İnisiyatif alma konusundaki yanıtlara katılıyorum, ancak paylaşacak gerçek deneyimlerim var, bu yüzden ayrı ayrı yanıtlıyorum.

EE'deki üniversite stajlarımdan biri için, büyük bir önde gelen bilgisayar için çalışmaya gittim üretici firma. Modemler için aygıt yazılımı yazan bir gruba atandım (evet, yaşlıyım) ve temelde beni dahili modemleri olan bir grup bilgisayarla tek başıma bir odaya yapıştırdılar ve "bunları test et ... Kthxbai" dediler.

Tüm yaz manuel olarak test etmemde sorun olmazdı. Ancak bunun yerine, bazı analizler yaptım ve tüm olası ayar kombinasyonlarından oluşan bir tablo tasarladım, bilgisayarların sürekli olarak ayarlarını değiştirmesi ve birinin diğerini arayıp doğru şekilde bağlanabildiklerini doğrulaması için bir komut dosyası yazdım.

Öyleydim daha sonra çoğunlukla serbest kaldım ve geliştirmeye dahil olup olamayacağımı görmeye çalıştılar, ancak "çok karmaşık, yeterli zaman yok, sadece test sonuçlarını al" gibiydiler, bu yüzden kulağa R2-D2 alemine benzeyen bir laboratuvara başkanlık ettim ( bu zamana kadar, test sonuçlarını geri almadan önce bile sesten bir şeylerin ters gidip gitmediğini anlayabiliyordum ve Usenet Haberlerini aradım ve boş zamanımda kendi başıma öğrendim.

Mutluydu çünkü kapsamlı test sonuçları aldı. Özgeçmişime "otomatikleştirilmiş modem test laboratuvarı" koymam gerekiyordu ve okul dışında önde gelen bir kuruluşta BT alanında kolayca iş bulan, inisiyatif ve teknik becerileri gösteren bir ilk görüşme hikayem vardı. Daha iyi olabilirdi ve onların tarafında daha fazla katılımdan faydalanabilirdim, ancak elimden gelenin en iyisini yaptım.

Bu yüzden inisiyatif gösterin ve aynı şeyi yapmaya çalışın. Bu veri işleme görevini nasıl otomatikleştireceğinizi tasarlayın, bazı prototipler yapın ve programınızın çıkardığı çıktıyı manuel görevinizin yaptığı şeyle karşılaştırın, ardından bin kişiyi vurduğunda ekibi bu görevi üstlenmeye teşvik edin. Belki daha fazla geliştirici çalışma alırsınız, belki almazsınız, ancak o zaman olumlu bir özgeçmiş ve öğrenme deneyimi olur.

Ayrıca stajları değiştirmeye de bakabilirsiniz, ancak bu, bunun ne kadar uzun staj olduğuna ve başka hangi seçeneklerin kolayca mevcut olduğuna bağlıdır - bir yaz stajıysa ve Temmuz ayının ortalarına doğru gidiyorsak, Dr. "Sizin niteliklerinize sahip biri, ne yemek servisi ne de ev temizliği endüstrisinde üst düzey bir iş bulmakta zorluk çekmez." Dışarı çıkın, geri dönmenize gerek yok.

Genel olarak bu tür girişimler kariyerinizde size iyi hizmet edecek. Batan bir gemide çok uzun süre kalmak gibi bir şey olsa da, çoğu yer pozitif ve negatifin temel bir karışımıdır. Diğer tarafta çim her zaman daha yeşil görünür, ancak her zaman değildir. Size sunulan fırsatları değerlendirin ve bundan mümkün olan en fazla faydayı elde etmek için kendi kendinize başlayın. Sektör genellikle her seviyede kendi başınıza öğrenmenizi bekler.

Durumunuz sıra dışı olmaktan çok uzak. Çoğu stajyerlik, yapılması gereken sorunların sıcak vücutları haline gelir, ancak FTE'lerin yapmak için zamanları yoktur.

Bunu işverenin bakış açısından anlayın. Gençsiniz, sıfır deneyime sahipsiniz ve gençler son yıllarda aşırı hak sahibi, talepkar ve güvenilmez olarak kötü bir ün kazandılar. Bu adil değil, ama dışarıdaki tavır bu.

