Asıl sorununuz kültürel bir sorundur: tatil günleriniz var (ve bunları kullanma isteklerinizi yöneticiniz onaylıyor), ancak birlikte çalıştığınız kişilerden almama baskısı geliyor onları. Bunun uzun vadeli bir eğilim olduğunu varsayıyorum, sadece kritik bir son tarihe yakın değil, vs. Eğer bu kültürel meme takımınız için özelse, bir seçenek dahili transfer aramaktır. Şirketinizde yaygınsa (değişen ekipler yardımcı olmaz), birkaç seçeneğiniz vardır ve hangisini seçeceğiniz, ne kadar iddialı hissettiğinize bağlıdır:

1. Tatilinizi özür dilemeden kullanın. Tazminatın bir parçası; vazgeçmek ~% 9-10 maaş kesintisi yapmaya benzer. Bunu yapmayacağın şekilde dolar koy, değil mi? Elbette ekip arkadaşlarınıza ve yönetime elinizden geldiğince önceden haber verin - planlarınızı yaparken e-posta gönderin, takviminizi işaretleyin, bir hatırlatma gönderin (bir veya iki günden fazla gidiyorsa) vb.

2. Kültürel normlara teslim olun: Akranlarınızdan daha fazla tatil yapmayın, bu etkili maaş kesintisini kabul edin, uyum sağlayın. Bu, sürekli fazla mesai ile aynı genel kategoride yer alır; bazen bir şirketi başlangıçtan çıkarmak, bir ürünü pazara sunmak veya kişisel olarak öne geçmek için yapmanız gereken şey budur, ancak uzun vadede olmak iyi bir durum değildir. (Bu konuyla ilgili bir makaleye bağlantı verdim; daha fazlasını bulabilirsiniz.)

3. 1 veya 2 ile birlikte kültürel normu değiştirmeye çalışın. Takım arkadaşlarınızla belirli bir tatil hakkında değil, konsept hakkında konuşun. Bu uzun vadeli bir çabadır; bir veya iki konuşmada çözülmez. Şüphe tohumları ek ve ne olacağını gör. Belki herkes senin gibi hissediyor ama kimse konuşmak istemiyor; insanlarla konuşup konuşmadığınızı asla bilemezsiniz.

4. Sorunu düzeltemeyeceğinizi ya da görmezden gelemeyeceğinizi hissetmiyorsanız, arama zamanı gelmiş olabilir. kültürel uyumu daha iyi olan bir konum.

Şahsen ben 1 + 3 yapardım.

Soru aynı zamanda bunun ABD'de normal olup olmadığını da soruyor. Kullanılmayan tatili bir yıldan diğerine devredip devredemeyeceğiniz değişir; yapabiliyorsanız, genellikle bir sınır vardır. Kullanılmayan tatiller için ayrılan çalışanlara ödeme yapılması normaldir (ve bu yüzden devretme limitleri vardır; bu kitaplarda bir borçtur). Pek çok insan kazandıkları tatilin tamamını kullanmıyor (bununla ilgili pek çok haber var), ancak benim deneyimlerime göre insanlara hak ettikleri zamanları ayırmamaları için sürekli baskı yapmak normal değil kısa vadeli hariç ve bir şirketin çok erken başlangıç ​​aşamasında. (Benim deneyimim yazılım endüstrisindedir, ancak diğer alanlardaki arkadaşların ve aile üyelerinin bu tür bir baskı olduğunu hiç duymadım. Bu elbette sadece anekdottur.)

Ne yapmalıyım? Bunları kullanmıyor ve etkili bir şekilde ücretsiz çalışıyor mu?

Bunları kullanın. Bunları tazminat olarak alıyorsunuz - geriye dönüp şirketinize hiçbir sebep olmadan yıllık 2.000 ABD doları maaş vermezsiniz değil mi?

Tatilinizi yaktığınızda etkili bir şekilde yaptığınız şey budur (başına toplam tazminatınızı hesaplayın. ve tatilinizi kaybederek şirkete ne için ödeme yaptığınızı öğrenin).

ABD'de tatil günleri olup bunları kullanmamak normal bir davranış mıdır (aslında ben değilim ABD'den)?

ABD'deki insanların bu şekilde tatil günlerini kaybetmesi normaldir.

