Sizin için mümkün olan en iyi senaryo, için ayrıldığınız şeyin sizin için en iyi karar olduğunu kabul ettikleri bir durumda ayrılmanızdır.

Diğer durumda kelimeler: ellerinde yenemeyecekleri bir teklif var. Veya, sizin için daha cazip olan yeni bir alana taşındığınızı. Ya da becerilerinize / hedeflerinize yapabileceklerinden daha iyi uyan bir şey yaparak bir işe geçtiğinizde.

Bir anlaşmazlığı bırakırsanız, kötü şartlar olacaktır. Ayrılıyor olabilirsiniz çünkü "boş kalamazsınız"; eğer öyleyse, onlara söylemeyin (en azından bu sözlerle) - bu konuda daha dikkatli olmalısınız ve onlara karşı çıkamayacakları bir neden vermelisiniz.

Bahsettiğinizden beri özellikle yukarı doğru hareketlilik eksikliği nedeniyle ayrılıyor olabileceğinizi düşünürsek, size hayal edebileceğim gibi bir örnek vereceğim:

• İyi : I ' [şirket veya sektör] 'de / içinde çalışma ve liderlik becerileri ve deneyimi kazanma hedeflerimi sürdürme fırsatı buldum.

  Bu, ileriye dönük düşündüğünüzü ve onlara bunu gösterme sorumluluğunu verdiğinizi gösterir liderlik becerisi öğrenme fırsatlarına sahipler.

• Kötü : Orada yükselmek için çok daha fazla fırsat var gibi görünüyor.

  Bu, bir promosyonun gelmesini bekliyormuşsunuz gibi görünmesini sağlar (her şirket promosyon fırsatına sahip olduğuna inanır) ve "çimen diğer tarafta daha yeşildir" sendromunu sergiler.

Hiçbir koşulda formunuzu kötüye kullanma r işveren. Bu, geçmişte yaşadığınız belirli sorunları asla ilişkilendiremeyeceğiniz anlamına gelmez, ancak sorunu asla işvereninize suçlamayın. En kötü ihtimalle, masanıza belirli bir süre yemek koyarlarsa. Hiçbir şey değilse onlara saygı gösterin. Gelecekteki işverenler sizde buna saygı duyacak.

Çok saygılı bir istifa mektubu yazın ve bunu patronunuza ancak , ayrıldığınızı ona bizzat söyledikten sonra verin.

Açıkça belirtin. hem mektupta hem de oturuşta orada geçirdiğiniz zamanın tadını çıkardığınızı, ancak sizin için daha uygun olan başka bir fırsata geçiyoruz. Ve söylemeye gerek yok, en az 2 hafta önceden haber verin.

Patronunuz herhangi bir tür dürüst insansa anlayacaktır.

Patronunuza duyduğunuz güvene bağlı olarak, bir teklifi kabul etmeden ÖNCE patronunuzla konuşma şeklindeki radikal fikri (herkes veya her durum için değil) düşünebilirsiniz. Bu konseptle ilgili güvenlik seviyeniz cesurdan (iş arama sitelerinde özgeçmişi koymadan önce konuşun) muhafazakar (teklif mektubu elinizde olduğunda, ancak "evet" demeden önce konuşun) arasında değişebilir. Ancak "Burada kalırsam, istediğim zaman istediğim şeyi göremiyorum ... haklı mıyım?" Diyen konuşmanın her zaman zararı olmaz

Kayıt için, Aslında bu yıl ayrılmadan hemen önce eski bir patronla tam olarak bu tartışmayı yaptım. O zamanlar sadece iyi düşünceler sunmakla kalmadı, aynı zamanda şirketten ayrılmaya karar verdiğimde çok zor bir kararla bir istikrar taşıydı ve o zamandan beri yazışmaları sürdürüyoruz.

Bu konuda kendinizi rahat hissetmiyorsanız şunu diyorum:

• Önce sözlü bildirimle bizzat teslim ettiğiniz kibar bir teklif mektubunuz olsun. Hatta patronunuzun takvimine yarım saatinizi planlamak isteyebilirsiniz, böylece sizinle bu konuyu görüşmek için zamanları olur.

