Gelecekteki potansiyel performansınıza göre değil, geçmiş performansınıza göre maaş zamları alırsınız. Fikrinizin belirli bir sonuca ulaşıp ulaşmayacağından emin değilsiniz.

İyi performans sadece çığır açan dahice fikirlere sahip olmak değildir. Harika fikirleri olan ancak onları şan / ödül için başkalarından alıkoyan bir çalışan, bir şirket için değerli değildir. Değerli olan, fikirlerinizi paylaşmak ve bu olumlu sonuçlara ulaşmak için ekibinizle birlikte çalışabilmektir. Bu çalışanlar zam alıyor.

Performansınız / maaşınız hakkında en kısa zamanda bir tartışma planlamanızı tavsiye ederim. Şirkete zaten getirdiğiniz değeri gösterin ve buna göre zam isteyin. Sonra onlara gelecekte bir zam elde etmek için ne yapmanız gerektiğini sorun. Bunun daha sonra bir yerde belgelendiğinden emin olun, örn. bir e-posta veya mektupla.

Fikrinizi de en kısa sürede paylaşın! Bu üretim maliyetini düşürmek için ekibinizle birlikte çalışın ve bir sonraki performans incelemeniz için bireysel olarak yaptığınız tüm çalışmaların kaydını tutun.

İnceleyebileceğiniz başka bir şey de şirketinizin verebileceği hisse senedi opsiyonları.

Hala yeterince ödeme yapmazlarsa, orada kalmayın. Mevcut şirketiniz için bu kadar çok şey başardıktan sonra bir sonraki iş görüşmenizde ne kadar etkileyici görüneceğinizi düşünün.

Burada açık sözlü olmak: Bana gelip "Hey, bize tonlarca para kazandırabilecek harika bir fikrim var, ancak bunun hakkında konuşmadan önce biraz nakit görmem gerekiyor" derseniz, seni oracıkta kov. Bu bana şantaj gibi geliyor ve ne kadar para söz konusu olursa olsun buna sahip olamayacağım.

Ancak, başarılarınızın ayrıntılı bir kaydıyla gösterirseniz: "Hey patron, şu harika şeylere bak Yaptığım şeyler ve şirket için biriktirdiğim para. Mevcut ücretimin temsil ettiğinden çok daha fazla değer sağladığımı düşünüyorum ", bu konuda yapıcı tartışmalar yapmaktan çok mutlu olurum.

Hepsi Bu, elbette yerel yasalara ve ilgili kişilere bağlıdır, ancak bir şeyi zorlamak için fikri gizlemekle tehdit etmek kötü bir şekilde geri tepebilir.

İşvereninizin el kitabına ve ulusal yasalara bakın. İcatlar ve bunların nasıl ödenmesi gerektiğiyle ilgili yasalar var (en azından Almanya'da, ama sanırım bu birçok ülke için geçerli). Önemli: Yasal olarak işvereninizi bir buluş hakkında bilgilendirmek zorunda olduğunuz ülkeler var !!

Bu, Fransız yasasıdır. fransızca.

Almanya'da, bir buluş raporu formu doldurur ve bunu işvereninizin ip (fikri mülkiyet) departmanına gönderirsiniz. Fikrin kendileri için sahiplenmeye değer olup olmadığına karar verirler. Fikrin sahibi değilseniz ve patent başvurusunda bulunmakta özgürsünüz. İddia ederlerse fikrinizi gizli tutmak, kamuya açık olarak yayınlamak veya patent başvurusu yapmak isteyip istemediklerine karar verirler. İlk iki seçenekten birini seçerlerse, sizin onayınızı almaları gerekir. Her iki durumda da size belirli bir miktar para ödeyecekler. Bir patent talep edilirse, ücretinizi belirlemek için yasal temelli algoritmalar vardır.

Buluşunuz için ödeme almakla ilgili çok şey var. Bir geliştirici olarak çalışıyorsanız, işvereniniz sizden icatlar yapmanızı bekleyebilir. Bu, yaratıcı düşüncenizin zaten normal maaşınıza ödenmesi anlamına gelir. Düzenli olarak bir şeyler icat etmeniz beklenemezse, daha yüksek bir maaş için pazarlık yapabilirsiniz. Bir sonraki incelemede kesinlikle buluştan bahsedeceğim.

Bir kritik gerçeği görmezden geliyorsunuz: fikriniz kendi başına tamamen değersizdir

Bu yalnızca onu pazarlanabilir bir ürüne dönüştürebilirseniz değeri vardır. Bunu kendi şirketinizi kurarak ve mevcut işverenlerinizle rekabet ederek yapabilirsiniz (yine de kontrol etmeniz Mevcut iş sözleşmeniz bunu yapmaya herhangi bir kısıtlama getiriyorsa veya daha pratik olarak, mevcut işverenlerinizin bunu kullanmasını sağlayabilirsiniz.