Harris Interactive tarafından yapılan bir ankete göre, 2012 yılı sonunda Amerikalılar geçen yıl 6,2 gün yerine ortalama 9,2 günlük bir tatil kullanmayacaklar. Ayrıca, çalışan başına kârın 10 yılın en yüksek seviyesinde olduğunu da ortaya çıkardı, bunun başlıca nedeni işçilerin daha fazla saat içinde tıka basa dolması.

Kaynak

Burada aynı zamanda tatil günleri olan ve hala çalışan birçok insan var (iki hafta tatile çıkmaya zorlanan, aksi takdirde yöneticisi tarafından kaybedeceği, ancak hala sürekli olarak iş e-postasına vb. yanıt veren biriyle çalıştım) .

Tatilde ne kadar işin yapıldığına dair bir spektrum var (e-postaları akıllı telefonda görüntüleme ve dizüstü bilgisayarda çalışma) ancak asıl mesele şu ki tatilde bile tatile çıkarken bile bir miktar iş yapıyor .

Tüm tatil vaktinizi almalı ve tek bir dakikanın boşa gitmesine izin vermemelisiniz. İş sözleşmenizin şartlarına göre buna hakkınız vardır. Tıpkı her maaş çekinde maaş oranınızı değiştiremeyeceğiniz gibi, şirketiniz de karşılıklı olarak kararlaştırdığınız tatil zamanını almamayı bekleyemez. İş arkadaşlarınızın bununla ilgili bir sorunu varsa, ya tatil bütçesini düşürmek için yönetimle dilekçe vermeli ve daha sonra indirimi dikkate alarak maaş oranınızı yeniden müzakere etmelidir YA DA kullanılmayan tatil saatleri için ödeme almanıza ya da alabilmenize dair dilekçe vermelidirler. onları ileri doğru yuvarlayın. Ayrıca, ABD iş yasalarına göre tahakkuk eden tatilin paradan farklı olmadığını ve kullanılmadığı takdirde ödenmesi ZORUNLUDUR, ancak tazminatsız kalamayacağını düşündüm. Yargı alanınızdaki yasaların ne olduğunu kontrol etmelisiniz.

Tatilin büyük parçalar halinde veya tümünün aynı anda yapıldığı kurumsal kültürler de vardır. Böyle bir kültürseniz ve hafta sonlarını uzatmak için bir-iki gün ayırıyorsanız, muhtemelen dikkat çekecektir çünkü kaybolan birinden "daha fazla" tatilde görüneceksiniz ayda bir ay boyunca.

Başkalarının da belirttiği gibi, bunlar tazminatınızın bir parçası. Bunları almamak, özellikle devretmediklerinden, alınmayan günlerde çalışmanıza izin vermek için şirkete ödeme yapmakla aynı şeydir.

İzin almamanın da parasal olmayan maliyeti vardır. "Testerenizi keskinleştirin" olayı - kişisel becerilerinizi korumak ve zihinsel pillerinizi yenilemek için çalışmamalısınız. Bir ilişki içindeyseniz, bunun taze kalması için de zamana ihtiyacı vardır.

Hayatınızı desteklemek için çalışırsınız, tersi değil. Sözde müdürünüz buna uygunsa ve ihtiyacınız olan sonuçları üretiyorsanız, devam edin.

Kurum kültüründeki sorun, birkaç yargılayıcı çalışan veya sizin açınızdan kötü alışkanlıklar varsa, yazdıklarınızdan söylemek zor.

İzni hiç kimse kullanmıyorsa, bu muhtemelen bir şirket kültürü meselesidir ve yapabileceğiniz en iyi şey dışarı çıkmaktır. Tatile çıkmanın kötü bir fikir olduğunu düşünen bir şirket, sizin masalar kadar birbirinizin yerine geçebilir olduğunuzu düşünen ve insanların ne kadar verimsiz yorgun olduklarını fark etmeyen bir şirkettir. Alışılmadık derecede yüksek miktarda tatil teklif ediyorlar (ABD'deki pek çok kişi, şirkette en az üç-beş yıl boyunca yalnızca 1-2 hafta tatil yapıyor ve genellikle tatil için pazarlık yapılamaz), bu nedenle işe alımlara yardımcı olduğunun farkındalar, ancak kullanmanıza izin vermiyorlar ve kullanılmayan izinler için size ödeme yapmıyorlar, o zaman sadece sizinle oynuyorlar. Bunun sizin şirketinizde doğru olmadığından şüpheleniyorum çünkü görünüşe göre patronunuzun izni onaylamakta bir sorunu yoktu.

