı başvuru sahiplerini ve çalışanları 40 yıl boyunca korur işe alma, terfi, işten çıkarma, tazminat veya istihdam şartları, koşulları veya ayrıcalıklarında yaşa dayalı ayrımcılığa karşı yaş ve üstü. ADEA, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından uygulanmaktadır.

Yani hayır, hiçbir yasal tanım gereği yaş ayrımcılığı değil.

Referans için:

https://www.bizfilings.com/toolkit/research-topics/office-hr/case-studies-of-age-discrimination-in-job-ads

Bu bağlantıyı sağladığı için Joe Strazzere'ye teşekkürler.

Geçen haftaki Better Allies haber bülteninde tam olarak bu konuya ayrılmış bir bölüm vardı:

4 İşe alırken daha geniş bir ağ elde edin

Kadınların yalnızca iş için listelenen niteliklerin yüzde 100'ünü karşıladıklarına inandıklarında bir terfi için başvurduklarını, erkeklerin ise yüzde 60'ını karşılayabileceklerini düşündüklerinde başvurduklarını ortaya çıkaran, artık ünlü bir Hewlett-Packard araştırmasını duymuşsunuzdur. iş gereksinimleri. Ve HP'nin bulguları başka araştırmalarla da doğrulandı.

Yani, Java ile yalnızca iki yıllık deneyime sahip güçlü bir aday gelirse, iş ilanınız üç ila beş yıla ihtiyacınız olduğunu söylese bile onları işe alır mıydınız? ? Cevabınız evet ise, gerekli yıl sayısını hiç listelememelisiniz. Benzer şekilde, bu deneyime gerçekten ihtiyaç duymadığınız sürece "güzel" ve "tercih edilen" gereksinimleri kesin (bu durumda, bunları "tam" gereksinimler olarak belirtin).

Diğer yanıtlar da içeri giriyor Bunun ayrımcılık oluşturup oluşturmadığına dair tartışma, bu yüzden oraya gitmeyeceğim. Bu makalenin, "sahip olmak güzel" gereksinimleri, özellikle de kültürel temelli "şakalar" dahil olmak üzere, yalnızca tek bir amaca hizmet edeceği şeklindeki imasını tekrar edeceğim: aksi takdirde tam nitelikli adaylara neden olarak aday havuzunuzu zayıflatmak başvuru konusunda tereddüt etmeyin.

1) "Bonus" nitelikleri tam da bu, "bonus" dur. Bu niteliklere sahipseniz, daha iyi bir aday olarak görülüyorsunuz. "Bir Java geliştiricisi istiyoruz, Angular'ı da biliyorsanız bonus istiyoruz" gibi.

2) SNES oyunlarına aşina olmamak, COBOL veya FORTRAN veya BASIC'e aşina olmamaktan daha fazla yaş ayrımcılığı değildir. SNES'i JD'de COBOL ile değiştirin ve hala ayrımcılık yapıp yapmadığına bakın. Değilse, o zaman ayrımcı değildir ("Bunun için dava edilebilir miyim" anlamında, ancak başka şekillerde ayrımcı olabilir). IANAL ama bunu söylerken kendime yeterince güveniyorum.

3) JD'ye sahip olmak uygun olmayabilir, çünkü bu şirkete biraz amatörce hissettiriyor. Mesela, "Bu şirket için çalışıyorsam, maaşım Mortal Kombat'ta ne kadar iyi olduğuma bağlı olarak sınırlandırılacak mı?" Eğer böyle bir konuşma tuhaf hissetmeden kolaylıkla gündeme getirilebilirse, röportajda ortaya çıkacak bir şey olabilir.

tl; dr: Gereksiz olduğunu düşünmekte haksız değilsin. Makul bir başvuru sahibi tarafından ayrımcı olarak algılanacağını düşünürken yanılıyorsunuz (bu biraz fikir olsa da). İK müdürü olsaydım, böyle bir şeyi ayrımcı olarak algılayacak birini işe almak istemezdim; böyle bir insan, sorumlusu olduğum bir şirkete uygun bir kültüre uygun olmazdı.

Pek çok yanıt, eksik bilgi olduğunu söyleyeceğim şeyin en derin ucuna giriyor.

Cümle yazmak bu konuda çok önemli ve sorunuz gerçek ifadeyi içermiyor görebildiğim.