Buna karşı koymanın yolu, daha fazla iş istemekten geçiyor. Hızla göze çarpacak ve "go-toplayıcı" olarak görüneceksiniz.

Hey? O yeni stajyer Yvain'i gördünüz mü?

Evet, tüm işi bitirdi ve sonra daha fazlasını istedi. Bu inisiyatifi gösteriyor.

Tekneyi bu şekilde sallama konusunda endişelenmeyin. Yıkıcı olarak görülmeyecek, doğru şekilde ortaya koyarsanız coşku olarak görülecektir:

Doğru yol:

Hey patron, gerçekten çok şey yapıyorum. Yardımcı olabileceğim başka bir şey var mı? Yazılım geliştirme üzerine çalışıyorum ve muhtemelen yardımcı olabilirim.

Yanlış yol

Hey patron, kendim gibi hissediyorum Yetenekler bu veri girişini yaparak boşa harcanıyor, programcı olmaya çalışıyorum, geliştirme ekibine transfer olamaz mıyım?

Ayrıca, birçok geliştirme ekibinin Stajyerleri işe almaya istekli olmadıklarından, bir hata onlara geliştirme zamanında pahalıya mal olabilir, özellikle de programın gerisindeyseler, bu yüzden çok fazla şey beklemeyin.

Stajla ilgili önemli olan şey, iş bağlantıları ve bağlantılar kurmanın yanı sıra çalışma ortamı hakkında bilgi ediniyorlar.

Size kodlama görevleri vermezlerse, kod yazmanıza izin verecekleri bir gönüllü çalışma yapıp yapamayacağınıza bakın. Bu, özgeçmişinize de büyük fayda sağlayacaktır. Gönüllü çalışma birkaç şekilde yardımcı olur

1. Verdiğinizi gösterir ve iyi niyet inşa eder.
2. Daha fazla kişiyle daha fazla iletişim kurarsınız (her zaman iyi bir şeydir)
3. Oluşturmanız / güçlendirmeniz gereken alanlarda deneyim kazanabilirsiniz

Bununla birlikte, çok güzel bir şirket ve özgeçmişime koymayı çok isterim

Nasıl bir deneyim? Veri girişi yapıyorsunuz! Bir yazılım geliştiricisi olmak istiyorsanız, aldığınız deneyim neredeyse tamamen değersiz.

Şirketin ünlü olması veya güzel bir unvanınız olması umurumda değil. Kimsenin umurunda değil. Özgeçmişinizi okuyan herkes, deneyiminiz hakkında bilgi sahibi olmak isteyecektir.

Bu yüzden, benden sorumlu kişiye sadece yapıp yapamayacağımı sormak konusunda biraz tereddüt ediyorum, yknow, ekipleri tamamen değiştirin (çünkü şirkette bir geliştirici ekibi var ve şu anda aslında tamamen farklı bir şeyden sorumlu bir ekip için çalışıyorum).

Salla! Kendinizi transfer edin. Ve transfer olamıyorsanız, bırakın.

Üzgünüm ama bu staj için vaktinizi tamamen boşa harcıyorsunuz.

İstemiyorum süper heyecan verici işler almadığımdan şikayet etmek için, çünkü bir stajyer olarak heyecan verici işler almamanın çok geleneksel olduğunu biliyorum

Heyecan verici işler istemeyin, sadece iş isteyin çalışma alanınızla alakalı.

Sizi temin ederim. Yeni bir yazılım geliştiricisi olarak, sürekli kod yazmıyorsanız, yalnızca geriye gideceksiniz. Ve başka bir şey yapmak için daha fazla zaman harcadıkça alanınıza geri dönmeniz daha da zorlaşacak.

Şimdi, paraya ihtiyacınız varsa (size ödeme yaptıklarını varsayarak), o zaman evet belki devam edin , ancak şu anda birincil endişeniz para değilse, o zaman yolunuza devam etmek için elinizden gelen her şeyi yapın.

Staj yapan bir bilgisayar bilimi öğrencisiyim ama birlikte çalışmıyorum herhangi bir kod / herhangi bir geliştirici. Bu normal mi?

Maalesef normaldir.

Kendinize ait güçlü bir gündeminiz yoksa, başkalarının gündemleri.