Şikayet eden çok az kişi varsa, ancak başkalarının ayrıldığını gördüyseniz, sorun ya izninizi nasıl kullanacağınız ya da diğer insanların tutumlarıdır.

Davranışlarını düzeltemezsiniz, ancak tatilinizin sorun yaşamalarına neden olmadığından emin olabilir ve patronunuzun önüne gelen herhangi bir şikayete hazırlıklı olmasını sağlayabilirsiniz.

Ayrıca, bu insanlardan sizin hakkınızda kötü bir izlenim almadığından emin olmak için patronunuzla aldığınız şikayetler hakkında konuşmalısınız. Alışılmadık derecede yüksek bir izniniz olduğundan, bunu müzakere etmiş olabilirsiniz veya bunu yeni çalışanlar için yalnızca daha iyi işe alımlar elde etmek için yapmaya karar vermiş olmanız mümkündür. Bu durumda, diğerleri sizin kadar izin almayabilir ve bu kızgınlığa neden olabilir. Patronunuzla bunun hakkında konuşun ve bu insanların tatili kullanırken neden sizinle bir problem yaşadığına dair herhangi bir fikir verip veremeyeceğine bakın. Ve onunla konuşarak, kendinizi onların küçüklüğünden koruyor olabilirsiniz, çünkü sizinle ilgili olabilecek şikayetlerinin kökeninde ne olduğunu anlayacaktır.

Ancak, tatile çıkarken başkalarının sorun yaşaması olasılığını azaltmak için kişisel olarak neler yapabileceğinize gelince:

Öncelikle tatil günlerinizi önceden planlayın (birkaçını kişisel gerekirse acil durumlar). Genelde tatil zamanımı yıl başında planlıyorum ve iki günden fazla olan ve gitmeyi planladığım tüm parçalar için, istediğim tarihleri ​​öğrenir öğrenmez talepte bulunuyorum. Bu, kaynak kullanılabilirliğini planlayan kişilere, son tarihlerin bundan etkilenmediğinden emin olmak için ihtiyaç duydukları bildirimi sağlar. Şubat ayında Eylül'de bir hafta geçireceğinizi bilirlerse, bunun etrafında plan yapabilirler. Bir hafta önceden öğrenirlerse, yapamazlar. Ardından, doğrudan onay zincirinizde olmayan kişilere vaktinden çok önce izin hakkında bilgi verdiğinizden emin olun. Onu görebilecekleri bir takvime koyun.

Birlikte çalıştığınız insanlarla bir araya gelerek ve gitmeden önce tamamlamanız gereken her şeyin tamamlandığından emin olarak (ve bir geliştiriciyseniz kaynak kontrolünü kontrol ederek) izin için hazırlandığınızdan emin olun. Geri dönene kadar bekleyemeyeceğinizi bildiğiniz bir şey varsa, proje yöneticileriyle görüşün ve siz yokken üzerinde çalışmak üzere başka birinin görevlendirilmesini sağlayın. Tatilden 1-2 iş günü önce patronumla veya proje yöneticimle (veya genellikle her ikisiyle) birlikte çalıştığım her projenin nerede stantlarda olduğu ve eğer varsa temas noktası kim olacak? Ben yokken bir şey çıkıyor. Bilgi paylaşımı, başkalarından şikayet etmeden gerçek bir tatile çıkabilmenin anahtarıdır.

Çok önceden bildirimde bulunmadan tatile çıkmanız gerekiyorsa, gerçekten acil bir durum olmadıkça büyük bir son teslim tarihinin doğru olmadığından emin olun (ve şikayetçilerin bunun acil bir durum olduğunu bildiğinden emin olun) ). Gereksinimleri yazması gereken bir çalışana ne kadar kızdığımızı asla unutmayacağım ve son tarihten bir hafta önce bir haftalık son dakika tatile çıktığında işi bitirmemişti. Gereksinimler son dakika olduğunda kod yazmak gerçekten zordur, hiç kimse size gereksinimin ne olduğunu bile söyleyemezken onu yazmak ve son teslim tarihine uymak imkansızdır. Tabii ki geliştiriciler, hepimizi ona kızdıran son tarihi kaçırdıkları için suçlandılar. İş arkadaşlarınızı bu duruma sokmayın.