Kelimenin tam anlamıyla insanların SNES Beceri seviyelerini mi soruyor?
Örneğin: "SNES'teki en hızlı Mario-Kart süreniz nedir?"
Veya "Buraya bonus becerileriniz hakkında yazın : örneğin SNES'teki Mario-Kart'taki Mad Skillz'iniz ".

İlki, belirli bir oyunu oynamamış herkesi dışlayacak anlamsız saçmalık, ikincisi ise pratik olarak her şeyi yazabileceğiniz bir örnek ve sizi heyecanlandıran bir şey hakkında konuşma şansı.

Potansiyel çalışanları bir röportaj sırasında kişisel projeler veya gerçekten başka herhangi bir şey gibi kendilerini heyecanlandıran bir şey hakkında konuşmaya ikna etmek, iyi bir kişilik / kültür uyumu olup olmayacakları konusunda bir fikir edinmek için zaman kazandıran bir taktiktir

Reklamdaki bu soru buna izin verecek kadar gevşek bir şekilde ifade edildiği sürece, onu dahil etmenin son derece makul olduğunu söyleyebilirim.

Birleşik Krallık'ta hem yaş hem de cinsiyet, Eşitlik Yasası kapsamında korunan özelliklerdir; bu nedenle, bir başvuru sahibi bunu belirli bir cinsiyet veya yaş aralığındaki başvuru sahiplerinden gelen başvuruları teşvik eden başvurularda gösterebilirse veya işverenin bu özellikleri seçiyor olması böyle bir kişinin işi daha iyi yapabileceğini kanıtlayamadığım için bu muhtemelen hukuka aykırı olacaktır.

Avukat değilim, ancak iş hukuku konusunda biraz tecrübem var.

Yeni bir çalışan (özellikle daha küçük bir şirketle) işe almanın iki ana kriteri vardır:

• İş becerileri (işi gerçekten yapabilirler mi)
• Kültür uyumu (aslında onlarla günde 8 saat geçirmek istiyor musunuz)

İş için aynı becerilere sahip iki kişi başvurduysa ve bir kişi takımla gerçekten iyi anlaşırsa diğer kişi ilgi alanları / sosyal etkileşimi / perspektifi açısından çok daha yabancıydı, hangisini işe alırdınız?

İşe alma müdürü bonus bölümüne ilginç bir talepte bulunuyor. Bu "bonus" çünkü zorunlu bir gereklilik değil, ancak adaylara o ekipte ne tür bir kültür olduğunu gösteriyor - böylece hem adaylar hem de işveren iyi bir kültür uyumu olup olmadığı konusunda fikir sahibi olmaya başlayabilir.

Düzenle

Sorun, bu video oyunu kültürüne sahip olması ve şirketin geri kalanının olmamasıysa, işe alan kişinin "ayrımcı" değil, sadece şirket kültürünü yanlış tanıtmaktır.

Aradaki fark, ayrımcılığın, insanın kovulması ve / veya tutuklanması gerektiği anlamına gelir, ancak şirketi yanlış tanıtmak, sonunda en iyisini işe alamayabileceğiniz anlamına gelir ekip için kişi (çünkü kimi hedeflediğiniz ve kime ihtiyacınız olan iki farklı türden insan).

İş ilanını işe alan ve yazan kişi SNES video oyunlarını çok seviyor ve o sıralarda büyüdü.

Takımınızı aynı kişinin yönetip yönetmediğini söylemek zor. Anladığım kadarıyla bu kişinin işi, röportaj yapmak ve yetenekleri işe almaktır.

Bununla birlikte, bunu ekibinizin liderliğine getirebilir misiniz? Ayrıca, günlük işinizde siz veya iş arkadaşlarınız SNES oyunları mı oynuyorsunuz? Bu yüzden bu kişi dışında hiç kimse SNES oynamıyorsa yanıltıcıdır.

İş ilanını yapan kişi aynı zamanda ekibinizin lideriyse, bunun özellikle SNES oyunlarına ilgi duyduğu gerekçesiyle arkadaş canlısı olması durumunda olası bir çatışmaya yol açabileceğini söylerim. Geçmişte saatlerce çevrimiçi oyunlar oynayarak patronla dostluk kuran iş arkadaşlarım vardı. Patron ve iş arkadaşı arasında bir çatışma olduğunda ve disiplinin yapılması gerektiğinde işler ters gitti. Bir serpinti yarattı.