İşvereniniz ne kadar para kazandığınızı (tabii ki onlar da yapıyor) ve temel geçim masraflarınızın (ev ipoteği, otomobil kredisi vb.) ne kadar gerekli yasal araçlarla olduğunu bildiği sürece, maalesef dostum, dünyanın bu bölümünde söylediğimiz gibi "s #! + şanssızdır". Etik mi? Kesinlikle hayır ! Yasal mı? Ülkenize bağlı olarak yasaları vardır, ancak Doğu Avrupa'da genellikle söylemeye gerek yoktur, doğru insanları tanıyorsanız yasalar bir şakadır.

Dolayısıyla, işvereniniz mevcut maaşınız olmadan üstlenemeyeceğiniz büyük bir mali yükünüz olduğunu biliyorsa ve onlar da size ödeyecekleri kadar çok yer olmadığını biliyorsa iş hareketliliği mevcut değil), size daha fazla para vermeleri için teşvikleri ne olurdu? Kesinlikle yok.

Kesinlikle tavsiye ederim, orada ne kadar kötü olsa da, bilmiyorum, yeni iş aramaya başlıyorsunuz. Çünkü, yapmazsanız, mevcut işvereniniz, onlar için çalıştığınız sürece sizi silah altına alır.

Yaralanmaya hakaret eklemek için, gerçekten arkadaş diyebileceğiniz, aynı şirket için benzer bir pozisyonda çalışan insanlar varsa, onlara ne kadar zam aldıklarını sorun. Eminim en az bir veya daha fazlası "zam için bütçede para yok" saçmalığını duymak zorunda kalmadı ve bir şey aldı.

Sadece benim gözlemim.

Herhangi bir müzakerede, bir tarafın kabul etmeye istekli olduğu şey her zaman bir faktördür. Şahsen, patronunun bundan bahsettiği için bile ahlaksız bir aptal olduğunu düşünüyorum. Şirket bunu karşılayamıyorsa, hepsi bu, ama bunun içine hapsolduğunuzu ima etmek sadece kötü bir fikir. Sizin veya bir aile ferdinin pahalı bir hastalığı olduğunu öğrenirse ve bunu size karşı kullanırsa çok kötü olur. Çoğu kişi bunu etik bulmayacaktır.

Bu kadar yüksek bir seviyede üretim yapmanız için çok az teşvik var. Bu işletme sahibi, aslında mükemmel olduğunuzda ve işini daha iyi hale getirdiğinizde size bir iyilik yaptığına inanıyor. İyi bir profesyonel olmakla gurur duyun, ancak bu şirkete bundan daha fazlasını borçlu değilsiniz.

Maaşınız için çalışmaya istekli, sizin kadar iyi birini nerede bulacaklar? Herkesin ipoteği yoktur. Çabalarınızı kasıtlı olarak geri çekmenizi önermiyorum. Fazladan çaba sarf etmeyi istemeyi zor buluyorum. Bu sahibi sizi kin gütebilir, bu yüzden dikkatli olun.

İş piyasalarını kontrol etmeye devam edin. Birçok banka, benzer bir maaş ve iş tanımına bağlı kaldığınız sürece iş değiştirmenizi umursamıyor. Bir sorun olabileceğini düşünüyorsanız, onlarla kontrol edebilirsiniz. Hak edilmiş bir zam isterken finansal durumunuzu yüzünüze vuracak kadar küstah birine çok sadakat borçlu olduğunuzu sanmıyorum.

Patronunuz size şirketin sahibi olduğunu söyledi. Sen işçi sınıfı bir kölesin.

Yerinde olsam, sessizce çıkış stratejimi planlamaya başlardım. Basit ve basit bir zorbayla karşı karşıyasınız.

"Biri size kim olduğunu gösterdiğinde, ona ilk seferinde inanın." - Maya Angelou

Müzakere ederken, sorunları varoluşlarıyla savaşmak yerine ele almaya çalışmanız yardımcı olabilir. Örneğin, "Gelecekte, olağanüstü performans karşılığında olağanüstü bir ücret, olağanüstü performans için yeterli olmayan bir ücretle ödüllendirileceğimi umuyorum."

Şöyle yanıt verebilirsiniz. Maaşınızdan memnunsanız ve kendinizi değersiz hissediyorsanız, muhtemelen bütçeyle birlikte bunu ele almalısınız. "Bütçe endişelerini anlıyorum. Ofis dışında geçirdiğim zamandan daha fazla keyif alabilmek için fazladan gelir elde edebilmek için çok çalışıyorum. Umarım yakında normalden çok daha iyi bir zam için bütçe olur, böylece şirket değerleri gibi hissedebilirim İşim ve zam, mevcut maaşım şirketin gözünde yeterli olsa da olmasa da, bana şu anda aldığımdan daha fazla mali ödül sağlayarak iş dışında zamanımın mümkün olduğunca tadını çıkarmamı sağlayacak. "

Bunun yanı sıra, patronunuz evinizden haberdar olsa da tüm bilgilere sahip değildir. Ayrıca, maaş açısından neyin 'fazlasıyla' olduğuna kim karar verecek? Borç ödemelerine, çocuklarınız için pahalı okullara vb. Karşı daha az toleransınız olabilir.