İlk olarak, işvereninizle yaptığınız anlaşmanın bir parçası olan yardımlardan yararlanma konusunda kendinizi kötü hissetmeyin. Neden yapmalısın?

Her şeyden ayrı olarak, sağlığınızı korumak için tatil günleri gereklidir. Diğer bağlamlarda, işyerinde ve meslektaşlarınızın sağlığını ve güvenliğini korumak için kişisel bir sorumluluğunuz olduğu kesinlikle açıktır.

Meslektaşlarınızdan bazıları maço bir kültüre sahip olabilir. Tatil günlerinizde çalışarak "bağlılık gösterdiğiniz". Size şunu sorayım - çok fazla tükenmişlik görüyor musunuz? Aslında, size yardımcı olmuyor ve işvereninizin bu şekilde sağlığınızı riske atmasına yardımcı olmuyor . Eğer tükenirseniz, yerine yenisini kısa sürede yetiştirme masrafı, bu uygulamadan elde edebileceği kısa vadeli kazançlardan çok daha ağır basacaktır.

Gerçekçi olarak, insanların kısa vadeli fedakarlıklarda bulunduğu acil durumlar olabilir. uzun vadeli iyilik için, ancak o zaman bile tatil planlarını feda eden herkes, en azından acil durum sona erdiğinde hak ettiği bir ödülü dört gözle bekleyebilmelidir.

Onaylamayan insanlar Tatil günlerinizi geçirenlerden biri kesinlikle sağlık ve güvenliğinizle ilgilenmiyor ve görünüşe göre zaten yönetiminiz tarafından zorunlu tutulmuyorlar.

Sorunun nasıl çözüleceği biraz daha zor. Yöneticinizle konuşmayı düşünebilirsiniz: en azından o zaman resmi hattın ne olduğunu bilirsiniz. Sorunlu meslektaşlarınızla konuşmayı da düşünebilirsiniz. Onlara fikirlerinin yararlı olmadığını ve bir çalışma ortamında bu tür fikirleri dile getirmelerinin kabul edilemez olduğunu söyleyebilir misiniz? Belki hayır - bu, vermeniz gereken bir karar.

Tatil günlerinizi değerlendirin. Şirket bunları çalışanlara ofiste işin getirdiği stresten ve baskıdan uzaklaşma fırsatı olarak sunuyor. Ruhsal ve fiziksel sağlık açısından bakıldığında daha iyi çalışabilmek için bazen ofisin taleplerine ara vermeniz gerekir. Sürekli gün içi / gün-çıkış zihninizde ve vücudunuzda olumsuz bir etki yaratacaktır. Şikayet eden ve tatile çıkmayanlar, muhtemelen birkaç nedenden dolayı zirvede çalışmıyorlar:

1. Günlük programlarını yapabilmeleri için güçlü> tatile çık
2. İşlerini yapmıyor olarak algılanmak istemiyorlar
3. Programlarına sahip oldukları için rahatsız olmak istemiyorlar başka bir ekip üyesi tatile çıktığı için rahatsız oldu, bu yüzden ya geri dönene kadar beklemek ya da işi kendileri yapmak zorunda kalacaklar

Bir önceki amirinizin tatile çıkma konusunda bir sorunu yoksa zaman, o zaman bunun için endişelenmezdim. Gerçekten bir sorun olsaydı, amiriniz bunu dikkatine çekerdi ve amirinizin tatile çıkma konusundaki tutumu, olumsuz bir şekilde algılanmaması için sonradan değişecektir. Bu olana kadar tatilinizi yapın ve bu konuda kendinizi suçlu hissetmeyin. Diğer iş arkadaşlarınızın bununla bir sorunu varsa, bu sizin değil onların sorunudur. Dedikleri gibi, "Nefret edenler nefret edecek ..."

Ne yapmalıyım? Bunları kullanmıyor ve ücretsiz olarak etkili bir şekilde çalışıyor musunuz?

Hayır, tatilinizi olduğu gibi talep etmeye devam etmeli, onaylanmalı ve diğer insanları planlarınız konusunda döngü içinde tutmalısınız.

Bu Amerika Birleşik Devletleri'nde tatil günleri olup bunları kullanmamak normal bir davranış mıdır (aslında ABD'li değilim)?

