Orta ölçekli * ancak uluslararası bir şirkette mühendislik pozisyonu için başvurdum. İlk görüşmede, teknoloji yığınlarının genel iş tanımıyla (ya da ilgi alanlarımla) tam olarak eşleşmediği izlenimini edindim. Bu yüzden pozisyonla daha fazla ilgilenmediğimi belirtmiştim.
Ancak, profilimi beğendiklerini ve iletişimde kalmak istediklerini söyleyen gerçekten güzel bir mesaj gönderdiler. Bu, fikrimi değiştirmeme neden oldu ve bölüm başkanıyla ikinci bir görüşme / toplantı yaptım, bu da şüphelerimi netleştirdi.
Şu anki işimden bir gün izin alıp ziyaret edebilmem için anlaştık. bir gün boyunca şirkette çalışın, bazı kişileri tanıyın, iş akışlarını tanımak için 1-2 temel görevi tamamlayın. Görünüşe göre o gün iyi geçti, çünkü ertesi hafta işe alım müdürleri bir teklifle benimle iletişime geçti.
Bana (bir telefon görüşmesi sırasında) bana bir sözleşme göndereceğini ve muhtemelen imzalayabileceğimizi söyledi. gelecek hafta. Ancak, birkaç saat sonra, işe alma müdürü bana şirketin CEO'sunun başka bir toplantıyı bizzat düzenlemek istediğini belirten bir mesaj gönderdi.
İşe alma müdürü açıkça bunun olağandışı olduğunu yazdı onlar için prosedür, ancak "geçmişte çalışanlarla şanssızlık" . Ancak, talep üzerine, pozisyon için kalifiye olacağıma dair hiçbir şüphelerinin olmadığını da söyledi.
Bu CEO toplantısının neyle ilgili olduğundan emin değilim. Hem departman müdürü hem de işe alım müdürü bana çok daha az vasıflı ** olduğunu söyledi ve geçmişte insanlar kendileri için çalışmaya başladı ve. CEO toplantısı olacaksa, şirkette her şeyin yolunda gittiğinden emin olmak için hangi soruları sormalıyım?
Arka plan: Bölüm yöneticisi bana geçen yıl geliştiricilerinden birinin işini bıraktığını (nedenini belirtmedi, ancak birinin işini değiştirmesinin alışılmadık bir şey olmadığını düşünüyorum) ve sözleşmelerini iptal etmek zorunda kaldıklarını söyledi. Gözetim sırasında başka bir geliştirici, çünkü sağlanan araçlar ve çerçevelerle çalışmayı reddetti (ki bu benim için geçerli değil).
* Birden fazla yerde 50'den fazla çalışan var, en az yarısı başvurduğum ofiste. CEO / kurucu artık yazılım geliştirmeye dahil değildir. Yine de, ürünlerinin erken bir versiyonunu geliştirdi. İşe alma müdürünün işe almanın yanı sıra daha ileri düzeyde sorumlulukları var gibi görünüyor, ancak tam olarak ne olduğundan emin değilim. Bu büyüklükte bir şirket için garip bulduğum ayrı bir İK departmanı yok gibi görünüyor.
** Bana mevcut mühendislerden bazılarının temelde hiçbir deneyime sahip olmadığı söylendi. kullanılan teknoloji ve şirketteki ilk aylarında ilgili deneyimi kazandılar. (Teknoloji birinci sınıf değil, antika da değil. Sanırım bu kişisel bir tercih meselesi.) Daha az nitelikli insanlarla olumlu deneyime sahip olmaları, davranışlarını benim için daha da şaşırtıcı hale getiriyor.