Burada yer alan birkaç şey var. İlk olarak, çalışma kültürünüz bir üniforma giymeyi içeriyorsa, patronunuz bunu size uygulayabilir. Bunu söylemiştim, yani kimse karşı cinsten elbise giydiremez. Her zaman işvereninizden sizin cinsiyetinize uygun bir üniforma versiyonunu sağlamasını isteyebilirsiniz.

Önerim aşağıdaki gibidir:

• Otel sahibinizle konuşun ve Cinsiyetiniz için üniformanın değiştirilmiş bir versiyonu.
• Karşı cinsiyete ait bir elbise giymenin sizi rahatsız ettiğini bildirin (genç olsanız da olmasanız da).
• Diğer resepsiyon görevlilerinin giydiklerine benzeyen bir üniforma hazırlayabilecek misiniz bir görmeye çalışın.

Erkek resepsiyonistlerin olması oldukça normaldir. Ve bu tür senaryolarda, rollerine ve cinsiyetlerine göre özel olarak hazırlanmış üniformalar giymeleri gerekir. Bu nedenle, işletme sahibi önerdiğiniz seçeneklerden hiçbirini kabul etmezse ve önerdiği elbiseden memnun değilseniz, yeni bir iş aramanızı öneririm. Onurdan ödün vermek, orada kazanabileceğiniz paraya değmez.

Görünüşe göre yönetici, ön büro personeli için üniformalı bir görünüm istiyor, ancak bir etek yerine pantolon yerine uygun bir erkek üniforması belirlemekten rahatsız olamaz. "Tek tip bir görünüm yaratmaya çalıştığınızı anlıyorum, ancak üst kısmın çok kadınsı olduğunu düşünüyorum. Kadın kıyafetleri giymek konusunda gerçekten rahat değilim. Nasıl birlikte çalışabiliriz? Bu üniformanın giymekte rahat olduğum erkeksi versiyonu? " Belki aynı renkteki bir erkek gömleğini birleştirmek ceketin daha az kadınsı görünmesine neden olur?

Bunu, yöneticinin sadece sizin için yepyeni bir üniforma belirleyip satın almak zorunda kalmamak istemesi perspektifinden görmeye çalışın, tam olarak ne yapmak istemediğini öğrenin ve sonra teklif edin onun için yapmak için.

Gerçekten de erkekleri dişileştirilmiş pozisyonlara zorlamaya yönelik cinsel çekiciliği olan kadınlar var.

Kesinlikle bir tanesine rastladığınızdan şüpheleniyorum.

"Zorla dişileştirme" yi aramak size çoğunlukla istekli "zorba" erkeklere ve aynı zamanda istekli "zorba" kadınlara yönelik uzun bir site listesi verecektir.

Ben neredeyse otuz yıldır dışarıda olan bir transseksüel kadınım. Çeşitli profesyonel forumlarda cinsiyet kimliği konularında konuk konuşmacı olarak yer aldım. Bu yüzden burada sadece şapkamla konuşmuyorum.

Birinin cinsiyet kimliğini inkar etmek olan "tersine çevirme" denen bir insan hakları ihlaline maruz kalıyorsunuz.

Ben bir avukat değilim ve Birleşik Krallık'ta değilim, bu yüzden yasanın ne olduğu hakkında hiçbir fikrim yok. Ve tabii ki kanun bir şeydir, sahadaki gerçek durum başka bir şeydir. Ama ciddi bir şikayetin var.

Patronunuzun bunu yapmak için oldukça büyük, onaylanmamış bir duygusal bağlılığı olduğunu tahmin ediyorum (ve tahmin ediyorum). Eğer öyleyse, bunun uygun bir işyeri davranışı olmadığını anlamasını sağlamak için epeyce meraklı olmak gerekir. Bunun gizli cinsel nedenlerden mi yoksa 'farklı' (bu örnekte erkek) çalışanı ağırlamak istememekten kaynaklanan tembellikten mi kaynaklandığına dair muhtemelen iyi bir içgüdüsel hissiniz var.

