İzinde olmanız, şirkette çalışmayı bıraktığınız anlamına gelmez. Hâlâ N yıl.

Gerçekten "X şirketi için çalıştım ve ciddi bir hastalığın üstesinden gelmeme rağmen harika bir iş çıkardım" demeniz gerekiyorsa, öyle yapın, ancak görüşmeciyi gerçekten rahatsız.

Bence önemsiz bir olay yüzünden endişeleniyorsunuz ve büyük resmi kaçırıyorsunuz, bu da her yıl milyonları öldüren son derece ciddi bir sağlık sorununun üstesinden gelmenizdir. Böyle önemsiz şeyler hakkında endişelenecek kadar hayatta ve sağlıklı olduğunuz için mutlu olun.

Orada N yıl çalıştığınızı belirtmekten rahatsız olmanıza gerek yok.

Hastalık izniniz işiniz dahilinde gerçekleşti.

Eğer yıllık izin, doğum izni, bakıcı izni, izin ne olursa olsun, işe başladığınızda ve o şirkette çalışmayı bitirdiğinizde değişmez. Kimse sizden izin kesintisini beklemiyor.

Çalıştığınız sürenin N yıl olduğunu söylemek yalan veya yanıltıcı değildir.

Bunu fazla düşünüyorsunuz. Teknik olarak, şirkette N yıl boyunca çalıştınız. Başka bir şekilde belirtirseniz, bu, karşısına çıkan her kişi için bir kafa karışıklığı yaratır ve üçüncü şahıslar tarafından yapılırsa arka plan kontrollerinizde potansiyel olarak sorunlarla (daha uzun süreler) karşılaşabilirsiniz.

İşe alma görevlileri ve diğer görüşmeciler bu bilgiyi sorma eğilimindedirler çünkü belirli bir teknolojiyle ilgili sahip olabileceğiniz deneyim miktarıyla (teknoloji yıllarına ilişkin onay kutusu) veya herhangi bir şans eseri N-1 yıl, özgeçmişinize göre N yıl olduğunu gördüklerinde sözlü olarak.

Uzun süreli izinde olmak, aynı işte çalışırken alışılmadık görünebilir şirketten dışarıdan birine, ama unutma, bunu almak için tamamen sağlam nedenlerin vardı. Kanser bir neden olabilirken, bazen sağlık durumunun kötüleşmesi (kendisinin veya yakın bir aile üyesinin), kişisel olayların (bir aile üyesinin ölümü, boşanma, bebeğin doğumu) ve hatta diğer nedenlerle (tükenmişlik, eğer şirket buna izin verir).

Dolayısıyla, herhangi biri bunu açıkça sorarsa, herhangi bir yetkin işe alım görevlisi ve işe alma müdürü, kişisel bir durumla ilgilenmek için birkaç ay izin aldığınız satırlarda bir şey belirttiğinizde anlayacaktır .

Kendinizi rahat hissettiriyorsa, X Şirketindeki iki çalışma sürenizden ayrı ayrı bahsetmeyi düşünebilirsiniz. Bunun dışında daha fazla ayrıntıya gerek yok. Sadece 9 aylık süreyi dışarıda bırakın.

Boşluğun nedenini sorduysanız, çok fazla ayrıntı vermeden bunun sağlık ve iyileşme nedenlerinden kaynaklandığını söyleyebilirsiniz. Her yerde tüm ayrıntıları vermeniz istenmeyebilir.

Bu şekilde yalan söylemediniz.

Ancak bence siz hastayı alırken X Şirketinde çalışıyordunuz ayrılmak. Yanlış bir şey yapmadın. Özgeçmişinizden hastalık izni ayrıntılarını bırakmak etik olarak yanlış değildir ve bu konuda kendinizi suçlu hissetmemelisiniz.

Sizi rahatsız eden ve vicdanınızı rahatsız eden şeyin "işe yaradı" demek olup olmadığını merak ediyorum? Bu durumda, "X Şirketinde / için 3 yıl çalıştım " yerine "X Şirketinde 3 yıl çalıştım " demenize yardımcı olur mu? Bu şekilde yalan söylemiyor, yanıltıcı ya da hiçbir şey saklamıyorsunuz. Teknik olarak, doğru olduğu için bunu ifade etmekte haklısınız.