Ayrıca, onu fikrini değiştirmeye teşvik etmek için ek kişisel taktikler kullanmayı da düşünebilirsiniz. Örneğin, "Pekala, çok fazla kişisel zamanımı bıraktım ve rahat harcayabileceğimden daha büyük bir kredi kullandım çünkü gerçekten bir zam bekledim. Bana zam sağlayacak yeterli bütçenin olmadığını çok hayal kırıklığına uğradım . Bunu aşmak için muhtemelen bazı kişisel değişiklikler yapmam gerekecek. "

Düpedüz yalan söylemekten kaçınırım," Bildiğiniz krediler sahip olduğumuz tek borç değil. Yani bu çok zamsız benim için zor bir yıl. " Ancak böyle bir şey doğruysa, bahsetmek harika olur.

Bu yaklaşımı benimseyen patronunuz, gelecekte kişisel yaşamınızı ve kişisel kararlarınızı değerlendirmeye çalışmak yerine performansınıza ve işinizin ölçülerine daha fazla odaklanmak isteyebilir.

İyi şanslar!

CEO’nun ipotek yaptırdığınız için zammı durdurduğunu biliyor musunuz? Görünüşe göre açıklaması, biri için bir bütçe olmamasıydı; bu, aşağıda tartışılan diğer soruları gündeme getirir. İnsanlara ev satın aldıktan sonra zam yapmamak, yalnızca az sayıda açıklığın ve hareketliliğin az olduğu iş piyasalarında işe yarar. Çok sayıda açıklık ve hareketliliğin olduğu pazarlarda, mükemmel performans gösterenler, işverenleri ev satın aldıktan sonra onlara zam vermeyi bırakırsa yeni bir iş bulur. (Yerel konut piyasasının da bununla bir ilgisi olacaktır - evler hızlı ve kolay bir şekilde satılırsa, insanlar, evlerin satmadan önce piyasada uzun süre kaldığı bir konut piyasasına kıyasla, kendilerini bir yere fazla bağlı hissetmeyeceklerdir. )

Bu normal mi? Hayır, en azından yukarıda belirttiğim gibi güçlü bir iş piyasasında değil. Ancak, tamamen duyulmamış değil. Bu tür bir tutum, bazı işverenlerin çocuklu evli işçileri ve işten çıkma ihtimali olmayan ipotekleri tercih etmelerinin nedenidir.

Ne yapabilirsiniz? Muhtemelen olumlu bir şey yok, eğer yeni bir iş bulmak mümkün değilse (eğer bu bir olasılıksa, bunu tavsiye ederim, çünkü ya patronunuz size haksız (ve muhtemelen dürüst olmayan) davranıyor çünkü bir ev ya da şirket satın almışsınız. başı dertte). Doğu Avrupa'da yaşadığınızı yorumlarda söylediniz; Oradaki yasa ve yönetmeliklere aşina değilim, ancak bu tür şeyleri önleyecek çok şey olması pek olası görünmüyor; bunun için bir hukuk uzmanına danışmanız gerekir. Aksi takdirde, aklıma gelen fikirlerden bazıları şunlardır:

• İşletme sahibini işletmenin uygulanabilirliği konusunda sorgulayabilirsiniz, çünkü temelde size zam için bütçe olmadığını söyledi. en iyi performans. Maalesef, CEO gerçekten önerdiğiniz şeyi yapıyorsa, bunun size istediğinizi sağlayacağından şüpheliyim.

• Patronunuzla, altı aylık dönem sona erdiğinde bir zam sağlamak için nelerin gerekli olduğu (ve belki de bu artışın ne kadar olacağı) hakkında bir konuşma yapmayı deneyebilirsiniz. Bu, maaşınızda kesinlikle bir artış görmek istediğiniz mesajını gönderir ve patronun ne istediğini netleştirir; aynı zamanda kendisini size zam yapmakla yükümlü kılar.

• Açıkça belirteyim , hayal kırıklığınızı çalışan arkadaşlarınızın yanında kendinize saklamanızı . Bunun neden kötü bir fikir olduğunu göstermek için aşağıdaki fikri de ekledim: Bütçe sorunları nedeniyle zam yapılamayacağının söylendiğine dair söylentileri yaymayı düşünebilirsiniz, bu da şirket için mali zorluklar anlamına gelir. Bu tür söylentiler, iş arkadaşlarınızın ayrılmasına neden olabilir ve istediğiniz zammı size vermek için finansal kaynakları serbest bırakabilir. Bununla birlikte, bu muhtemelen çözdüğünden daha fazla sorun yaratacaktır: Doğru olabilir ve çalışanların kaybı şirketin ölümünü hızlandırabilir veya CEO söylentilerin kaynağını bulabilir ve muhtemelen sizi cezalandırabilir. ateşleme.