• MINIMUM 2 hafta önceden haber vermeye hazır olun, ancak mümkünse, düşüncelere açık olun. Şirket sizden daha fazla zaman isteyebilir veya istemeyebilir - yeni pozisyonunuzun neyle başa çıkabileceğini bilin. Ayrıca, yaklaşan tekliflerle iletişim kurarken mevcut görevlerinizde havadaki büyük topların farkında olun. Yeni şirket ile eski yerde zarif bir teslimatı yansıtan bir zaman çizelgesi oluşturmak övgüye değer - yeni işverenlerinize, bıraktığınız her zaman aynı nezaketi göstereceğinizi söylüyor.

• İstifa ve ayrılma arasında kalan zamanda - sınıf hareketi olun. Devam eden taahhütleri sağlam bir şekilde tamamlayın VEYA takımdaki birini güvenle alması için eğitin. Uzman olduğunuz ve eğitim için gönüllü olduğunuz temel alanları belirleyin. Yeni iş üstlenmeyin - başkalarına akıl hocalığı yapmayı teklif edin. İşe ara vermekten kaçının, geç kalmayın, meşgul olmaya devam edin. Çoğu sağlıklı kuruluşta, son birkaç gün içinde büyük olasılıkla yararlı bir işiniz olmayacaktır, bu nedenle kendinizi mevcut ve krizler için ses getiren bir pano olarak hazır bulundurun.

• farkında olun şirketinizdeki istifa süreçleri - tatil zamanı, sağlık yardımları vb. - bildirimde bulunduğunuz tarihten sonraki haftalarda her şirketin kendi kuralları vardır.

• şirkete her şeyi teslim edin sana verdi. Bir adım önde olun - patronunuzla birlikte incelediğiniz bir kontrol listesi bulundurun, böylece ikiniz de hiçbir şeyin gözden kaçmayacağını kabul edersiniz (dizüstü bilgisayarlar, USB bellekler, kitaplar, cep telefonu vb.)

• birlikte çalışabileceğiniz dış grupları belirlemek ve bilgilendirmek için patronunuzla birlikte çalışın. Patron bu bildirimi devir işlemini yönetmek için kendisi yapmak istiyor olabilir - bu yüzden buna saygılı olun.

• adresine güzel, iyi düşünülmüş bir veda mektubu gönderin. son gün. Bu konuda kendinizi rahat hissediyorsanız, kişisel iletişim bilgilerinizi vermeniz genellikle kabul edilebilir.

• Bilgi alışverişinde bulunmak için iletişim halinde kalmak istediğiniz kişilerle kişisel iletişim kurduğunuzdan emin olun (ör. sadece kişisel bilgilerinizi göndermeyin ve yazmalarını ummayın ... kendi bilgilerini isteyin ve kendiniz yazın).

Zeki bir patron, ayrılan bir kişinin bir düşman, ancak gelecekteki bir çalışan. Akıllı bir insan gidip harika bir yeni iş bulursa, muhtemelen gelecekte daha da harika bir deneyime sahip olacaklardır. Dolayısıyla akıllı bir patron bunu bir ihanet olarak değil, kendi ağını genişletmenin bir yolu olarak görecek.

"İki Hafta"

ABD'de yaygın bir norm, çoğu pozisyonda sözleşmenin veya yasanın yasal olarak neyin gerektirdiğine bakılmaksızın, 2 hafta önceden bildirimde bulunmaktır. Bu, neyin kibar olarak kabul edildiğinin standardıdır. Diğer ülkelerin başka normları vardır, ancak İşyeri konuları aracılığıyla şunu fark ettim ki, "ani" ile "normal" arasında genellikle bir norm vardır .

Bu cevap etrafında gelişen yorum dizisi - mümkünse standart kibar uzunlukta bildirimde hazır ve yetenekli olmak iyidir. Kendinizi kasıtlı olarak, ondan kaçınırsanız bunun kesinlikle imkansız olduğu bir duruma sokmayın. Kilometrenin önemli ölçüde değişeceğini ve burada tek bir birleşik kuralı ele almanın zor olduğunu anlayın, yalnızca birkaç yönerge vardır:

• Sistem yöneticileri, kişiler gibi yüksek riskli, yüksek güvenlik türü pozisyonlar yüksek derecede sınıflandırılmış işler üzerinde veya özellikle hayati önem taşıyan iş alanlarında çalışmak standart süreyi iki hafta sürebilir ve ardından O GÜN sona erdirilebilir. Çoğu zaman, şirket bunu yapmayı seçtiğinde, bu iki haftayı da ödemeyi seçer, ancak bu belirli değildir. Ne yazık ki, kulaktan kulağa iletişim, belirli bir şirkette bunun standart olup olmadığını anlamanın en iyi yolu olabilir.

