Ne zaman sunum yapsanız (ve bir iş görüşmesinde önemli bir sunum bileşeni varsa), tüm meta konuşmalardan kaçının. Bu, şunu söylememek anlamına gelir:

• Harika sunum becerilerim yok
• Harika sunum becerilerim var
• Şu anda yeterince zamanım yok Planladığım demo için
• Bu uçakta işe yaradı
• Sunumun bu kısmı için tam programa uydum
• Gerginim
• Bu röportaj gerçekten iyi gidiyor

Bunların hiçbiri. İnsanları konuşacağınız şeyi duyma rolünden çıkarır ve onları mevcut olduğunuzu gözlemleme rolüne sokar. Bunu yapmayı bırakacak şekilde kendinizi eğitin.

Buna ek olarak, sizin hakkınızda olumsuz olan meta konuşma (mükemmel sunum becerilerim yok, gerginim, bunu daha önce hiç yapmadım ve ben İşe yarayacağından emin değilim, o konuda iyi değilim) özellikle röportajda kötü bir fikir. Her iki tarafın da anlayışı, kendiniz hakkında güzel şeyler söyleyeceğinizdir.

Görüşmeyi yapan kişi muhtemelen hoş ve yardımcı olmaya çalışıyordu. Aslında, sunum becerilerinizin büyük bir grup arkadaşınız karşısında nasıl bir performans gösterdiğini muhtemelen bilmiyorsunuzdur. Sizin için yeterince iyi olmayabilirler; bu, bu işveren için yeterince iyi olmadıkları anlamına gelmez. (Yemek pişirme yarışmasında bir kereden fazla, insanların belirli bir yemeğin onları eve göndereceğine ikna ettiklerini ve ardından yemekle mücadeleyi kazandıklarını gördüm. Bazen, yemek için yargıçların mutlak kafa karışıklığı ve şaşkınlığı için özür dilerler.) Neden yapsınlar? Kimse sormadı mı?

Bir dahaki sefere cevabınızı (lütfen önce sunum yapın.) açıklama yapmadan verin (çünkü bunda çok kötüyüm ve üstesinden gelmek istiyorum.) out size "sunum becerileriniz nasıl?" diye soruyor o zaman dürüst bir yanıt verebilirsiniz, ancak "Onları gerçekten geliştirmek isterim", "çok iyi değil" ten daha iyidir.

Kendinizi asla önceden kısa satmayın.

İnsan zihni, bağlama bağlı olarak bilgiyi çok farklı şekilde yorumlar, bu nedenle bir sunuma "bu kötü bir sunum olacak" gibi bir şey söyleyerek başlarsanız (ki yaptığınız da hemen hemen aynısı) seyirci inanacaktır kötü bir sunum olacağını ve bu inancı doğrulamak için işaretler arayacağını. Dolayısıyla, elde ettiğiniz tek şey kötü bir izlenim bırakma riskini artırmak

Geçen yıl, kendimi uzman olarak gördüğüm bir konuda üç günlük bir kurs düzenledim. Bu ancak ilk defa herhangi bir kurs / öğretim / eğitim türünü tasarlamaktan ve uygulamaktan sorumluydum. Kurs bittikten ve katılımcılar geri bildirim verdikten sonra (iyi geçti), onlara bu dersi ilk kez veriyorum dedim. Cevapları "gerçekten vay canına? Harikaydın!" Oldu. "Yani evet, bunu ilk defa yapıyorum, bu yüzden bazı hatalar yapabileceğimin farkında olun" diyerek başlasam kursa eşit derecede yüksek not verebileceklerini düşünüyor musunuz?

Bu hatayı size göstererek size bir iyilik yaptı. Mülakatlar teknik becerilerden çok daha fazlasıdır. Ekibe nasıl uyum sağlayacağınızı, yeteneklerinizi nasıl algıladığınızı ve algınızın onlarınkiyle eşleşip eşleşmediğini (çünkü bu, kararınızın ne kadar iyi olduğuna dair bir ipucu) ve tutumlarınızı değerlendiriyorlar.

Kendinizi küçümseyerek, sizi çok iyi tanımayan görüşmeciler için endişe verici bir güven eksikliği göstermiş olursunuz. Devam etmeleri gereken tek şey, röportajda onlara anlattıklarınız ve özgeçmişinizde neler olduğu. Yetenekleriniz ve özgüveniniz hakkında olumsuz bir izlenim bırakmak, sizi kapının hemen dışında bir dezavantaja sokar. Görüşmenizin artılarını ve eksilerini, görüştükleri diğer herkesin artıları ve eksileri ile dengeleyecekler. Size karşı koymak için gereksiz yere bir eksi verme.

Karar sürecinde küçük bir güven eksikliği göstermeniz aleyhinize olabilir mi? Evet, bazen işler iki kişi ve tek bir iş arasında yalnızca küçük farklılıklara neden olur. Bu nedenle, küçük bir eksik satış gibi küçük bir sorun fark olabilir. Ve ne kadar az güven gösterirseniz, görüşmecilerin sizi değerlendirirken buna daha fazla önem verirler. Kağıt üzerinde en nitelikli kişilerden biri olan röportaj yaptığımız bir kişiyi hatırlıyorum. Ancak tüm röportaj boyunca kendisi hakkında gerçekten iyi bir şey söyleyemedi. İyi olduğunu düşünmüyorsan, biz de yapmayacağız.