Kişisel olarak, eğer öyleyse bu durumda bir avukatımın tehdit edici olmayan bir mektup yazmasını isterdim. 'Kimlik bilgilerine' sahip üçüncü bir kişiye sahip olmak, davranış genellikle dinamikleri değiştirir. 'Neden bu kadar yaygara yapalım' demek zor. Bir avukatınız olduğunda. Ancak bu, işinizi kaybetmenize neden olabilir.

Görünüşe göre maalesef bu konuda onunla konuşacak "onun düzeyinde" kimse yok.

Bu arada, tersi durum, hizmet sektörlerindeki kadınların kendilerini genellikle iş başında erkek kıyafetleri giymek zorunda kaldıkları bir durumdur. ABD'de cinsel tacize hükmedildi, ancak (ben bir avukat değilim) sadece listelendiğine inanıyorum taciz edici önlemler listesinin bir parçası olarak. Ve oldukça yaygın.

Pek çok işin tek tip bir zorunluluğu vardır, ancak karşı cinsin üniformasını giymeniz gerektiğini düşünmüyorum. Beni rahatsız eden şey, sahibinin gerekçesinin onun görüşüne göre küçük ve çift cinsiyetli olmanızdır. Diğerleri benimle aynı fikirde olmayabilir ama bu kulağa sapkın geliyor. Başka erkek personel yok mu?

Ne olursa olsun, iş sizin için çok önemli. Üniformanın kendi erkek versiyonunu oluşturmanızı öneririm. Örneğin. siyah takım elbise, beyaz gömlek ve bordo papyon. Ona otelde çalışmayı gerçekten sevdiğinizi ancak kadın kıyafeti giyerken çok rahatsız olacağınızı söyleyin. Sadece bu da değil, performansınız için zararlı olabilir ve muhtemelen müşterilerin huzursuz hissetmesine neden olabilir (öyle olsun ya da olmasın). Alternatif üniformayı birkaç hafta giymeyi önerin ve eğer bundan hoşlanmazsa yeni bir tasarımla karşılaşabilirsiniz.

Üniforma ile ilgili olarak

Sorunu sizinle aynı şekilde gördüğümden emin değilim. Krem nispeten cinsiyetsiz bir renktir ve pek çok erkeğin pembe gömlek veya kravat taktığını gördüm. Cekete gelince, yüksek belli veya kadınsı bir kesim izlenimi veren Avrupa tarzı olabilir, bunların her ikisi de konaklama endüstrisindeki üniseks üniformalar için nispeten yaygındır. Aşağıdaki resim kadar klişeleşmiş olsa da, bu, otel personeli için tarz türlerinin çok göstergesidir.

Söz konusu üniformayı gerçekten görmeden bilmek zor. Üniformanın ne kadar kadınsı olduğu konusunda ne kadar önyargı siz koyuyorsunuz. Bir uzlaşma noktası, kravattan çok bir kravat gibi görünen "açık pembe boyun fiyonkudur". Oldukça pembe bir kravat, duygularınızı anlayabileceğim belli bir titreşim veriyor, belki de bu bir uzlaşma noktası olabilir. Benzer renkte bir kravat belirleyin ve ardından bunu alternatif olarak sunun. Diğer renkler muhtemelen söz konusu değildir - özellikle mavi için ararsanız, kızlar = pembe / erkek = mavi resim onun başını belaya sokabilir ve bir halkın personelini neden böyle giydirdiğini sorabilir. Cinsiyetli bir moda.

Başka hiçbir erkeğin bu üniformayı giymesi gerekmediği ve bunun bir kadın kıyafeti olduğu çok açık olmadığı sürece, sadece giyin diyebilirim. Bu rahatsız olduğunuz bir şeyse, bırakın.

Duygularınızla ilgili olarak

Bazı üniformalar ilk başta aşağılayıcı veya yüzleşiyor. Bunu aile, yakın arkadaşlar ve hatta destekleyici iş arkadaşları gibi önyargılı olmayan üçüncü bir tarafa göstermenizi tavsiye ederim. Sadece üniformanın fotoğrafını çekin ve birinden "yeni iş üniforması" hakkında fikir isteyin. İnsanların üniformanın aşırı "kadınsı" olduğu varsayımlarında haklı olabilirsiniz, eğer durum buysa amirinizle bunun hakkında konuşun, ama aynı zamanda bazı arkadaşlarınızla konuşun. Kötü bir üniforma ise (ve varlarsa), bazı bayanları yan yana getirmek yardımcı olabilir. Kendilerini ayırt edemedikleri bu üniforma içinde sizinle çalışmak zorunda kalmayı da eşit derecede karşı karşıya bulabilirler - tıpkı sizin onlar gibi giyindiğinizde, tıpkı sizin erkekliğinizi azaltma endişesi duyuyorlarsa, aynı ölçüde azalmakla da ilgilenebilirler. kadınsılıkları.