Birçok yüksek teknoloji şirketinin, çalışanlarını ödüllendiren bir yöntemi vardır. şirket patent alabilir ve "bir defaya mahsus" ödemeler önemli olabilir (yani bir yıldan fazla maaş). Ancak, bir çalışan olarak size uzun vadeli fayda, "ne yapmanız için size ödeme yapıldığı" nın yanı sıra şirkete fayda sağlamak için neler yapabileceğinizi göstermektir.

Fikrinizden para kazanmak için "tek başına ilerlemek" istiyorsanız, o zaman iyi şanslar - ancak büyük olasılıkla başarısız olacaksınız .

Henüz keşfetmediğiniz bir nedenle fikrinizin gerçekten işe yaramama olasılığını da ciddiye almanız gerekir. Daha kıdemli mühendisler ve tasarımcılar bunu siz daha şirkete katılmadan önce denedikleri için zaten biliyor olabilirler!

Yani, en iyi stratejiniz fikrinizi şirkete satmaktır ve bundan elde edilecek ödülleri (varsa!) gelecekte gelsin.

Bir avukatla iletişime geçin!

Fikri mülkiyet, telif hakkı ve patent yasaları en zor ve karmaşık yasalar arasındadır.

Asla bu konularda tavsiye almak için profesyonel olmayan kaynaklara güvenebilirsiniz!

Artışı hedeflemeyin, ancak bir kereye mahsus ödeme, birden fazla ödeme veya lisans sözleşmesi

Sözleşmenin (oh evet) iş sözleşmenizden ve işiniz / işvereninizden tamamen bağımsız olduğundan emin olun.

Bir zam için pazarlık yaparsanız, şirket birkaç ay sonra gitmenize izin vermeyecek mi?

Kanunen fikrinizin şirkete ait olduğunu söylediğinize göre, müzakere pozisyonunuz en iyi ihtimalle zayıf, en kötü ihtimalle de yok.

İstihdam ve patent / fikri mülkiyet yasalarında uzmanlaşmış avukatlarla konuşun.

En güçlü müzakere pozisyonuna sahip olmak için her şeyden önce kendi patentini alıp alamayacağınıza bakın. p>

... Oh btw. çok pahalı, profesyonel veya lüks bir ürüne sahip olmak çok mantıklı olabilir.

Üretim, toplu üretime göre daha az kaynak yoğun ve kâr marjları önemli ölçüde daha yüksek.

Daha fazla satış Sizin de önerdiğiniz gibi, ek dağıtım ve reklam maliyetlerinin yanı sıra pazarı aşırı doyurma tehlikelerini de beraberinde getirir.

Fiyatın düşürülmesi ürünün veya imajının değerinin düşmesi riskini artırabilir.

Öncelikle, bunun temsil ettiği paradan bir pay hak ettiğiniz fikrinden vazgeçin. Yasal olarak bu doğru değil ve pratikte size yardımcı olmayacak. Alınması gereken daha iyi tutum, bunun gibi şeyler bulabilen (ve yapan) türden biri olmanızdır. Bu sizi mükemmel bir çalışan yapar ve saygı duyulmayı, takdir edilmeyi ve bu şekilde ödenmeyi hak ediyorsunuz. Çalıştığınız insanları ve içinde çalıştığınız ortamı seviyorsunuz ve bu harika. Bu tavrı benimsemek, bunu korumanıza yardımcı olacaktır.

Öyleyse, benim önerim patronunuzla bir tartışma planlamak olacaktır. Sizin deneyim seviyenizdeki mühendislere genellikle önceden ne kadar ödeme yapıldığını ve sizin deneyim seviyenizdeki bir mühendisin mükemmel bir örneği olarak size ne kadar ödeme yapılmasını istediğinizi belirleyin. Kişisel olarak, işyeri uyumu adına bunu yaptıktan sonra biraz dürtmeye meyilliyim, ama sen yapıyorsun. "Değerimin ne kadar olduğunu nasıl anlarım?" Tamamen başka bir sorudur ve şu anda bunun ayrıntılarına girmeyeceğim.