• Bir süre el ile çalışın
• Tipik kalıpları, kullanım örneklerini öğrenin
• Araçlar kullanarak otomatik olarak veya daha rahat bir şekilde nasıl işlenebileceğini düşünün
• Yöneticinizle 1: 1 kurun ve çözümünüzü önerin
• Toplantıdan önce çalışan minimum uygulanabilir ürün (MVP) bile geliştirebilirsiniz. Yönetici bunun mümkün olduğunu bilmeyebilir veya bir şey göstermenizin çok zaman alacağını düşünebilir.
• Siz bir geliştiricisiniz ve CV'nize bir şeyler eklemelisiniz

Olumsuz oy verme riski altında, alternatif bir bakış açısı sunmak istiyorum.

• Evet, bu normaldir.
• Günlük çalışmanız deneyim, geleceğinizle çok az alakalı.
• Başkalarının da söylediği gibi, elinizden geldiğince inisiyatif kullanın.

Ben yaşarken size inanılmaz derecede benzer bir deneyim yaşadım. Üniversitede aynı yerde çalışıp çalışmadığımızı merak ediyorum. Yüceltilmiş veri girişi yapmak zorunda olduğum için sinirlenmiştim ve erişebildiğim tek şeyin Excel olduğu göz önüne alındığında, bazı gerçek kodlamalar yapmak için VB komut dosyaları yazdım. O kadar sıkıcı oldu ki, sonunda telefonumda Gameboy emülatörlerini oynamaya başladım ve bir parça işin yoluma çıkmasını beklerken küpümde şınav çektim.

Mezuniyette sahip olduğum için bir işim garantiye alındı. özgeçmişimde bir staj. Çoğu işveren (benim deneyimime göre) iş başında bir eğitime ihtiyacınız olacağını varsayacaktır (özellikle odak noktasının genellikle araştırma olduğu ve mesleki eğitime yönelik olmadığı büyük bir üniversiteye gittiyseniz). Özgeçmişleri okuduğumda, staj deneyimi benim için çok fazla ilerlemiyor, bir tane olduğunu belirtmek dışında.

Bence en iyi şey (profesyonel olarak), Tecrübe müdürümün çok olumlu bir tavsiyesiydi, bu nedenle tekneyi sallamamanızı tavsiye ederim. Bir rock yıldızı stajyer kişiliğinizi göz önünde bulundurmak çok romantik olsa da, kamburlaşıp şirkete paranızı zar zor ödedikleri harika bir şey sunarken, süper pratik değil (veya bence iyi bir fikir!).

Günün sonunda sadece isteklerinize ve ilgi alanlarınıza uygun bir şey yapmak istediğinizi biliyorum ve seçtiğiniz rotada size bol şans diliyorum. Sadece bu soruyu sormak kafanızın doğru yerde olduğunu gösterir.

Stackoverflow'dan gelen geçişin bu siteye bir önyargı kattığını düşünüyorum, ancak karşılaştığınız & fırsatlarının çoğu mükemmel bir uyum olmayacak. Elinizden gelenin en iyisini yapın ve hedeflerinize daha uygun tam zamanlı bir pozisyon bulmak için çok çalışın.

Durumunuz maalesef olması gerekenden daha yaygın. Üniversitem 6 aylık bir işe yerleştirme yaptı. Bazı güzel, zorlayıcı ödevlerim var ama sınıf arkadaşlarımdan bazıları zamanlarını disketleri biçimlendirerek veya DB sunucularındaki yedekleme bantlarını değiştirerek ve bunları site dışı depolamaya göndererek geçirdiler.

İşte mesele: staj veya tam zamanlı iş, ücretli veya ücretsiz - bu sizin kariyerinizdir. Bundan yalnızca siz sorumlusunuz. Hangi yoldan gitmesini istediğinize, nihai hırsınızın ne olduğuna ve onu ne kadar agresif bir şekilde takip etmek istediğinize siz karar verirsiniz. Şanslıysanız, onu aktif bir şekilde beslemeye çalışan ve size istediğiniz fırsatları sunmaya çalışan kişi ve kuruluşlarla çalışacaksınız, ancak bunu anlamak önemlidir, bunu yapmak zorunda değillerdir.

Çekmeniz gereken dengeleyici eylem, kariyer hedeflerinizi işvereninizin istekleri / ihtiyaçları ile birleştirmektir. Burada sayıya göre bir yaklaşım yoktur, ancak şunu düşünün ....