Bu cevap, nasıl hissettiğinizi geçersiz kılmak için değildir, ancak ek görüşler almanızı şiddetle tavsiye ederim. şaşırabilirsiniz, belki insanlar bunun sizin için iyi bir stil olduğunu düşünebilir!

Patronun sözleriyle ilgili

Asıl soru üniforma hakkındaydı, ancak patronlarınız tepkiniz hakkında yorum yapıyor üniforması rahatsız edici. Üniforma hakkında ne hissettiğinizi doğru bir şekilde anlamamış olabilirler ve güzel görüneceğine dair sizi teminat altına almaya çalışırken aynı zamanda "patron benim, üniformayı giy" diyebilirler. Ancak, diğerlerinin de belirttiği gibi, daha sinsi olabilir. Endişeleniyorsanız, benzer sözlerin olduğu bir günlük tutmaya başlayın. Devam ederse ve cinsiyetinize göre sizi ayırdığını hissetmeye devam ederseniz, o zaman kesinlikle cinsel taciz konusunda destek ekibiyle iletişime geçin.

Oteli için profesyonel bir imaj oluşturmak / sürdürmek isteyen, ancak bir pantolon veya yay almak için nakit harcamak istemeyen (veya karşılayamayacak) küçük bir işletme adamına benziyor kravat veya erkekler için düğmeli bir gömlek. Bir işletme sahibi olarak, küçük işletme sahiplerine tam olarak bu tür sorunlarla yardımcı olabilecek hükümet programlarına erişimi olmalıdır. Ya da belki vergi indirimleri olabilir (Birleşik Krallık sistemini çok iyi bilmiyorum.) Ancak bazı kişilere üniforma sağlıyorsa, bunları herkese sağlaması gerekiyor.

Ülkeyi koruma arzusunu karşılamak için resepsiyon personeli aynı görünüyor, ancak aşırı kadınsı giysiler giymiyor (ve kendinize diğer çalışanların da satın alması gerekmeyen herhangi bir şey almayın):

• pembe papyon öneririm, değil pembe boyun yayı. Papyon, erkekler için genel olarak kabul edilebilir bir halk giysisidir ve çeşitli pembe tonları da dahil olmak üzere tüm renklerde sunulur.
• Krem rengi bluz yerine krem ​​rengi önü düğmeli bir gömlek önerir. Yine: erkekler için sosyal olarak yaygın resmi giyim; ve ayrıca bazı kadınlar. Önü düğmeli gömlekler, daha ipeksi bir kumaş da dahil olmak üzere her türlü malzemeden üretiliyor, ancak blousy kollu, kıvrımlı yaka detayı yok. Muhtemelen inci gibi düğmeli bir tane bile bulabilirsiniz (ancak bir ceket giyeceğiniz için kollardaki düğmeler çok fazla önemli olmamalıdır.)
• Oteli kadınlara etek sağladığından personel, pantolonu satın aldığınız için tazmin edilecektir. Her yerde eşit muamele.
• Ceket bolero tarzı olsa bile (kulağa hoş geldiği gibi - ceket matadorlarının giydiği gibi, çok yüksek belli) bir yol olmayabilir gerçekten bundan kurtulabilir. Yakanın kıvrımlar yerine sivri uçlara sahip olmasını önerebilirsiniz - bu, yine, evin önündeki personel üniformasının genel görünümünden önemli ölçüde sapmadan ceket için daha erkeksi bir stildir.

