Evet, birçok çalışmanın gösterdiği gibi, bu çok yaygın bir cinsiyetçilik biçimidir. Aslında, kadınların görüşleri / beyanları / girdileri çalışma dünyasında genellikle daha az değerli olarak ele alınır. Böyle bir durumda zeki erkekler, göz ardı edilen kadınların önerilerini dinler ve beş dakika sonra aynı öneride bulunurlar, burada coşku ve destekle karşılanır ve genellikle erkekle övgü alırken uygulanır. "Hey, önce bunu ben önerdim" diyen bir kadın, genellikle sözlü olarak reddedilir, çünkü ne dediğini kimse gerçekten duymaz.
Öncelikle bunu kabul etmelisiniz dünyanın yolu budur ve bu davranıştan tamamen kurtulmanın hiçbir yolu yoktur. Onunla savaşamayacağından değil (ve çoğu zaman yapmalısın). Ancak, kariyerinizde bu savaşta yüzlerce kez savaşacaksınız - yeni bir grupla her çalıştığınızda.
Sadece işinizi iyi yapan ve sonunda insanların fark edecekleri tavsiyeler saçma. Çalışmanız için kredi alma ve insanlara sizi işten çıkardıklarında haber verme konusunda ısrarcı olmalısınız. Ancak aşağıda tartışıldığı gibi, zaman ve yer ve bunun iyi bir fikir olup olmadığı konusunda yargıya varmanız gerekir.
Kadınlar genellikle kayaları sallamamak için sosyalleşir ve bu işbirliğine rekabetten daha değer verilir. Bu sizi zayıf gösterir. Genellikle kadınlar kendilerini emin olmadıkları bir şekilde gösterirler (birçok kültürde kadınlara cümlenin sonunda soruyu bir soruya dönüştüren yükselişle açıklamalarda bulunmaları da öğretilir). Bu, erkeklerin emin olmadığınızı düşünmelerine katkıda bulunduğunuz için sözlerinizi gerçek değerine almamalarına katkıda bulunur.
Dolayısıyla ilk adım, kendi sözlerinizi sabote etmediğinizden emin olmaktır. Bir videoda kendinize bakın ve olumlu mu yoksa emin değil mi göründüğünüzü görün. Emin olamıyorsanız, soru veya soru notuyla bitirmeme alıştırması yapana kadar videoyla çalışın. İkinci doğa olana kadar pratik yapın. Bu aylarca pratik yapabilir.
Şimdi size patronluk taslayan erkeklere gelince (bu soruya cevap verenlerin çoğunun yaptığı gibi), hangilerinin savaşacağını ve hangilerini sadece kabul edeceğinizi yargılamayı öğrenmeniz gerekiyor. Kişi bir müşteri veya çok kıdemli bir yönetici ise veya sık sık uğraşmayacağınız biriyse, en iyi bahis o kişinin bir pislik olduğunu kabul etmek ve bunu görmezden gelmektir. Müşteri söz konusu olduğunda, bazen en iyisi, size itibar edecek ve en önemli şeyleri onun tarafından sunulacak akıllı bir adam bulmaktır. Genellikle, belirli bir kişinin sorun olduğunu anladığınızda bunu önceden ayarlayabilirsiniz.
Meslektaşlarınız ve en yakın amiriniz başka bir konudur. İlk önce bir başkasıyla söylediğiniz her şeyi kontrol etme sorunu hakkında birinci derece amirinizle konuşun. Bunu diğer insanlarla yapmadığını belirtin (bunu diğer geliştiricilerle yapmadığını varsayarak). Bu konuda doğrudan patronunuzu kamuya açık olarak aramayın. Eğer bildiğiniz başka sorular sorarsa ve sorduğu adam sormazsa, "Sam o modül üzerinde çalışmadı, ama ben yaptım ve çalışıyor ..." gibi bir şey söyleyebilirsiniz. Söylediklerinizin teyidi, o zaman daha az acil seçeneğiniz olur, ancak yanınızdaki diğer geliştiricilerin yaptığınız şeyin doğru olduğuna dair tam bir inançları olduğunu söyletebilirsiniz. Toplantıdan sonra, patronunuza neden "Sam" den girdinizi onaylamasını istediğini özel olarak sorabilirsiniz.
İnsanlar söylediklerinizi yarıda keser ve yorumları araya girerse, sırayla onları yarıda keser ve "Ben "konuşmaya devam edin" ve sonra ne demek istiyorsanız onu yapmaya devam edin.
Yapmak istemediğiniz şey, bu sorunla İK'ya gitmek. Bunu kendiniz çözmeniz için görülmeniz gerekiyor. İnsanlar sizi "Özel" tedavi görmekten şikayet eden bir kişi olarak görürlerse (Evet, istediğiniz şeyin aynı tedavi olduğunu biliyorum, ancak bunu kadınlara aynı şekilde davranan insanlara (ve bazıları kadın) erkekler özel muameledir), o zaman o işyerindeki itibarınız hemen hemen geri alınamaz.
Yapmanız gereken başka bir şey de iş ararken işyerinde kadın müttefikler aramaktır. O işyerinde yetkin tek kadın değilseniz ciddiye alınmak çok daha kolay.