Kafam karıştı. Bırakmış gibi konuşuyorsun ama bu bir bırakma gibi gelmiyor. Sanırım bırakmanın belirtilerini fark etmişsinizdir: aşağıda.

Açıkça bırakıp tekrar katılmadıysanız, orada ~ 4 yıl çalıştınız. Bu onların adına aptalca bir iş değildi. Öncelikle, hala çalıştığınız ve dolayısıyla NDA'ya tabi olduğunuz için, ortaya çıkabilecek herhangi bir acil durum için onlara müsaittiniz. Ayrıca kanseri yeneceğinize ve üretken bir çalışan olarak geri döneceğinize bahse girdiler ve kazandılar. Yani evet. Sayılır.

Belki de yardım derneği vardı; belki "Sizi devam ettirmek bize çok az mal olur, ancak sağlığınız üzerinde büyük bir etkisi olacak, öyleyse neden yapmayalım?" dediler. Yine de bunu yapmayı seçtilerse, sürekli olarak çalıştığınız için size kredi vermeyi de seçtiler.

Çıkma ve yeniden katılma şuna benzer

• İşten ayrılma uyarısı yaparsınız veya bir ofise çağrılır ve işten çıkarılırsınız.
• Dizüstü bilgisayarınızı ve rozetinizi sizden alırlar.
• Şirket e-postası, VPN ve sunuculara kalıcı olarak erişiminiz engellenir.
• Maaş çeki almayı bırakırsınız. Finansal yaşam süper zorlaşıyor.
• Sağlık hizmetiniz SONA ERER. İşveren sağlık hizmetlerine devam etmek için, masrafları size ait olacak şekilde COBRA adlı bir programa kaydolmalısınız. Pahalı. Bunu bilirsiniz.
• Yatırım yapılmamış hisse senedi seçeneklerinizin tümü geçersizdir.
• Kazanılan opsiyonları uygulama hakkını kaybedersiniz.
• Bağlantı tamamen koptu!
• Daha sonra şirkette bir iş başvurusu yaparsınız.
• Röportaj yapıyorsunuz.
• Maaş görüşmeleri.
• Çalışma hakkı evraklarını (doğum belgesi, SS kartı, ehliyet) İK'ya getirmelisiniz.
• Size bir rozet ve dizüstü bilgisayar verilir.
• Tüm yeni e-posta ve sunucu hesaplarını yeni şifrelerle oluşturmanız gerekir
• Şirket oryantasyonuna katılırsınız.
• Yeni hisse senedi seçeneklerine sahip olursunuz ve devretme saatini yeniden başlatırsınız (grrr!)
• Şimdi eski masanıza başka biri oturuyor. Başka alırsın.

Nekahat döneminde kalan bir çalışan şuna benzer

• Rozetiniz ve dizüstü bilgisayarınız sizde
• Şirket e-postanızı, VPN ve sunucu erişiminizi korursunuz
• İletişimi koparmayın ve cevaplayabileceğiniz sorularla personeli desteklemeye devam edin
• Yeni İK evraklarına veya oryantasyonuna gerek yok
• Seçenekleriniz orijinal programa bağlı kalmaya devam ediyor
• Karşılığında aynı maaş
• Nekahat döneminiz sırasında maaş almış olabilirsiniz veya olmayabilirsiniz, ancak aldıysanız, kesinlikle bir çalışan olarak kaldınız!

@ GreySage'in önerisine göre, burada daha az uçucu bir biçimde, bir şirkette çalışmanın genellikle belirli bir teknolojiyle deneyim için bir kısayol olduğunu belirtmeme izin verin. Görüşmeyi, görüşmecinin çok istekli olduğu bir şeye döndüğünde, 'Bu işte bir yıl boyunca - sadece birkaç ay çalıştım ve kendimi çok / hiç rahat hissetmiyorum' gibi bir şey söyleyerek düşünebilirsiniz. bununla çünkü ... Mevcut projemde kullanıyorum / en son 2 yıl önceydi ... Örnek .. '.