Görüşmede sizi değerlendirmek sizin değil, onların görevidir. Sizin işiniz, onları neden iyi bir işe aldığınız konusunda satmak ve bu kişiler için o yerde çalışmak isteyip istemediğinizi değerlendirmektir.

"Sunum becerilerimden daha az emin olduğum için lütfen önce sunumu yapmak istiyorum."

Açıkçası hiçbir şey görmüyorum söylediklerinizle ilgili yanlış - seçiminiz için gerekçenizi gösterirken yetenekleriniz konusunda dürüst olma girişimi gibi görünüyor. Kesinlikle seni hemen kesmezdim. Muhtemelen sizi gerçekten değerlendirmeye başlamadan önce ısınmanız için küçük bir pay ayırırdım.

Ancak, harika bir sunucu olduğun ortaya çıkmış olsaydı, bu neredeyse kesinlikle Beklentileri düşürme girişimi.

Sonuç olarak, kariyerinizde birçok farklı insanla karşılaşacaksınız - görüşmeciler bile farklı olacak - ve hepsi farklı tepki verecek ve farklı davranacak. Verebileceğim en iyi tavsiye, her röportajda kendin olmaktır - görüştüğün her pozisyon için seçilmeyebilirsin, ama en azından ne kadar uygun olduğun ve yeteneklerinin için işe alındığını biliyorsun.

Gelecekte, kolayca gösterilebilecek dürüst bir değerlendirme yapsam bile kendim hakkında olumsuz bir şey söylememeli miyim?

Şahsen, söylemiyorum ' Sunum yapmak veya genel olarak topluluk önünde konuşma gibi yumuşak beceriler söz konusu olduğunda kendinizi küçümsemeniz gerektiğini düşünmeyin. Yeni mezun olan çoğu insan bu konuda iyi değildir ve şirketler, gelişme konusunda olumlu bir tavrınız olduğunu görmek ister. Güven, kesinliğin üstesinden gelme yeteneğinden çok belirsizlikle başa çıkma becerisiyle ilgilidir.

Zor beceriler söz konusu olduğunda. Bu konuda yalan söylemeyin . Bir dilde rahat değilseniz, onlara hemen üretken olmayabileceğinizi, ancak öğrenmeye ve üretken olmaya istekli olduğunuzu söyleyin. Bu bir güven göstergesidir. Asla kendinden emin olmadığını söyleme, çünkü bu senin hakkında bildiklerinden çok daha derin şeyler söylüyor.

Temel olarak, olumlu bir tavır takın ve bir röportajda karşınıza çıkan zorlukların üstesinden gelin. Mülakatınızda rahat değilseniz veya kendinize güvenmiyorsanız, şirket de işinizi yaparken kendinize güvenmenizi beklemez. Buna ek olarak, sunum kısmını ne olursa olsun yapmanız gerekiyordu, bu yüzden güven eksikliğinden bahsetmenin bile anlamı yoktu.

Bir şey yapmanız gerektiğinde, yaparsınız. Güven eksikliğinizden doğrudan etkilenen yalnızca iki kişi arasında devam eden bir sohbet olarak herhangi bir başyazı veya yorum yapın: siz ve kendiniz.

Güvensizliğiniz kimseyi ilgilendirmez. . Güvensizliğinizin bir sonucu olarak sizin açınızdan herhangi bir başarısızlık, açıkça başkalarını da etkiler. Ancak, umursayacakları tek şey, performans gösterememenizdir. Akılları varsa, psikiyatristiniz olmaya çalışmaktan çok daha iyi bilirler, yani tıp lisansı olmadan üzerinizde psikiyatri pratiği yaparlar.

Bir dahaki sefere. Sadece hallet. Eğer güveniniz yoksa, herkese söylemenize gerek olmadığından emin olun çünkü vücut diliniz sizin için çok şey konuşacaktır. Güven seviyeniz ne olursa olsun, sadece halledin. Bunu halletmen herkes umurunda. Sizden başka hiç kimse siz bunu yaparken nasıl hissettiğinizi umursamıyor. Önem verdikleri şeye odaklanın. Eğer batırırsanız, bir dahaki sefere bunu tekrar etmeyecek kadar öğrenin.

Bir yan not olarak, yirmili yaşlarımdan beri o kadar soğukkanlı olduğumu ve ikna olduklarını söylemeyi öğrendim. - ya da aslında, beni ekiplerinde bulundurmaları GEREKTİRDİ diye kendilerini ikna ettiler :)

Birincisi, çünkü bu beceriler bir işte önemlidir.

En açık olanı, eğer satış rolü için olsaydı, müşteri şimdi bir şekilde kötü bir sunumla takılıp kaldığını düşünmemeli ve tüm yanlış bilgileri alacak veya bir şeyleri gözden kaçıracak. Görüşmecileriniz muhtemelen aynı şeyi düşünüyordu - "peki bu malzemedeki hata nerede?" Haklı mıydılar? Sunum süresince, hatalarınıza karşı kendilerini korumalılar mıydı?

Ya da bir öğretmenlik pozisyonu için.

Ya da ara sıra bir mühendislik pozisyonu vermek zorunda kalabileceğiniz bir mühendislik pozisyonu için mi? sunum.

Ve bileşenlerle röportaj yapmak gerçek hayatın vekilleri olduğundan ...

Belki de zayıf sunumunuz öğretemeyeceğiniz anlamına gelir. Veya açıklayın. Veya iletişim kurun.

Şimdiye kadar iyi olabileceğiniz çok az pozisyon kaldı.