Bir pozisyonun durumunu kontrol etmek için bir işe alım yöneticisiyle nasıl doğru bir şekilde takip edebilirim?

Kısacası, tüm pratik amaçlar için, .

Bu bir çeşit yakalama: işveren görüşme yaptığınızı açıkça biliyor, bu yüzden yanıt vermezlerse, bu henüz kararlarını vermedikleri anlamına gelir. Öte yandan, kararlarını vermişlerse ve siz onların seçimi değilseniz, sizi bilgilendirmek için çok az teşvikleri olur.

Şirketler genellikle karar vermeleri için geçen süre konusunda iyimserdir ve çoğu şeyler bu süreci geciktirebilir. Ortaya çıkan son dakika adayı olabilir. İlk tercihleri ​​henüz yanıt vermemiş olabilir, bu yüzden ikinci tercihlerine bir teklifte bulunmadan önce bunu beklemeleri gerekir.

Katılıyorum ki daha fazla değilse en az bir hafta beklemelisiniz daha önemlisi, cevaplarının hayır olacağı varsayımı altında iş aramaya devam edin. Bekleyerek ve umarak geçirdiğiniz her zaman potansiyel olarak boşa harcanır.

Arama yapmayın veya e-posta göndermeyin. Sizi seçerlerse, duyacaksınız, aksi takdirde büyük olasılıkla duymayacaksınız. Bu arada diğer pozisyonlara bakmaya devam edin. Çok endişelenirseniz ve insanlarla iletişim kurmaya devam ederseniz, sizi işe almayı düşünüyor olsalar bile sizi işe almamaya karar verebilirler. Haşere olmayın.

Buradaki hemen hemen herkesin fikrine katılmıyorum.

İşe alma müdürüysem ve eşit niteliklere sahip 2 aday arasında seçim yapmam gerekirse ve biri iş için diğerinden daha hevesli görünüyor, o zaman sık sık check-in yapanla gideceğim hiçbir soru yok.

Başka bir yanıtta da belirtildiği gibi, kararı Cuma günü erken vermemiş olabilirler. Tecrübelerime göre, işler artık eskisinden daha hızlı olsa da, çeşitli türden sorunlar kararları birkaç gün hatta haftalarca geciktirebilir.

Görüştüğünüz kişilerle iletişim kurmak iki ucu keskin bir kılıç olabilir: hiç takip etmezseniz ve süreç planlanandan daha uzun sürerse, işe alım müdürü ilgilenmediğinizi veya başka bir iş bulduğunuzu düşünerek sizi düşünmekten alıkoyabilir. Alternatif olarak, işe alım müdürüne başvurmak onu rahatsız edebilir ve kararın sizi işe almaktan uzaklaştırmasına neden olabilir. Ne yazık ki, hangi tepkiyi alacağınızı bilmenin kesin bir yolu yok. Aslında, tepki, işe alım müdürünün temasa geçtiği andaki ruh haline bağlı olabilir.

Bununla birlikte, benim önerim onlara sormaktır. İdeal olarak, görüşmenin sonunda, gelecekteki temasın nasıl ilerlemesi gerektiğine dair bir tür plan oluşturursunuz. Görünüşe göre bunu biraz yaptın, ama ayrıntılı olarak değil. Gelecekte, "Cuma gününe kadar bir karar vermeyi planladığına göre, önümüzdeki haftanın Çarşamba günü sizinle iletişime geçebilir miyim?" Gibi bir şey söylemek iyi olabilir. Bu onlara biraz zaman verir ve (umarım) sizi endişeli ve sinir bozucu görünmekten alıkoyar. Cevapları "Bizi arama, biz sizi arayacağız" ise. (veya benzeri), bu kesinlikle size onları rahatsız etmenizi istemediklerini söyler ... ve onların ilk (veya belki de ikinci) seçenekleri olmadığınızı, ancak sizi tamamen dışlamadıklarını gösterebilir.

Bu durumda (görüşmede herhangi bir plan yapılmadığı varsayılırsa), kararlarını verdiklerini söyledikten sonra birkaç gün beklemenizi ve ardından sormak için bir e-posta göndermenizi öneririm. Bir e-postanın, genellikle bir telefon görüşmesi kadar günlerine müdahale etmemesi ve kendi programlarına göre cevap vermelerine izin verme avantajı vardır. İçinde, sürecin nasıl ilerlediğini ve sürece ayak uydurmak için gelecekte ne sıklıkta iletişim kurmanız gerektiğini, ayrıca bir karar verip vermediklerini ve tabii ki siz olup olmadıklarını sorabilirsiniz.