Bu tartışmada, şimdiye kadarki temelleri ortaya koyun . Gerçekten ne kadar değerli olduğunuzu bilmeden ve onlarla birlikte ne kadar değerli olduğunuzu bilmeden geldiniz. İlk müzakerede başarısız olduğunuzu ve alanınız için oldukça düşük seviyeye düştüğünüzü düşünüyorsunuz. O zamandan beri X, Y ve Z için faydalı şeyler yaptınız ve şirkete yaklaşık Q miktarında para tasarrufu yaptınız. Sonra göstericiyi çıkarırsın. "Ayrıca sizi gerçekten uçuracağını düşündüğüm yeni bir süreç iyileştirmesi de buldum." Bu noktada onu tamamen ortaya koyarsınız. Anlasınlar diye açıklıyorsunuz. İnsanları ofise çağırırlarsa, onlara öğretirsiniz. Ne olursa olsun. İşin bittiğinde, maaş meselesine geri dönüyorsun. "Öyleyse patron, tüm bunlar göz önüne alındığında, ben ne kadar değerliyim?" - başlamak için yeterince yüksek değilse, bunu müzakereler için başlangıç ​​noktası olarak kullanın.

Bunu bu şekilde sunarsanız, sert duyguların temeli yoktur. Hiçbir şey çirkinleşmez, kimse bir avukata gitmez. Aynı zamanda, evet, size daha fazla para ödemeleri şeklinde gerçekten ikna edici bir durum ortaya koyuyorsunuz. Bu noktada, eğer makul olurlarsa, size daha fazla para ödemeye karar verirler (... özellikle de aniden size daha fazla para ödemek için öngörülen nakit akışında muazzam bir gelişme göstereceklerinden).

Mesele şu ki, şu anda temelde hiçbir gücünüz yok. Kuyuyu kötü bir şekilde zehirlemeden kullanabileceğiniz kesinlikle hiçbir kaldıracınız yok. Bu nedenle, sahip olmadığınız kaldıracı serbestçe vermek ve karşılık verme yükümlülüğü oluşturmak için temelde sosyal kredi kazanmak için bu tekniği kullanabilirsiniz. Buna iyi yanıt vermezlerse, o zaman özellikle ne olursa olsun size iyi bir ödeme yapma niyetinde olmadıklarını belirtirler. O noktada size ödeme yapacak bir yer bulursunuz. Kesinlikle bir dizi makul başarı elde ettiniz.

Yan not: Menşe ülke burada önemli. Bunu ABD şirketlerine dayandırıyorum. Anladığım kadarıyla, Fransa genel olarak kişisel statüsünü agresif bir şekilde savunmaya ve savunmaya daha çok önem veriyor. Biraz daha sert gitmenin burada olduğundan daha iyi olması mümkün. Aynı zamanda çok sert davranamazsınız çünkü bu insanlarla ilişkinizi ve kariyerinizi muhtemelen bozmadan gerçekten kullanabileceğiniz gerçek bir kaldıraç gücünüz yok.

Bu cevabın Fransa için geçerli olduğunu unutmayın. Diğer ülkelerde, özellikle de Avrupa dışında, muhtemelen durum farklıdır.

Öncelikle, fazla heyecanlanmadan önce fikirlerin ucuz olduğunu unutmayın. Uygulanabilir fikirler başka bir konudur. Şuna gerçekten güveniyor musunuz:

• Daha önce dünyanın herhangi bir yerinde aynı fikre sahip değil misiniz?
• Fikriniz gerçekten işe yarıyor mu?
• Fikriniz gizli bir engel yok (örneğin, daha ucuz üretim yöntemi kaliteyi kabul edilebilirlik eşiğinin altına düşürebilir)?

Kazançlı bir patent almak ucuz değildir. İlk başvuru ücreti, maliyetin sadece ihmal edilebilir bir kısmıdır. Uygulanabilir olması ve önemsiz geçici çözümlerden kaçınılması için patentlerin çok özel bir şekilde yazılması gerekir. Daha sonra, önceki teknik olmadığından emin olmak için savunulmaları gerekir. Daha sonra, dünyanın önemli yerlerine genişletilmeleri gerekir (eğer sadece bir Fransız patentiniz varsa, birisinin sizin sürecinize göre Çin'de bir ünite üretmesini ve bu üniteyi Almanya'da satmasını engellemeyecektir.). Bir patent için tipik bir maliyet 10.000 € –100.000 € 'dur.

Ülkenizdeki işle ilgili icatlar etrafındaki yasal durumu bilmek önemlidir. Fransa'da, işinizle doğrudan ilgili bir fikriniz varsa, bu işvereninize aittir . Bırakın patentini kendi başınıza geliştirmenize izin verilmiyor. Kendi başınıza geliştirmek istiyorsanız, istifa etmeniz ve o işveren için çalışırken o fikre sahip olmadığınızı kanıtlayabilmek için son derece dikkatli olmanız gerekir.