1. Sormazsanız, anlamazsınız. İşvereniniz gelmezse Ne tür bir iş / deneyim istediğinizi bilmiyorsanız, sizin için sıraya koymaları onlar için çok daha zordur. Ancak, hedeflerinizin farkına vardıklarında doğru çalışmanın otomatik olarak yolunuza çıkacağını düşünme hatasını yapmayın. İsteme cesaretine sahip olmanız gerekir (ve gerekirse ara sıra hatırlatmak için), ancak unutmayın ki, herhangi bir sayıda dış faktör en iyi niyetleri engelleyebilir, bu nedenle köprülerinizi yakmadığınızdan emin olun.
2. Sizin için doğru olanı yapın. Bir işverene bağlılık iyidir, ancak ne pahasına olursa olsun değildir. İş temelde bir ticari işlemdir - hizmetlerinizi maaş karşılığında sunuyorsunuz. Koşullar kötüye giderse, doğru olduğunu düşündükleri buysa, bu ilişkiyi bitirmekten çekinmezler. Duygusuz bir makine olmanız gerektiğini söylemiyorum - ancak kariyeriniz istediğiniz gibi ilerlemiyorsa, duygusal nedenlerle veya yanlış bir sadakatle (yani, sensiz takılıp kalacağı duygusuyla) takılmayın. onlara bir şey borçlusunuz). Kariyerinizi (ve ayrıca ruh sağlığınızı, iş memnuniyetinizi, ipotek, ailenizi, çocuklarınızı, araç kredinizi vb.) Düşünmeniz gerekir

Mevcut stajınız açısından ikinci nokta belki de daha sonraki yaşamda olacağından daha az alakalı İstediğiniz deneyimi yaşamıyor olsanız da, özgeçmişinizde deneyim sahibi olmanın değeri vardır - özellikle de saygın bir şirketteyse.

Yine de (kibarca) sormakta tereddüt etmemelisiniz. kodlama fırsatları için. Belki daha kıdemli bir geliştiriciyi gölgeleyebilir veya birim testleri yazarak başlayabilirsiniz. Öğrendiğiniz ve geliştirdiğiniz her deneyim değerlidir. Yetenekli olduğunuzu kanıtlarsanız, daha karmaşık / zorlu parçalar önünüze çıkabilir. Kapıya bir adım attığınızda, coşku ve konfor alanınızın dışına çıkma isteği ilerlemenize yardımcı olur.

İşi bitiriyormuşsunuz gibi görünüyor.

Birkaç stajyer yönettikten sonra, becerilerini ölçmek ve çevrede rahat olmalarını sağlamak için onlara genellikle giriş görevleri veriyorum. Sonra onlara seviyelerine kadar (veya biraz üzerinde) yardımcı olacak ve kalan zamanda tamamlayabilecekleri bir şey veriyorum. Röportaj yapmakta genellikle bir kahve işletmecisiyle sonuçlanmayacak kadar iyiyimdir.

Burada dersler var:

• Otomatikleştirme - En iyi mühendisler IMHO o kadar tembeldirler ki, fazla mesai yapmak zorunda kalmadan meşgul işleri otomatikleştirerek çalışırlar. İyi, tembel bir mühendis olun. Otomatikleştirin.
• Grunt-work işin bir parçası - ben bir liderim ve sonunda bunu yapıyorum (Otomasyon :)). Bazen görev bekleyebilirse onu stajyerler için bile saklıyorum. Öğrenmek onlar için iyi ve daha ilginç veya önemli bir şeye konsantre olabilirim. (Ama ben genellikle onlara otomatikleştirmelerini söylerim)
• Yönetin - Mentorunuzun başına gelen durumun politikaları yüzünden başınızı savuruyor olabilirsiniz. Mentorunuzun bakış açısını / durumunu anlamaya çalışın ve ona uyum sağlayın. Patronunuza yardımcı olmak ve iyi görünmesini sağlamak çoğu zaman iyi kodlama becerilerine sahip olmak kadar önemlidir. Onlara takıldığınız kadar onlar da size yapışmış olabilirler. Böyle bir durumda, onu emmeniz (veya istifa etmeniz) gerekebilir.
• İşi bitireceğiniz konusunda onlara güven verin, sonra gerçek bir kodlamayı nasıl / alabileceğinizi sorun. Ne yapmak istediğinizi tanımlayın, özellikle de homurdanmayı tamamlarsanız, buna uyum sağlayabilirler. Eğer "kızgın bir akıl hocası" durumundaysanız, çok çabuk bitirerek onları kızdırın. Sizi meşgul etmek için daha zor, daha tatmin edici işler verebilirler