Bir not: Bazen, gerçekte olan şey bu olmadığında size hiçbir karar verilmediği veya bir gecikme yaşandığı söylenir. Bu tür bir cevap bazen uygun bir aday olarak görüldüğünüzde ancak ilk seçenek olarak görülmediğinde verilir. Bu şekilde, size başka birini tercih ettiklerini söylemekten kaçınmayı umuyorlar, ancak işi başkası almazsa sizi alacak.

Kararını Cuma günü vereceklerini söyleselerdi, ayrılmadan önce yaptıkları son şeylerden biri olabilirdi, bu nedenle Pazartesi günü gün bitmeden haber almayı beklemem (tam bir iş bir gün sonra karar vereceklerini söylediler). En erken İK ve / veya işe alım müdürü ile takip edeceğim, Pazartesi günü iş bitiminden sonra veya Salı günü gün içinde bir e-posta gönderiyor olacaktı (en az bir, belki de karardan sonraki ikinci bir iş gününe).

Bu e-postada, Cuma günü bir karar verileceğinin söylendiğini, kesinleşip kesinleşmediğini ve sonucun ne olduğunu açıkça belirtmek isterim. Herhangi bir acil endişeniz yoksa (diğer görüşmeler veya teklifler), belki takip etmeden önce iki tam iş günü beklemeyi düşünün - bazı şirketler kararı verebilir, ancak teklif paketi gönderilinceye kadar hiçbir şey söylemeyebilir ve bu sürebilir. zaman.

Daha önce de bu tür durumlarla karşılaştım ve nasıl hissettiğinizi tamamen anlıyorum, ancak tavsiyem en azından birkaç gün beklemeniz, belki de henüz bir karar vermemişlerdir ve bu noktada yazarsanız Bu gerçekten hiçbir şeyi değiştirmeyecek, benim deneyimime göre işe alım görevlileri neler olup bittiğinden emin olduklarında sizinle iletişime geçecekler, daha önce değil.

Ondan sonra yapmamış olsaydınız en az 1 hafta daha beklerdim Onlardan haber almadıysanız, belki sadece takip etmek istediğinizi ve işe alım görevlisi yeterli zamanın geçtiğini ve vermediklerini biliyorsa, görüşmenizin sonucunu ve geri bildirimini duymakla çok ilgilendiğinizi söyleyen bir e-posta gönderebilirsiniz Herhangi bir haber alırsanız, muhtemelen ne olduğunu size bildireceklerdir (işlem beklemede, hala tartışıyorlar vb.)

TL; DR: Bir ihtiyacın olmadıkça aramayın ve hemen iyi bir cevap beklemeyin.

Bir zamanlar bu durumdaydım. Üniversitedeyken, Asistan olarak bir işi kabul ettim ve Ağustos ortasında eğitime başlamam planlanmıştı. Yaz aylarında &'a, sonbaharda başlayacak olan büyük bir yerel işveren için çalışma alanımda (BT) yarı zamanlı bir iş için görüşme yaptım. Gereken süre nedeniyle ikisini birden yapamadım.

Asistan Asistan olarak işime başlamak için zaman yaklaştıkça, BT işinden hâlâ haber almamıştım. RA eğitimi başlamadan yaklaşık iki hafta önce, işe alım müdürünü arayıp neler olduğunu sormayı seçtim. Kibar davrandım, röportaj için tekrar teşekkür ettim ve durumu anlattım. RA işime başlamak ve birkaç gün sonra işi bırakmak konusunda son derece istekli olsam da, onu eğitime göndermek için yeterli zamanda benim için bir yedek bulabilmeleri için onlara yeterince bildirimde bulunmayı tercih ettiğimi söyledim. Diğer işime haber vermeden önce ondan haber beklediğimi haber verdim.

Anladığını söyledi, ancak politikanın bunu söylemesine izin verdiği bir durumda değildi. bana başvurumun durumu - bu İK'nin işiydi. Ancak bana, "Çok yakında bir şeyler duymalısın. Dediğimi anladın mı?" Dedi. Yaklaşık üç saat sonra İK beni telefonla arayıp bana bir teklifte bulundu.

Tüm söylenecek şeyler, eğer bir çıkmaz içindeyseniz ve belirli bir nedenle bilmeniz gerekiyorsa, onları arayın ve onlara söyleyin neler oluyor. Hemen bir yanıt alamayabilirsiniz, ancak sizi çekmek isterlerse sahne arkasındaki işleri muhtemelen hızlandırabilirler.

Mülakatın sonunda cevabı ne zaman bekleyebileceğinizi sormak iyidir.

İşe alma şirketiyle iletişime geçebilir ve sonucun öğrenileceği tarihi sağlayıp sağlayamayacaklarını sorabilirsiniz.

Size ne zaman cevap verileceğini sormakta sorun yoktur.