İyi haber şu ki, işvereniniz fikre sahipken, buna dayanarak bir patent başvurusunda bulunursa size iki şey borçludur: mucit olarak adlandırılma hakkına sahipsiniz (bu, zam almanıza yardımcı olmayacaktır) , ancak bir sonraki işinizde size daha iyi bir başlangıç ​​maaşı almanızı sağlar) ve ikramiye alma hakkınız vardır (genellikle " prime d'invention " olarak adlandırılır, ancak bu yasal bir terim değildir, sadece ortak bir ad). Bu bonusla ilgili kötü haber, yasal bir minimum olmaması. Kongre kolektifinizin bu konuda söyleyecek bir şeyi olup olmadığını kontrol edin; çoğu yok. Şirket politikalarınızı ( anlaşma anlaşmaları ) ve iş sözleşmenizi de kontrol edin. Yenilikçi alanlarda faaliyet gösteren şirketler genellikle patentlerle ilgili bir anlaşma anlaşmasına sahiptir. Çok fazla umut etmeyin: tipik miktarlar birkaç yüz avrodan birkaç bin avroya kadardır ve bazen birkaç aşamada ödenir (bir patent başvurusu yapıldığında, Fransa'da ve diğer ülkelerde kabul edildiğinde).

Biri patentli de dahil olmak üzere çok sayıda katkı yaptım.

Daha önce patentli bir katkı yaptıysanız, adınız patentte yer almalı ve bonus hakkında bir şey duydum. Yapmadıysanız, şirketiniz için geçerli olan kuralları gerçekten kontrol edin. Talepte bulunmak için sınırlı bir süreniz olabileceğini unutmayın (maaşlar için 5 yıldır, ancak bu kuralın patent ikramiyesi için geçerli olup olmadığını bilmiyorum).

Bu konuyu bir sendika ile görüşmenizi şiddetle tavsiye ediyorum şirketinizdeki temsilci veya délégué du personeli . Şirketinizde uygun birini bulamazsanız ve halihazırda bir sendikaya üye değilseniz, bir sendikaya katılın ve onlardan sizi buluş hukuku uzmanlarıyla temasa geçirmelerini isteyin.

Çözümümün potansiyelini üstlerime açıklayın ve çözümün işe yaraması ve uygulanması durumunda maaşımı artırmayı taahhüt edene kadar teknik açıklamayı vermeyin.

Bu son derece kötü bir fikir. Kimse şantajı sevmez. Bunun pratikte geri tepmesi garanti edilir.

Çözümü hiçbir koşulda detaylandırarak başlayın, ardından üstlerime zam istemek için yaklaşın?

Bu çok güzel kanunen yapmanız gerekenler. İlk fikriniz üzerinde çalışmaya başlamanızı ve hiyerarşinizde fikrin değerli olduğu netleştiğinde zam istemenizi tavsiye ederim. Veya önceki icadınıza dayalı olarak zam isteyin.

Şirkete ait olsa bile gelecekteki patent için telif ücreti isteyin (yasa tarafından amaçlanmadığı için yaygın bir uygulama değildir) ?

Olmayacak.

Özel bir şirketteki ilk işim olduğu için işe alırken maaşımı kötü bir şekilde pazarlık ettim (doktora sonrası daha önce akademide). Şimdi becerilerim için eksik maaş aldığımı hissediyorum.

Bu çok yaygın ve çare genellikle işverenleri değiştirmektir. Artık hem pratik bilgi hem de özgeçmişinizdeki satırlar ve endüstri maaşları hakkında daha iyi bir fikirle endüstride birkaç yıllık deneyime sahip olduğunuza göre, iyi bir maaş alma olasılığınız daha yüksektir. Ancak, aynı şirkette kalırken, kötü müzakere edilmiş bir maaştan piyasa oranına ilerlemek nadirdir. Yine de, eğer piyasa oranının altında ödeme alıyorsanız, işvereniniz bunu biliyor, izin vermeseler bile, bu yüzden bir zam talep ederseniz, elde etme şansınız yüksektir. Ve yoksa, CV'nizin güncel olduğundan emin olun.

Yorumlarda da belirttiğiniz gibi fikriniz şirkete ait. Hâlâ kafanızın içinde ve polisi düşünmedik, ama bu fikir kağıda dökülür ya da herhangi birine şirketinizin malı olduğu söylenir söylenmez. Bu fikre sahip değilsiniz ve bir anlaşma için pazarlık yapmak için kullanamazsınız. % 100 yasal olan tek seçenek, fikri paylaşmak veya unutmaktır.