Bir parça tavsiye: Bundan öğrenin . Bir iş için mülakat yaptığınızda, onlarla tıpkı sizinle mülakat yaptıkları kadar mülakat yapıyorsunuz. Adayların ne yapacaklarına dair soru sormasını seviyorum. Görüşmenin dışında veya "benim için herhangi bir soru" aşamasında sordukları sorular, gerçekten hevesli olup olmadıklarını ve öğrenmek isteyip istemediklerini görmemi sağlıyor. İşlem sırasında rulomun ne olacağını ölçmeme izin veriyor ve bana hangi görevleri başarabileceğimize dair bir pencere veriyor. Bu size görüşmeyi yapan kişinin stajı nasıl gördüğünü ve iyi bir deneyim yaşayıp yaşamayacağınızı ya da sadece bir maaş çeki ve özgeçmişinizde bir madde işareti alıp almayacağınızı anlama fırsatı verir

BTW, eğer öyleyse Ücretsiz bir stajı kabul ediyorsanız, iki kez düşünün. Sevdiğiniz bir şey olduğundan emin olun. Bir mühendisin işi, herhangi bir düzeyde, bir hedefe nasıl ulaşılacağını belirlemektir - Temelde "yaşamak için öğrenmek" dir. Sorun çözülürse, birisine yazmak için daha az bekleyebilirler. "Deneyim" avantajı onlara eşit derecede fayda sağlar. Fiyatı düşürmeye çalışmak bir terli dükkanının işareti. Mühendisin cirosunu size ücretsiz bir staj teklif edip etmediklerini sorun - bu, bir ölüm yürüyüşüne kaydolup kaydolmadığınızı anlamanıza yardımcı olacaktır. (Yine de sizin durumunuza benzemiyor)

Umarım bu sizin için işe yarar ve en azından gelecekte kaçınmanız gereken bazı şeyler öğreneceksiniz. Kötü işlerim, iyi işlerimi çok daha fazla takdir etmeme yardımcı oldu.

Bilgisayar bilimi alanında değilim, ancak bir üniversitede çalışıyorum ve çoğu kez öğrencilere stajlarında farklı şekillerde yardımcı olma fırsatım oldu. Tecrübelerime göre, tarif ettiğiniz şey yaygındır, ancak bunun uygun olup olmaması stajınızdan ne istediğinize bağlıdır.

Staj Türleri (ve Stajlar)

Birçok öğrenci üniversiteye gelmeden önce hiç bir işi - hatta önemsiz yarı zamanlı bir işi - olmamıştı. Bu öğrenciler kesinlikle herhangi bir iş deneyiminden önemli bir değer alır. İşyerine zamanında gelme, akranlarıyla iletişim kurma gibi beklentiler gibi temel bilgileri öğreniyorlar. Böyle bir öğrenci için stajlarının özü büyük ölçüde alakasız.

Başka bir büyük öğrenci grubu zaten almış olabilir biraz iş deneyimi, ancak büyük ölçüde arzu edilen bir şirket, endüstri veya pozisyon için alışveriş yapıyorlar. Bu öğrencilere sık sık işleri flört etmeye benzeyen işler olarak tanımlarım: ilk partneriniz büyük ölçüde rastgeledir ve deneyimle sizin için neyin iyi olduğunu öğrenirsiniz. Benzer şekilde, ilk işleriniz (veya stajlarınız) henüz deneyimlerinizden haberdar değil.

Son olarak, bazı öğrenciler stajlarında belirli türden deneyimler yaşamak ister. Bu size benziyor: kodlamak (veya kodla çalışmak) istiyorsunuz. Diğer öğrenciler, daha büyük projelere katkıda bulunmak, doğal kaynak yönetimi dünyasını deneyimlemek, finans yöneticileriyle toplantılara katılmak vb. Arzularından bahsediyorlar.

