Çoğunlukla, hiçbir fark yok. Mülakata, şirket için hiç çalışmamış biri kadar inceleme bekleyerek girmelisiniz. Bununla birlikte, şirket hakkındaki iç bilginizin ne kadar değerli olduğunu göstermeye de hazırlıklı olmalısınız ve görüşmecinin bu kadar şey varsaymasını beklememelisiniz.

Mevcut bir çalışanla hiç röportaj yapmadım, ancak eğitim amaçlı ayrılan iki eski çalışanla görüştüm ve birkaç yıl sonra daha üst düzey bir pozisyona başvurmak için geri döndüm. Ürünlerimiz veya daha önce ne üzerinde çalıştığı hakkında hiçbir şey hatırlanamıyordu. Diğeri, buradaki önceki çalışmaları hakkında akıllıca konuşabilmiş ve eski konumunda gerekenin ötesinde bir yetenek sergilemiştir. Bil bakalım hangisini işe aldık?

Beklediğim tek fark, mülakatı gerçekleştiren kişilerin muhtemelen sizi tanıyacağı (veya daha büyük bir şirkette, denetim zincirinizdeki birini tanıyacağı) - mülakat bir "adayı tanıma" olayından daha azdır ve daha çok "Gerekli becerilere sahip misiniz?" / "Seni bulunduğun yerden kaybetmeyi göze alabilir miyiz?" tür bir şey.

Bu nedenle, zayıf noktalarınız üzerinde biraz daha kapsamlı bir şekilde ızgara yapılmasını beklemelisiniz ve bir çalışan olarak nasıl büyümeye ve gelişmeye devam edeceğiniz konusunda bir planınız olmalıdır.
Fayda tarafı Bu denklemde, üzerinde çalıştığınız projelerden bazılarını belirttiğinizde, sizinle röportaj yapan kişilerin onlara aşina olma ihtimalinin yüksek olmasıdır. Şirket için sürekli olarak iyi bir iş çıkardıysanız, diğer ekiplerin sizi bir varlık olarak görmesini isteyebilirsiniz.

İstediğiniz dahili bir pozisyon belirlediyseniz, yapabileceğiniz en iyi şey, mevcut yöneticinizin adaylığınızı desteklemesi için sizin adınıza savunma yapmasını sağlamaktır. Gördüğüm çoğu şirkette, işe alım yöneticilerinin / İK şirket içi başvuru sahiplerine yaptığı ilk şey, çalışanın mevcut patronu ile konuşmaktır.

Aynı noktada, mevcut patronunuz başvurunuz hakkında bilgi alacak , böylece sizden de duyabilir. Neden ilgilendiğinizi, yeni pozisyonun kariyer gelişiminize nasıl yardımcı olacağını ve yeni işi almanızın şirkete nasıl yardımcı olacağını açıklayın. Patronunuzdan düşüncelerini isteyin ve size olumlu bir referans sağlayın.

Yeni pozisyona neden uygun olacağımı desteklemek için muhtemelen şirket içinde bir karakter referansları listesine sahip olmaya odaklanacağım. Yeni pozisyonun hangi departman olduğunu, hangi değişiklikleri yapacağımı ve bunun şirket için taşınmam için nasıl iyi bir hamle olduğunu bilmek önemli olsa da, röportajda şirketin bilgisi büyük olasılıkla büyük bir odak noktası olmayacaktır. buradan.

Buradaki referans noktası biraz farklıdır çünkü bunlar, harici bir şirkette iş ilişkisinde aynı derinliğin olmayabileceği diğer durumdan farklı olarak karşılıklı tanıdıklar olabilir.