Onlara iyi bir fikriniz olduğunu söylerseniz ancak önce zam istiyorsanız, bu fikri paylaştıktan sonra kovulacaksınız, kartlarınızı bu şekilde oynamak son derece uygunsuz ve sınırda bir sözleşme ihlalidir. Seni tutmak çılgınca olur, ya gelecekte sadece işini yapmak için daha fazla zam istersen? Esasen fikri rehin alıyorsunuz, sadece kendi şartlarınıza göre serbest bırakıyorsunuz.

İşinizi riske atmadan bundan bir şey çıkarmanın mümkün olan tek yolu, şimdi bir gelir yüzdesi anlaşması yapmak, beklemek ve daha sonra şirketin gelirini artırmak için fikri daha sonra gündeme getirmek. Bu durumla başa çıkmanın bir başka yolu da zam için pazarlık yapmak, eğer reddederlerse zam talep etmek ve fikri herhangi bir talep olmaksızın paylaşmak olabilir. Fikriniz bir zam için gerekli şartları karşılıyorsa, o zaman yükseltmeniz vardır, ancak bu bile en iyi ihtimalle etik değildir.

Bunu bir profesyonel gibi halletmenin tek yolu fikri herhangi bir koşul olmadan paylaşmak, ardından zam istemek için bir toplantı planlamak ve bu fikri neden daha yüksek bir ücreti hak ettiğinize dair bir argüman olarak sunmaktır. ve reddederlerse özgeçmişinizi güncelleyin.

Ne yapmaya karar verirseniz verin: bir avukat bulun . Burada yasal tavsiye almadan hiçbir şey yapmaya gitmeyin, internetin önerilerini göründüğü gibi kabul etmeyin, işinizin burada söz konusu olabileceğinden çok daha fazlası.

İzlemeniz gereken yaklaşım son derece basit:

1. Fikrinizi yönetime / kıdemli mühendislere gönderin ve onu pratikte uygulamaya koymaya çalışın.
2. Birkaç hafta sonra bunu yaparak yöneticinize başvurun ve zam isteyin, şirkete şimdiye kadar yaptığınız katkıları belgeleyin.
3. Size zam yapmazlarsa, derhal daha yüksek maaşlı bir iş aramaya başlayın ve ilk fırsat.
4. İşi bırakırsanız, birkaç yıl sonra ikinci bir maaş artışı için şirkete tekrar gelip gelemeyeceğinizi öğrenin. Fikriniz gerçekten uygulandıysa, daha yüksek bir başlangıç ​​maaşı istemeniz için size ek bir avantaj sağlayabilir.

Şu anki işvereninizle akıl oyunları oynama veya denemeye çalışma tuzağına düşmeyin. onlara zam yapmaları için şantaj yapın. Bu işe yaramaz ve hatta sizi yasal olarak belaya sokabilir. Ancak daha yeşil otlaklara gitmek tamamen yasaldır ve modern kurumsal dünyada zam elde etmenin en kolay yoludur.

Genel olarak söylemek gerekirse, şanssız bir şekilde, bir şirkette çalışan olarak yaptığınız işle ilgili herhangi bir yenilikçi fikrin sahibi değilsiniz.

Burada Fransa'daki çalışanların patentleriyle ilgili yararlı bir referans bulun

Gerçekte, Fransız endüstrisindeki çok az pozisyon bu durumda tercih edebileceğiniz türdedir ... diğer tüm durumlarda, işveren, kendi işiyle ilgili icatlarınızın yalnızca sahibi.

Teoride, fikrinizden bu kadar eminseniz, yapabileceğiniz maksimum şey işinizden ayrılmak, araştırma yapmak ve bir süre sonra, Deneysel uygulamayı görüşmek için şirketinize ve rakiplerinize geri dönün.

Ancak bu, etik sınırlarının sınırında düşünülebilir, büyük olasılıkla birçok mahkeme için bunların dışında.

Ancak lütfen herhangi bir şey yapmadan önce bunu unutmayın:

Bir işletmede yeni başlayanlar tarafından sentezlenen "devrim niteliğindeki fikirlerin" çoğu ... bilinmeyen veya anlaşılmayan bazı ayrıntılar için uygulanamaz hale geliyor.

Bu acımasız istatistikler çünkü herhangi bir acemi sorunun yalnızca bazı yönlerini bilir ve endüstriyel uygulama zorluklarını hafife alır.

Her neyse, genel olarak aynı soruyu patronunuza sorun ve daha fazlasını anlamaya çalışın sözleşmeye dayalı göreviniz hakkında.