Ne yapmalısınız?

Bu son kategoride olduğunuza benziyor: kodla çalışmayı bekliyordunuz. Bilgisayar bilimi okudunuz ve bu becerilere dayanan işle ilgili bazı görevleri gerçekleştirmek istiyorsunuz. Bu meşru bir eğitim (ve kariyer) hedefidir. Elbette, bununla ilgili olarak hem akademik danışmanınızla hem de amirinizle iletişime geçmelisiniz.

Anlaşıldığı üzere, bu aynı zamanda kariyerle ilgili önemli bir görev. Bu duyguları ve deneyimleri amirlere taşıma beceriniz, faydalı bir çalışan olmanın önemli bir parçasıdır. Bunları olgun bir şekilde ele almak sizi iyi yansıtır, ancak bu zorlu bir konuşma olabilir.

Öte yandan, belki de size uygun olmayan bir pozisyon, şirket veya sektör hakkında bilgi ediniyorsunuzdur. . Bu yararlı öğrenmeyi de düşünün.

Buradaki kullanıcıların bunun tamamen normal olduğunu söylediklerini görüyorum, ancak derecelerinin bir parçası olarak yerleştirme yılı yapmış bir Bilgisayar Bilimleri mezunu olarak, bunun normal olmadığını söylemeye meyilliyim.

Öğrenci olduğunuz için, evet, belirli sıradan görevlerle pazarlık yapmanız beklenecektir. Ancak, bir geliştirme yerleşimine kaydolduysanız ve geliştirme deneyimi veya etkileşimi çok az ya da hiç olmadıysa, bunu yöneticinize iletmenizi şiddetle tavsiye ederim.

Sorunlarınızı bildirmekten korkmayın. yönetici / daha yüksek bir personel üyesi. Burası okul değil, burası işyeri ve bunun gibi sorunların ele alınması gerekiyor:

• Müdürünüzle konuşun. Açıkçası, bir sorun var ve biraz kod yazmaya heveslisiniz ve yöneticinizle iletişime geçerek inisiyatif almak ilk adımdır. Yöneticiniz tuzuna değerse, yolculuğunuzu görecek ve doğru işi bulmanızda size yardımcı olmaya çalışacaktır.
• Kurumunuzla iletişime geçin. Hiçbir şey yapılmazsa ve bu onlarla bağlantılıysa, size yardım etmek ve yerleşiminizin uygun ve yararlı olmasını sağlamakla yükümlüdürler.
• Değilse, ya dışarı çıkmayı ya da başka bir yerleşim bulmayı düşünün .

Yerleşimler genellikle hemen aklınıza gelebilecek şeylerin ötesinde sosyal beceriler ve deneyim sağladığından, son nokta için temkinli davranırdım. Nihayetinde, yerleşiminizden memnun değilseniz, yanlış rol oynuyor olabilirsiniz.

Sıralamam gereken bir tür veriye atandım, bu temelde sadece bir dosya adını Windows gezginine kopyalayıp yapıştırmamı ve bir dosyadaki bazı şeyleri işaretlememi içeriyor. Excel dosyası, yaklaşık 1500 kez tekrarlayın. Çok spesifik olmak istemiyorum, ancak bunların hiçbiri kodla, programlamayla veya herhangi bir şeyle çok az ilgili bile değil.

Olmadığını kim söylüyor? ! Bu, çeşitli tarayıcı otomasyon API'lerinden herhangi biriyle (Python'da veya diğer dillerde) kolayca otomatikleştirilebilir. Bunları sizin için burada listeleyebilirim, ancak sizi hangi API'lerin uygun olduğunu bulmanın çok eğitici bir görevinden mahrum bırakacağım, bu da sizi 15 dakika kadar sürecek. Bunu uyguladıktan sonra, 1500 URL'nin tamamını olabildiğince hızlı veya ara sitelerin hız sınırlaması kadar hızlı çalıştırabileceksiniz (daha sonra, erişimlerin farklı alanlara nasıl harmanlanacağını / döndürüleceğini bulmak isteyeceksiniz. siteleri veya hız sınırı kontrolleri uygulayın. Daha fazla eğitim programlama deneyimi :). Ardından, onlara demo verin, belgeleyin, özgeçmişinize koyun, bir blog yazın, yerel kullanıcı grubunuza katılın ve bir konuşma yapın, konuşmanın ikinci yinelemesini çevrimiçi olarak veya bir konferansta verin, belki bir gün açık kaynak kendi ürününüzü veya uygulamanızı paketleyin veya başlatın; çoğumuz böyle başladık. Belki sizin için daha ilginç bir görev düşünürler, belki yapmazlar veya belki kendinizinkini seçebilirsiniz.