Bu değişiyor - şirketin her şeyi minimum sayıda çalışanla halletmek için "her şeyi elden ele" zihniyetini benimsediği ve genellikle çok kişisel zaman ayıran insanlara kaşlarını çattığı "başlangıç ​​kültürü" fikri var.

Şirketinizle ilgili tanımınıza göre, muhtemelen "başlangıç" aşamasını geçtiniz (yalnızca bir CFO türü çalışanınız değil, "bürokratik" bir finans departmanınız varsa), tatil zamanı muhtemelen tüm çalışanlara standart bir fayda olarak verilir ve uygun gördüğünüz kadar fazlasını alma hakkınız dahilindedir. (Özellikle almadığınız şeyler için ödeme almadığınızı ve kullanılmayan günleri bir sonraki yıla "devredebilecek" gibi görünmediğinizi düşünürsek, benim kadar çok zaman harcamaktan çekinmem. )

Şirketinizde veya departmanınızda tatil zamanı olan tek kişi olmadığınızı varsayarak, olduğunuz gibi davranmaya devam edin ve tatil zamanınızı sizi iyi dinlenmiş ve içeride tutmak için kullanın. daha üretken olmanızı sağlayacak iyi ruhlar.

Tatiller, sözleşmenizin ve ödemenizin etkili bir kısmıdır. Tatile çıkmayı reddetmek, maaş almayı veya maaşın bir kısmını almayı reddetmek gibi bir şey olabilir.

Şirketinizin kullanılmayan tatiller için ödeme yapmadığını ve gelecek yıl bunu kullanmasına izin vermediğini söyleyemem. Avrupa'da (en azından çoğu ülkede) yasa dışı olur ve yöneticinin cezai sorumluluğuna neden olur. ABD'de durum başka olabilir. Ancak, sözleşmenizde belirtilen haklara sahip olduğunuz bir şeyi almaktan kimse sizi alıkoyamaz!

Hakkınız olan bir şeyi nasıl boşa harcarsınız ve iş arkadaşlarınızın nasıl yapabileceğini anlamıyorum onu kullandığınız için sizi suçluyorum! Bu benim için patolojik bir davranış, hatta belki mobbing gibi bir şey.

Hayır! Başkalarının PTO'nuzu kullanma veya kullanmama kararını etkilemesine izin vermeyin! Soğuk yanıt vermeye çalışın: " Her zaman " kelimesini nasıl tanımlarsınız? 25 gün etkin bir şekilde 5 hafta, yani yılın sadece% 10'u "sık sık" bile değil. Durmazlarsa, onları görmezden gelin. Asla kimsenin boş zamanınızda ve paranızla ne yapmanız gerektiğini söylemesine izin vermeyin. Maaşınızın% 10'unu ayıracağınız zaman birisi size 'küçük Scrooge' derse nasıl tepki verirsiniz? Böyle şeyler söylemek aptalca, değil mi?

Tatile çıkmanızı istemeselerdi, size tatil vermezlerdi. Pasif saldırganlıkla baş etmenin en iyi yolu, ki bu tam da bu tür yorumlar olduğu gibi, onunla doğrudan yüzleşmektir. Şöyle bir şey denerdim:

"Bunu söyleyip duruyorsun. Bu pozisyon için işe alınmaya söz verdiğim tatil zamanı mı ve yöneticimin yorum yapmadan onayladığı mı yoksa Burada tartışmamız gerektiğini düşündüğünüz iş performansım? "

Onlarla yüzleşin. Pasif-agresif tipler korkaktır. Hemen geri dönecekler. Geri çekilmezlerse, şirket sefil huysuzluklarla doludur ve verebileceğim en iyi tavsiye, tüm tatilinizi güzel bir blokta geçirdikten sonra kovulmak için elinizden gelenin en iyisini yapmaktır.

Ayrıca Tatil zamanlarını istemeyenlerin beş haftası varsa ve JavaScript hakkında çok şey bilmeleri gerekiyorsa, çalışma durumlarının değişmesi gerekiyorsa lütfen beni haberdar edin. Garanti ederim ki onlardan daha zeki, muhtemelen daha iyi görünümlü ve onlarla çalışmak kesinlikle çok daha keyifli.

