Bunun nedeni genellikle adayların etraflarında çalışma fırsatına sahip olmalarını istememeleri - reddetmek ve ardından şirketle doğrudan temas kurmak, onları işlemden çıkarmak ve maliyetlerini düşürmek.

İşe alma şirketleri her pozisyon için çok fazla parayla ilgilenir (bu makalede başlangıç ​​maaşının yüzde 20 ila 35'i,) ve genellikle komisyon almaz işe alan kişi işe alan kişi tarafından bulunmadıysa. Aynı zamanda, şirketin kendileriyle doğrudan iletişim kuran iyi potansiyel işe alımlardan vazgeçmesi beklenemez.

Bu nedenle, işe alım uzmanları tarafından potansiyel adaylara gönderilen ilk iş ilanlarında genellikle şirket adı yer almaz . İşveren aday reddederse ancak daha sonra (iyi niyet veya kötü) doğrudan şirkete giderse işe alım görevlisini o kişiyi kaybetme riskiyle karşı karşıya bırakır.

Reklamı yapılan iş ilanlarına gelince (avlanmak yerine toplanmak), durum aynıdır düşünme: reklam paralarının kendilerine komisyon getirmesini sağlamak istiyorlar.

Şirkete özgeçmişimi göndermelerini kabul etmeden önce şirketin kimin için olduğunu sorduğumda işe alan bir kişi bunu bana söyledi. Normalde, aday onlarla çalışmayı kabul edene kadar adaylara söylemeyeceklerini söyledi.

İşe alma uzmanlarını oldukça sık kullanıyoruz ve normalde şirket adını daha üst düzey pozisyonlar içinse sonraki aşamalara kadar fotoğrafın dışında tutmalarını istiyoruz.

Borsaya kayıtlı bir şirketseniz, küçük şeyler bile pazar algısını etkileyebileceği için şirket adının belirtilmeyeceğini ve gerçekten minimum risk bile almak istemeyeceğinizi.

Listede olmasanız ancak nispeten iyi biliniyor olsanız bile, çoğu insan piyasanın R&D direktörünün yakında ayrılacağını vb. bilmesini istemez.

Bunu yapmak için çeşitli nedenler var gibi görünüyor.

• şirket küçük bir işletme olabilir, bu nedenle işe alma tek başına daha iyi yetenekleri çekmeyebilir. Dahası, röportaj, tarama vb. Gibi bir ek yük olabilir.
• Rekabet başka bir neden olabilir. Rakiplerinin ne tür yetenekler işe aldıklarını bilmesini istemeyebilirler
• Üstelik bu günlerde işe alım görevlileri insanları bulma ve işe alma konusunda uzmanlaşmıştır. Bu nedenle, güvenilir bir işe alım uzmanı, şirketler için baş ağrısına neden olmadan tam ihtiyaçlara tam olarak uyan yetenekleri işe alarak şirketler için hayatları gerçekten kolaylaştıracaktır. İşverenler, çok çeşitli becerilere sahip mevcut yetenekler havuzuna sahiptir, bu nedenle gerekli olanı bulmak daha kolaydır

NickC ana nedenlerden birini ortaya çıkardı, şirket, en iyi adaylarının, adayla daha konuşmadan onları anlaşmadan çıkarmasını istemiyor. Bir başka büyük neden de, bu pozisyonu doldurmak isteyen rakiplerin olması. Yerleştirmeye çalıştığınızın kim olduğunu açıklamak, esasen burada rakiplerine sözleşmeli / yerleştirme firmalarının kullanımına açık bir iş olduğunu söylemektir. Az miktarda durum tespiti ile rakip gelip ilk şirkete zarar verebilir.

Bu, anlaşmanın her iki tarafıyla olan ilişkiye vurgu yapar. Çoğu zaman bu rakipler, kararı veren gerçek yöneticiye gelir ve yöneticilerin patronu yeni şirketi kullanması için yöneticiye yönlendirir. Bu hala oluyor. Ancak, iyi bir takdir yetkisi kullanarak, Initial firması umarım herhangi bir rakip müdahale etmeden önce pozisyonu doldurabilir.

İyi müteahhitlik ve yerleştirme firmaları, potansiyel müşterilerle ilişkileri geliştirmek için oldukça fazla zaman ve para harcar. Muhtemel adaylarıyla ilişki kurmak için benzer miktarda zaman harcıyorlar. Onlar da ilişkilerini tehlikeye atacak hiçbir şey yapmak istemiyorlar.