Görevinizin "kodla, programlamayla, herhangi bir şeyle biraz da ilgili olmadığını" kim söyledi? - yapmadılar, sen öyle varsaydın. Size açıkça söylemedikleri zaman bile, her zaman süreci otomatikleştirme ve iyileştirme, genişletme, genelleme, parametreleme zihniyetine sahip olun. Orada öylece oturup kaşıkla beslenmeyi veya bebek bakıcılığını beklemeyin. Kariyerinizin kontrolünü elinize alın, gitmesini istediğiniz yere götürün. Çoğu cr * p görevi kılık değiştirmiş bir fırsat olabilir (kuşkusuz, çoğu harika değildir). Stajlar, 'gelişim yollarının' ve 'kariyer sahipliğinin' neredeyse her zaman boş olduğu yapılandırılmamış çalışma dünyasına bir köprüdür İK borçları tarafından fırlatılan ifadeler ve mentorluk anlık ve kısa vadeli öncelik odaklı olma eğilimindedir. Kendinizi nasıl yararlı hale getireceğinizi bulmak da bir kariyer becerisidir. "O harika otomasyon senaryosunu yazan zeki stajyer" olarak hatırlanın.

Media Management in the Age of Giants kitabında Dennis F. Herrick şunları söylüyor:

... oradayken en iyi işi yapın yapabilirsiniz - ve daha fazlasını yapın. Asla ek sorumluluktan kaçınmayın. Kendinizi vazgeçilmez yapın.

Kuruluşumda çalışmaya ilk başladığımda, bana çok düşük seviyeli bir veri girişi işi verildi. Sadece geçiciydi. Ben ondan kaçmadım; Onu iyileştirmek veya daha iyi hale getirmek için elimden gelen her şeyi yaptım.

Sıkıcı, tekrarlayan giriş görevlerini otomatikleştirmenin yollarını aradım. Verimliliği artırmak ve sağlık sorunlarını azaltmak için fiziksel dosya koleksiyonunu optimize ettim. Kendimi boş anlarla bulduğumda, diğer insanlara yardımcı olabileceğim bir yol olup olmadığını sordum. Hiç kimsenin benim için herhangi bir görevi olmasaydı, ya beceriye dayalı videolar izleyerek ya da konularla ilgili kitaplar okuyarak ya kendimi geliştirmek için zaman ayırdım; ya da ev hayatını düzeltmek ya da iyileştirmek için zaman ayırdım.

O kadar iyi bir iş çıkardım ki, bulunduğum üç yerde övgüler yağdırdı ve bana yazılım geliştirme yapan yeni bir iş verildi ve sonra bir promosyon. Geçici ve görünüşte tatsız görünen şey, esasen ideal bir iş rolüne girdim.

Önünüzde bir görev var. Lanet olası en iyi işi yapın.

Pekala, stajlar sadece düşük ücretli işlerdir (veya hiç ödenmez) ve bu işleri alan insanlar bazen (genellikle) başka hiç kimsenin yapmak istemediği şeyleri yaparlar. Bunun nedeni:

• Normal çalışanların projelerinde halihazırda yapacak çok işi vardır;
• yapılması "çok" zaman alan bazı işler vardır ve hiçbir çalışan alamaz - ve çalışanlar bu tür işler için çok pahalıdır.

Burası stajların (ve stajyerlerin) devreye girdiği yerdir.

Bir fırsat olarak, size verilen görevi otomatikleştirebilirsiniz - bu şekilde şirkete yalnızca becerilere sahip olduğunuzu değil, aynı zamanda geliştirme inisiyatifinizin olduğunu da göstermiş olursunuz. Bu niteliklerin ikisi de kariyerinizde ilerlemenize yardımcı olacaktır.

Öte yandan, şikayet etmek ve her şeyin istediğiniz gibi olmasını talep etmek sizi hiçbir yere götürmez.