Muhtemelen fikir edinmek için bunu soracak birkaç kişi bulmayı düşünürdüm. Yöneticiniz isteklerinizi onaylarken, bu konuda kime sorduğunuza dikkat etmeniz gerekse de, muhtemelen bunun size zarar verip vermediğine dair birkaç fikir daha almak isterim. Şirket kültürü açısından muhtemelen İK'den en az bir kişiyi ve departmanınızdan bir kişiyi bu sohbeti yapmaya değer buluyorum. 5 haftalık bir çalışma haftası varsayıldığında, 5 haftalık tatil, bazılarının hepsini kullanacağı ve diğerlerinin işten uzaklaşmak istemeyeceği bir şey olarak mı tasarlandı?

İnsanlar "Her zaman tatildesiniz" hakkında yorum yapmak, muhtemelen tatil gününüze yakın bir zamanda yapacak bir şeyler yapıyor ve bu nedenle, gecikmesini görmekten mutlu değiller. Diğer düşünce, bunun alay etme olarak tasarlanmasıdır. Bunu neden daha önce yapmadım? "Elfy tatildeydi! Elfy planlarımı mahvetti!" Bazıları bunu bir ilişkide yakınlık inşa etmenin bir yolu olarak gördüğü ve diğerleri bunu taciz olarak gördüğü için birkaç yoldan daha fazla düşünülebilir.

Kritik mesele, ne kadar iyi olduğu sorusudur. şirket için sonuçlar veriyorsunuz. Görevleriniz zamanında tamamlanıyor mu? İyi kalitede mi yapılıyorlar? Bu muhtemelen bir faktördür çünkü bazı insanlar her zaman sistemde ilerlemeye çalışmak istedikleri için sürekli çalışabilirler. Bunlar "işkolikler" olarak bilinir ve bu insanlarla ne kadar iyi rekabet etmek istediğinizi merak etmeniz gerekir.

Yani, evrensel bir şey yok, ancak birçok yüksek güçlü ABD teknoloji ofisinde, çalıştığım pek çok yerde en azından bir norm var, tatilden bahsetmek, insanların çalışmaktan yana asil bir şekilde vazgeçtiği bir şey. Deneyimlerime göre belirlenmesi daha zor olan, konuşmanın gerçeklikle ne derece uyumlu olduğudur. Neredeyse her durumda, bir kültürde konuşma ve açıkça ifade etmekte sorun yaşamayanların çığlıkları ile çoğunluk olabilecek başkalarının sessiz fikirleri arasında bir tutarsızlık olabilir.

Kesinlikle değer Müdürünüzle hızlı bir kontrol - ben de benzerini yaptığımda, yöneticinin , şirket için tatil zamanından asla ödün vermeyenler hakkındaki görüşleri hakkında sık sık ilginç ayrıntılar buldum. Ortak yönetim teorisi (ABD'de bile) tatil yapmamanın iyi bir şey olmadığı yönündedir - tükenmişliğe, hatalara, iş / yaşam dengesinde hayal kırıklığına yol açar ve bazı durumlarda bir güvenlik sorunu bile olabilir (eğer merak ediyorum - IT Stack Exchange'e güvenlik nedenleriyle zorunlu tatil zamanını sorun ve bir an önce almalısınız!)

Bu kesinlikle bir durumdur, ancak şikayetler başka bir şeyden de gelebilirdi. sadece tatil günlerinin sıklığı. Onları nasıl aldığınız ve zamanlamanız büyük bir faktör olabilir. İşte dikkate alınması gereken bazı vektörler:

• Yönetici olmayanlara ne kadar önceden bildirimde bulunuyorsunuz? Tatil karşıtı insanlar, buna göre plan yapmak için yeterince erken sizden haber alıyorlar mı?
• Başkalarına nasıl haber verirsiniz? Farklı işler ve farklı iş arkadaşları, çeşitli bildirimler gerektirebilir - toplantılarda, bire bir, bir takvim girişiyle bilgilendirin - ofisinizde muhtemelen bir norm vardır, ancak bunun da kırılabileceğini fark edin ve bu yüzden "Herkesin yaptığını" yapıyor olsanız bile eleştiri alıyorsunuz.
• Uygulanabilir bir alternatifiniz var mı? Kritik iseniz - bir alternatifiniz var mı ve işi yapmakta ne kadar iyi? Şikayetler genellikle, alternatifin uygulanabilir olmadığı zaman ortaya çıkar - herkes işin o kadar kötü bir şekilde yapılacağını bilir ki bekleyebilirsiniz ... "yönetici olmayan" bir eğitim olarak, alternatifiniz sözlü işinizin bir parçası olmayabilir. Uygun şekilde kaotik bir ofiste, bunu üstlenebilir ve şikayetlerden kurtulabilirsiniz.
• Bloklar veya küçük dilimler - teoride, tek bir büyük yığın halinde veya her Cuma 10 haftadan fazla. Kişisel deneyimlerimden size tamamen bir fark yarattığını söyleyebilirim. "Norm" u aşmak için daha fazla kişilerarası çalışma gerekiyor ve ABD ofislerinde çok yaygın olan bir norm 2 haftalık bloktur. Burada takipçi olmanız gerektiğini söylemiyorum, ancak tuhaf bir şey yapıyorsanız, karışıklığa ve şikayetlere neden olabilecek düzensizlik olduğunu unutmayın.
• Zamanlama ve projeler - farkında olun hemen hemen her ofiste, bazı söylenmemiş "bunu kaçırmayın" günleri vardır - büyük son tarihlere, büyük planlama zamanlarına veya işin başka türlü zahmetli olduğu zamanlara yakın - bunlar açıkça "herkes güvertede" olarak konuşulmayabilir anlar, ama olabilirler.