Bu, aksi varsayıldıkları sürece onunla gerçekten çalışmadığınızı açıklığa kavuşturmalı ve vicdanınızı rahatlatmalıdır. Çoğunlukla, benim görüşüme göre bahsedilen şey konusunda kendinizi o kadar rahat hissetmiyorsanız kullanılacaktır, çünkü eğer yaparsanız, 2 veya 3 yıllık deneyiminizin olması çok az önemliyse, çoğunu ilk başta öğrenmiş olurdunuz. her neyse.

O zaman onlara hastalık / kesinti nedenini açıklamaya gerek yok, çünkü aynı şirkette çalışırken farklı aşamalarda farklı teknolojileri kullanmak hiç de alışılmadık bir durum değil. Röportajlarda, bir yerde çalışırken bu türden bir projeyi yalnızca bir n-aylık projede kullandığımdan bahsetmiştim, bu hiç de bir kırmızı bayrak değil, sadece teknik çalışmanın gerçekliği.

"Tamamen ve teknik olarak doğru olmak gerekirse, 6 aydan uzun süren {year} içinde bir miktar izin aldım. Tekrar izin almak zorunda kalmayı düşünmüyorum ve o zamandan beri bu tür başarılara ve becerilere odaklanıyorum sonra." >>>> bu, geceleri uyumanıza ve röportajcınızdan mülayim bir "duyduğuma sevindim" demenize izin vermelidir.

Tamamen atlamak isteyebilirsiniz, tıbbi izin alma konusunda o kadar çok leke vardır ki, çalışanlar bunu gerçekten küçümsemeli veya mümkün olduğunca sohbetten çıkarmalı. Tıbbi geçmişin onları ilgilendirmez, gerçekten. Bir önceki şirketinizi bir istihdam kontrolü yapmak için ararlarsa ve tarihleriniz eşleşirse, onlar için üç yıl çalıştığınızı bildirmekle ilgili herhangi bir sorun olmamalıdır.

Ve birçok alanda gördüğüm şey, başarınızın gerçekten becerilere ve son altı ayda ne yapıyorsanız yapmanıza bağlı olduğudur.

Dürüst olmak gerekirse, X şirketindeki çalışma sürenizin yaklaşık üç yıl olduğunu söyleyebilirsiniz. Bu, işe başladığınız zamandan işinizi bıraktığınız zamana kadar ölçülür. Bu süre zarfında aldığınız izin miktarı siz ve X şirketi arasındadır ve onları iyi şartlarda bırakırsanız, işe alımcılara veya potansiyel işverenlere söylemeniz gereken tek şey budur.

potansiyel işveren yorum yaptı "yani X'te şu ve bu şekilde çalıştınız, bu da N yıl oldu, değil mi?"

Röportajda farklı bir şey söylediyseniz ("Çalıştım Yaklaşık iki yıl "istihdam geçmişiniz başlangıç ​​ve bitiş tarihlerinden bahsettiğinde) bu, uyanık bir görüşmecinin dikkatini çekecek bir tutarsızlıktır. En iyi durumda, ayrıntıları kontrol etmek daha fazla zaman alır ve seçim sürecini geciktirir. En kötü durumda, sağladığınız bilgilerin gerçekliği konusunda bir şüphe uyandıracak ve başka bir kontrol yapılmadan dikkate alınmayacaktır. Her iki durumda da, davanıza yardımcı olmayan bir tutarsızlık ortaya koyuyorsunuz.

Çoğu işe alımcı ve işveren, insanların izin aldığını ve bu konuda soru sorma ihtimalinin düşük olduğunu anlıyor. Sizin için gereken işi tamamlayıp tamamlamadığınızla daha çok ilgileniyorlar ve önceki işverenleri makul şartlarda bırakıyorlar. X Şirketiyle ne kadar süre çalıştığınıza ilişkin bir tutarsızlık, bu konuda şüphe uyandırır. Gelecekteki işinize neye katkıda bulunacağınız ve ne kadar güvenilir olacağınızla daha çok ilgileniyorlar.

Herhangi bir nedenle, izin aldığınız sorulursa, bir süre aldığınızı söyleyin. kişisel nedenlerle ayrıldığınızda, bunu desteklediği için X Şirketine minnettarsınız. Pratikte, bu türden bir sorunun olması olası değildir.