• İyi nedenler bir şeyi yapmak - gerçek olmaları koşuluyla. Yer değiştirme gerektiren dramatik aile sorunları (çok hasta bir aile üyesi), bir kez ve bir ömür boyu fırsatlar (America's Next Top Modelinde rol almak) - bunun gibi şeyler iyi bir patron veya şefkatli bir şirkette sayılabilir - ancak yalan söylemenin o kadar da zor olmadığını anlayın ve iki hafta vermekten kaçınmak için ayrılmanızın bir nedeni hakkında yalan söylemek sizi iyi göstermeyecektir.

• "Sadece takılıp kalmak istemiyorum" konusundaki varyasyonlar pek bir şey ifade etmiyor. İki hafta beklemek o kadar da uzun değil - hem siz hem de yeni işvereniniz için - ve devir sürecinde büyük bir fark yaratabilir . Yeterince büyük bir şirkette, bilmek isteyebilecek herkese söylemek ve onlara veda etmek 2 haftayı bile alabilir. Ciddi bir nedenden daha az bir nedenle kısaltmak biraz dikkat çekicidir ve "İşini halletmemiz için bize iki hafta verecek kadar umursamadı" diye birlikte çalıştığınız kişilerin aklına takılabilir. İş arkadaşlarıma bırakmak isteyeceğim bir izlenim değil.

Bu bir nezaket, gereklilik değil. Ama "hey, bu gerekli değil, bu yüzden yapmama gerek yok" demek, diğer sosyal nezaketlerin çoğundan vazgeçmek gibidir - hayır, onları yapmak zorunda değilsiniz ve burada birkaçını atlamak sizi sadece tuhaf hale getiriyor . Ama bu senin hakkındaki son izlenim. İnsanlar hatırlar. Ve burada etkilenenler patronunuzdan daha fazlasıdır - siz bir ekibin parçasısınız ve ekip, siz ayrıldıktan sonra da işini iyi yapmaya devam etmek istiyor.

Yeni fırsatları değerlendirmek için bir işten ayrılmanın utanılacak bir yanı yoktur. Çoğu şirket bunu anlayacaktır. Sadece ayrılırsanız, işiniz bitmeden önce onlara bolca zaman ayırdığınızdan emin olun. 2 haftanın yaygın olduğunu biliyorum ama onlara bir ay verin derim. Bu onlara, sizi değiştirmesi için birini almaları için zaman tanıyacak ve hatta belki siz ve yeni kişi arasında bir miktar geçiş olabilir.

Tüm bunları iyi bir şekilde yaparsanız,

1. bol bol bildirimde bulunun
2. yeni bir kişiyle geçiş / eğitim yapmayı teklif edin

Patronla aranız iyi olacak. İşinizde iyi yaptığınız sürece size iyi bir referans vermeye istekli olacaklarından eminim.

GÜNCELLEME: Ayrıca mümkünse yapılacak iyi bir şey ve job allow iş için ipuçları, yeni kişinin işle ilgili farkında olması gereken şeyler ve yeni kişiye vereceğiniz her türlü tavsiyeyi içeren bir tür "devir notları" oluşturmaktır.

İstifa mektubunuzun ifade şeklinin önemli olduğunu düşünüyorum. Onlara şahsen ayrıldığınızı ve nedenini söyledikten sonra şunu yazabilirsiniz:

Bu, bugünkü konuşmamızı doğrulamak için 12 Ocak'tan itibaren istifa ediyorum.

Ancak biraz daha uzun bir şey yazmak büyük bir fark yaratır. Geçen ay tanıdığım genç bir şef, eski işte mümkün olmayan fırsatlarla daha büyük bir restoranda istifa etti. İstifa mektubu dikkatlice yazıldı ve belirli şeyler için minnettarlık ifade etti ve restoranın gelecekte başarılar diledi. Ayrıca bunun bir aile şirketi olduğunu ve ayrılan çalışanın tüm aile ile bir ilişkisi olduğunu kabul etti ve onlara en iyisini diledi. "Sizinle çalışmaktan zevk aldım" veya "Sizden öğrenmekten zevk aldım" yazarsanız, bu her dakikanın bir neşe ve zevk olduğu anlamına gelmez, sadece zevk aldığınız zamanlar olduğu anlamına gelir. Elbette bu doğru mu?