Tavsiyem şikayet anında geri bildirim almaktır. Özellikle yılın başlarında ve bu yıl (varsa) fazla zaman almadığınızı biliyorsunuz - ilk kez bir uyumlu duyduğunuzda, nedenini gerçekten sormaya başlayın. Bunun yılın ilk tatil günü olduğu göz önüne alındığında - yukarıdaki noktalardan herhangi biriyle ilgili bir sorun olup olmadığını sorun ve size bağımlı olanlara zorluk çıkarmadan istediğiniz zamanı nasıl alabileceğinize dair bir konsept oluşturmaya başlayın.

Çalıştığım hemen hemen her ofiste, çok fazla tatil yapmayan birkaç kişi var. Ve ABD kültüründe aşırı çalışma asla kötü bir şey olarak görülmediğinden, bu insan genellikle başkaları farklı seçimler yaptığında, özellikle de bu seçimler günlük iş hayatında bir soruna neden oluyorsa, sorun yaşamaya yetkili hisseder. Teslim etmeden önce, herkes için işe yarayan bir yol bulamadığınızdan emin olun - hak ettiğiniz zamanı alırsınız ve yine de minimum kesintiye neden olursunuz.

Sorunuzu okuduktan sonra, bunun bir şirket kültürü sorunu olduğunu düşünmüyorum, çünkü birlikte çalıştığınız birkaç kişi, işinizi izlemek için çok fazla zaman harcıyor ve kendi işlerini yapmak için yeterince zaman harcamıyor. Ben şahsen onlarla baş etmenin en iyi yolunu denemek ve onların yorumlarını görmezden gelmek ya da "Harika değil mi?" Ayrılmak çözüm değildir, çünkü büyük ihtimalle nereye giderseniz gidin sorumlu olduğunu düşünen bir "Dwight Shroop" bulacaksınız. İşinizi yapın ve bir sorun olduğunu düşünüyorsanız müdürünüze sorun.

Her şey görelidir. Algı gerçekliktir.

Herkesten daha fazla tatil günü geçirirseniz, bazı insanlar olumsuz yargılarda bulunacaktır. Önemli olan, kilo verdiğinizi ve sorumlu bir şekilde tatile çıktığınızı insanlara bildirmenizdir:

1. Bildirimde bulunun
2. Tamamlamak için çaba harcadığınızı insanlara bildirin ayrılmadan önce görevler.
3. Beklentileri yönetin ve insanlara geri döndüğünüzde bir görevi üstleneceğinizi bildirin. Bu şekilde, beklemesine rağmen bunu başka bir iş arkadaşına otomatik olarak atamazlar.
4. Müsait olun ve tatile çıkabilmeleri için başkalarına yardım edin. Bazı insanlar yardım istemez.

Bu şirket, kapıda yeni işe alımlar için çok fazla tatil süresi sunma kültürünü, yalnızca herkesin kaşlarını çatması için tanıtacaksa onları kullanarak başka bir iş aramalısın. İzin verilen günlerin yalnızca bir kısmını kullanmanın aslında birçok pozisyondan daha iyi olduğunu görebilirsiniz. Öğretmenliğimden beri 25 gün tatil yapmadım ve maaşı hesaba kattığınızda bu gerçekten bir işten çıkarmaydı.