Maalesef işvereniniz denklemin her iki tarafına da sahip. Bu, burayı sizin için zor bir yer yapar. Etik, zor bir durumdur. Pek çok insan, ne olursa olsun zam için değerlendirilmeniz gerektiğini söyleyecektir. Ya da ne olursa olsun her yıl zam almalısın. Onlara katılmıyorum.

Yine de sorunuza dönelim. Bana doğru bir cevap verilmiş gibi görünüyor. Artışlar için bütçeleri yok. Şimdi sadece bu bilgi üzerine, "gemiden atlamak" isteyip istemediğinize karar vermelisiniz. Yapmazdım. Firmaların bu sorunları kısa vadede var. Bir yıl çıkarırdım ve zammı dondurmanın gelecek yıl (veya 6 ayda) serbest bırakılıp bırakılmayacağını görürdüm.

"Yeterince para kazanıyorsunuz" dan bahsetmek, ne kadar küçük bir bütçenin var olduğunu açıklama girişimi olabilir. "yeterince yapmayan" çalışanlara gidecek. Bunun yerine etik olan veya olmayan bölgeye ve duruma özel olacaktır. Şahsen bu cephede, yorum beni şaşırtabilir, ama aynı zamanda duruma da bağlı. Şirket ne kadar büyük, orada kaç kişi çalışıyor, başka şeyler kesilmiş. Bu kişi gerçekten zayıf bir dönemden geçmeye çalışıyor ve sadece (aşırı) dürüst davranıyor mu?

Karar vermen gereken ve tek yapabileceğin şey şu cümle "ha, şimdi anladım "veya" Bak, bunu herkes için çalıştırmaya çalışıyorum ". İlk durumda iseniz, gidin yeni bir iş arayın. Bu tür bir işveren berbattır, ancak "size sahip olmadıklarını" anladıklarında muhtemelen size zam verecektir. İkincisiyse, diğer son sorunları yakından takip edin, ancak orada kalıp zor zamanlarda çalışmak isteyip istemediğinize veya daha istikrarlı bir şirkete geçmek isteyip istemediğinize karar vermelisiniz. Yalın zamanlarda çalışmak o kadar da kötü değil, ama kesinlikle riskleri var.

Kişisel durumunuzu bilen işverenle hiçbir ilgisi yoktur. Bilmeseler bile, durumunuzdaki insanların tipik harcamalarını bilirler ve gerçekte ihtiyacınız olandan daha fazlasını kazandığınızı iddia ederler (ki bu neredeyse kesinlikle doğrudur, BT alanındaki insanlar Doğu Avrupa'da ortalamanın yaklaşık 2-3 katı).

İşverenlerin istikrarlı ve güvenli bir işe sahip olduğunuz için ne kadar şanslı olduğunuzu ve dışarıda ne kadar tehlikeli olduğunu iddia etmeleri oldukça normaldir. Etik mi? Birçoğunun söylediklerine gerçekten inandığını düşünüyorum, yine de size karşı korku kullanıyorlar.

Orta / Doğu Avrupa için bir başka gözlem - daha yüksek maaşlı yeni bir iş bulmak ve daha sonra tatmin edici bir zam almak çok daha kolay mevcut olan.

Başlığı yanıtlamak için:

Bir İşverenin maaş pazarlığı yaparken kişisel (mali) bilgileri kullanması etik değil mi?

Aşağıdakilere bağlıdır :

• İşe mi alınıyorsunuz? Evet.
• Zam mı almaya çalışıyorsunuz? Hayır.
• Maaşınızda bir indirim var mı? Evet.

Sizin durumunuzda bunun etik olmadığını düşünüyorum. İpoteği almamış olsaydınız, size zam yapacağı konusunda herhangi bir bilgi vermediniz. Benzer pozisyonlara sahip herhangi biri ipotek veya kredi olmadan zam alıyorsa, bu etik değildir.

Uyarı hem ayrılırsanız borçlanabileceğiniz endişesi hem de Sizi Şirkette Tutmanın bir yolu. Aksi kanıtlanmadıkça bunun ilk olduğunu varsayacağım.

"Resmi" saatlerden daha fazla çalıştığınızı tahmin ediyorum. O zaman basit bir cevap, patronunuza fazladan iş için şirketten herhangi bir mükafat almadığınız sürece, fazladan bir iş yapmayacağınızı söylemektir. Buna iş kuralı denir. Sözleşmenizin gerektirdiğini yaptığınız için kovulamazsınız.

Bu arada, diğerlerinin de söylediği gibi, çıkış planlarınızı yapın.

Belki de, olağanüstü performansa hiç değer verilmeyecekse, gelecekte olağanüstü performans göstermeniz için kendinizi motive etmekte güçlükler yaşayacağınızı önermelisiniz. İyi para kazandığınız için, "iyi" performans sergilemek (ki bu hala "ortalamanın" üzerindedir) iyi olur ...