Kadın kıyafetleri giymiş bir erkeğe sahip olmanın oteli için olumlu bir izlenim oluşturmayacağını ve önerilerinizin erkek personel üniformasını davet etmeden diğer personelin görünümü ve hissi içinde tuttuğunu belirtin. olumsuz yorum. Çünkü onun işyeri, nihayetinde alay konusu olan yer olacak, (sadece) değil.

Buradaki seçeneğiniz yerel konseyle konuşmak ve / veya yeni bir iş aramak olabilir - ki bu çok hoş berbat, çünkü işveren biraz titriyor ve Cornwall pek çok fırsatı olan büyük bir metropol değil. Öte yandan, kötü halkla ilişkiler ona ve işine, hatta daha fazla olmasa da, size zarar verecek kadar zarar verecektir ... özellikle de tek tip bir ön plan hedeflerine ulaşmak için yapıcı önerilerde bulunduğunuz biliniyorsa - resepsiyon görevlileri için ev bak.

Diğer bir seçenek de oldukça açıktır: Size veya temin edene kadar ev önü veya resepsiyon görevlileri için sizi veya başka bir erkeği yanınızda bulundurmaması uygun bir üniforma. Özellikle de işinizin yalnızca çok küçük bir bölümünü oluşturduğu için.

Anladığım kadarıyla, otel müdürü size yeni bir üniforma alamayacak kadar tembel ve üniformanın sizin için yeterince iyi göründüğünü düşünüyor. Bu çok garip bir durum, çünkü iyi göründüğünü düşünmüyorsunuz ve o bunu hiç hesaba katmıyor. Zehirli bir ortam ve oradan çıkmayı kırmızı bayrak olarak görürdüm. Bir işverenin sırf diğerlerinin çoğu kadın olduğu için erkek çalışanlarına hesap vermek istememesi doğru değildir. Çoğunlukla erkeklerin olduğu bir şirkette kadınların belirlenmiş bir banyosu olmasa ve erkek olanı kullanmak zorunda kalsalar nasıl olurdu?

Bununla birlikte, işe gerçekten ihtiyacınız olduğunu varsayarsak, ona daha erkeksi görünmesi için üniformayı değiştirip değiştiremeyeceğinizi (şuraya buraya birkaç dikiş veya biraz dolgu ekleyip) sorabilirsiniz. Çok sıkı olmadığını varsayarsak, bir terzinin kesimi değiştirmek için çalışması için yer olabilir. Bunu yapmak zorunda kalmamalısın ve bu haksızlık ama kendini daha rahat hissetmeni sağlayan geçici bir çözüm olabilir. Ayrıca, en azından & pantolonunun dikişini ödemesini talep ediyorum.

Bu, ya çok duyarsız davranıyor ya da bir tür taciz gibi görünüyor.

Bu taciz ise, bazılarının önerdiği gibi, kulağa hoş gelmese de cinsel taciz olabilir. bana göre; daha çok birini rahatsız hissettirmekten zevk alması gibi.

Ama bana en çok benzeyen başka bir taciz biçimi de ya sizi ön masada istemiyor olması (ve kasıtlı olarak kabul edilemez koşullar) ya da sizi şirkette hiç istemiyor ve ayrılmanız için kabul edilemez koşullar belirliyor, buna Yapıcı İşten Çıkarma deniyor ve bir sanayi mahkemesine gitme sebebidir.

Patronunuzun ne istediğini anlamaya çalışın. Muhtemelen profesyonel bir imaj yansıtmak istiyorlar. Muhtemelen zamanını kendiniz için farklı bir üniforma düşünerek geçirmek istemiyordur.

Giydiği üniformanın içinde rahatsız görünen bir çalışan mı istiyorlar? Muhtemelen değil. Patron, iyi bir imaj yansıtmakla ilgileniyor.

Bu, işe yarayan bir görünüm bulmaya çalışmak için en iyisini yaptığınız anlamına gelir. İş arkadaşlarınızla nelerin iyi olduğunu düşündükleri hakkında konuşun. Ardından, bu üniformayı giymenizin şirketin de çıkarına olduğunu kanıtlayın.

Son derece tartışmalı olabilir, ancak geçmişte de benzer sorunlarla karşılaştım. Çözümüm, birkaç gün tam bir kadın üniforması giymekti. Patron fikrini değiştirdi.