İşletme sahibi, en iyi çalışanlarından birini kaybettiği için sözlü bildirimi almaktan aslında biraz istekliydi, çünkü yoğun geceler için planladığı ve pek çok şeyi taşımaya güvendiği ağırlık. Ancak mektup teslim edildikten sonra, ihbar süresinin geri kalanında keyifli ve arkadaşça davrandı! Genç şef o zamandan beri birkaç kez ziyaret etti ve yemek yedi ve her şey dostça.

İstediğinizi sözlü olarak söyleyebilirsiniz, hatta "D ile artık çalışamıyorum ve sanırım başka bir şey bulmuş olmam hepimiz için en iyisi" veya "Bana fazladan hiçbir şey vermeyeceğini biliyordum hak ettiğim sorumluluklar ". Ama mektubun onlara sadık kalacak. Büyük şirketlerde elbette sonsuza kadar dosyalanacak, ancak küçük şirketlerde bile etkisi var. Güzel bir şeyler yazın. Kendinizle ilgili her şeyi bırakmanın nedenini belirleyin (bazı yeni zorluklara hazırım ve atacağım sonraki adımlar için heyecanlıyım) ve yıllar boyunca size küçük de olsa bir şey için teşekkür edin. Onlara iyi dileklerimle.

Patronlar, çalışanların er ya da geç işi bırakmasını bekler. Yani sadece bırakma gerçeği onların sizi daha az düşünmelerine neden olmaz. Onları daha az düşünmelerine neden olan şey, bildirim süreniz boyunca nasıl davrandığınız ve gittikten sonra yaptığınız veya yapmadığınız (veya onlara bildirdiğiniz) bir şeyin sonucu olarak kırılan şeylerdir.

Bence yapabileceğiniz en kritik şey, onları temizlemek için bir pislik bırakmamaktır. Yeni bir işin ilk gününde görevleriniz, işlerin nerede olduğu vb. Hakkında size nelerin sunulmasını istediğinizi düşünün ve patronunuzun başkalarına aktarılması gereken kritik her şeyi bilmesini sağlayan bir geçiş belgesi oluşturun. Mevcut tüm projelerin durumunu - tamamlanıp tamamlanmadıkları ya da tamamlanmadan ne kadar uzakta oldukları, projeyi tamamlaması gereken dosyaların nerede olduğu, sahip olabileceğiniz yönetici şifreleri (bu ona onları sıfırlamasını hatırlatacak) bildirin .

Bu belgeyi hazırlıyorum ve patronuma veriyorum, aynı zamanda ona tipik olarak istifa mektubumu veriyorum ve ardından ayrılmadan önce projeleri kime geçireceğimi ve neleri tamamlayabileceğimi tartışıyoruz. Ayrılmadan önce bir şeyi bitirmeyi taahhüt ederseniz, bağlılığınızı yerine getirdiğinizden emin olun.

Daha iyi bir teklif için ilk profesyonel işimi bırakırken de aynı endişeleri yaşadım. Akranlarımı terk ettiğim için çok fazla suçluluk duydum ve ayrılmamla birlikte kötü bir delikte kalacaklarından korkuyordum.

Gerçekte, insanlar her zaman işten ayrılıyor ve yönetiminiz başa çıkabilmelidir Sizi kaybetmekten biraz hayal kırıklığına uğramış olsa bile profesyonelce onunla. Şirket / departman / ekip sensiz hayatta kalacaktır.

İyi bir ilişkiyle bozulmadan ayrılmak için şunları öneririm:

• Kısa, saygılı ve açık bir istifa mektubu ile resmi olarak uygun bildirimde bulunun. Kısa tutun, ayrılma nedenleriniz hakkında konuşmayın, sadece ayrıldığınızı, hangi gün yaptığınızı söyleyin, onlarla çalışma fırsatı için onlara teşekkür edin ve belki oradaki deneyiminiz hakkında güzel bir şeyler söyleyin . İşvereninize 'Sevgili John' mektubu yazmayın. 2 hafta iyi bir genel kuraldır, ancak bu, özel çalışma alanınıza ve sorumluluk seviyenize bağlı olarak biraz değişebilir. Durumunuz için doğru olan bir şey seçin.
• Size verilen işi ayrılmadan önce tamamlamak veya başka birine geçirmek için makul bir çaba gösterin. Bunun için gece ve hafta sonları çalışmayın, sadece acele ediyor olacaksınız ve yaptığınız işin kalitesinden ödün verme riskiyle karşı karşıya kalacaksınız; bu, bir iş arkadaşınızın acele ettiğiniz işi temizlemesi gerektiğinde iyi bir ilişkiyi sürdürmenize yardımcı olmayacaktır. Yaptığınız veya sorumlu olduğunuz her şeyin eksiksiz olduğundan, değiştirildiğinden veya yöneticiniz tarafından açık bir şekilde bilindiğinden ve açıkta bırakıldığından emin olun.
• Duygularınızı kontrol altında tutun. Muhtemelen hem üzüntü, pişmanlık, keder, heyecan, mutluluk ve korkunun bir karışımını hissediyorsunuz. Son haftalarda kendinizi başkalarına nasıl sunduğunuzun farkında olun. Nasıl hissettiğin hakkında konuşmak sorun değil, ancak ayrıldığın için aşırı sevinç ya da yaptığın şey için tekrar tekrar özür dilemek kötü bir fikir.
• Bir karşı teklifi kabul etme olasılığını ciddi olarak düşünmüyorsanız, karşı teklifi ağırlamayın. Alabilirsin ya da almayabilirsin, ama şeyleri dışarı çıkarmayın. Gitmeye karar verdiyseniz, silahlarınıza sarılın ve açık olun, ancak bunu kabul etmeyeceğiniz konusunda kibar olun. Unutmayın: Ayrılmanızın tek nedeni telafi edilmedikçe, karşı teklif ayrılma sorunlarınızın hiçbirini düzeltmeyecektir.
• Sizinle ilgili görüşlerinin, büyük plan üzerinde çok az ağırlığı olduğunu unutmayın. . Genel olarak olumlu veya daha iyi olduğu sürece, bu muhtemelen yeterince iyidir. Bunun için üzülmeyin, ayrılmayı kolay ve temiz hale getirmek için kendinizi öldürmeden elinizden gelenin en iyisini yapın ve hayatınıza devam edin.

Teklifi elime aldıktan sonra, patrona şirketten ayrıldığımı söylerdim. Ondan hoşlandığımı varsayarak, bana kendisi için çalışma fırsatı verdiği ve onun için mutlu, verimli bir çalışma deneyimi yaşadığım için kendisine teşekkür edeceğim. Ayrılma nedenlerimin tamamen kişisel olduğunu ve firmanın yönetilme şeklinden veya bana nasıl davranıldığımdan memnun olmadığım için ayrıldığımı varsaymanın yanlış olacağını söyleyebilirim. Kesinlikle firma dışındayken, hala iletişim bilgilerime sahip olduğunu ve herhangi bir özel konuda yardıma ihtiyacı olursa beni araması veya e-posta göndermesi gerektiğini söyleyebilirim. Dahası, yetenekli ve bakan birini tanıyorsam, firmasıyla iletişime geçmesini tavsiye etmekten mutluluk duyarım.

Onunla yüz yüze ve yazılı olarak iletişim kurmayı bitirdiğinizde, patronunuzun zihninde beş veya altı şey net olmalıdır: (1) gidiyorsunuz ve ayrılma eyleminiz tartışılamaz ; (2) kişisel nedenlerle ayrılmıyorsunuz - mesleki kariyer hedefleriniz kişisel bir neden olarak nitelendiriliyor; (3) sorunsuz bir geçiş için elinizden gelen her şeyi yapacaksınız; (4) sizden desteğe ihtiyacı varsa, ayrıldıktan sonra onu yedekleyeceksiniz; (5) Firmasını bir işveren olarak, onu da arkadaşlarınıza ve tanıdıklarınıza patron olarak tavsiye edeceğinizi ekleyebilirsiniz, ancak baskı altındayken üç şeyi söylemeyi hatırlamak beş altıdan daha kolaydır :) bir e-posta yazın, beş veya altı şeyi de yazabilir ve onunla yüz yüze konuşurken aklınıza gelen iki veya üç şeyden bahsedebilirsiniz :)

Ayrılmadan önce iş arkadaşınıza sorun - İşçiler ve yönetimde sizi referans olarak bilen herkes. Değilse, sizinle birlikte çalışan bir müşteriden referans isteyin. Yeni işinizde bir ay geçtikten sonra, eski patronunuzla iletişime geçin ve ona referans olmayı isteyip istemediğini sorun :)