"Daha iyi bir teklif almazsam!" veya "Geçemeyecek kadar iyi bir teklif almazsam hayır."

Bu aslında doğrudur. Daha iyi bir teklif almadıkça ve bildiriminizi teslim edene kadar gitmiyorsunuz. Bu, her gün olduğu gibi bugün de doğrudur.

Siz de söyleyebilirsiniz ve patronunuz muhtemelen "Bakıyor musunuz?" diye soracaktır. - ancak çalışanların iş piyasasına göz kulak olması ve işe alım görevlilerinin sizinle iletişim kurması (LinkedIn aracılığıyla veya eski bir özgeçmiş veya başka bir yöntemle) normal ve kabul edilebilir. Pazar ortalamasına yakın bir ödeme aldığınızdan emin olmak ve hangi becerilerin talep edildiğini takip etmek için bunu yine de yapmalısınız.

Bir röportajda bulunup bulunmadığınızı sorabilir. muhtemelen doğru cevap verebilir. Sonunda, "Birisi size daha fazla para ve / veya daha iyi koşullar teklif etse gider miydiniz?" Diye soracaktır. buna dürüstçe cevap verebileceğin "peki, ha!" ;-)

Bu soru, "Yalan duymak istemiyorsanız, bu soruyu sormayın" kategorisine girer. Cevabınız "Hayır" veya "Hayır, sizi böyle düşündüren". Ayrılmak için en ufak bir arzusu olmayan biriyle tam olarak aynı cevabı vermelisiniz.

Yalan söylemek neden uygundur? Çünkü soru sorulmamalıydı. Ve çünkü haksız sorunlardan kaçınmak için yalan söylemeye ihtiyacınız . Patronunuza haber verdiğiniz andan ayrılmayı düşündüğünüzü söylemek tamamen sizin hakkınızdır, bir saniye önce değil.

Geçmişte sınırları yokmuş gibi görünen bir teknik direktörle çok benzer bir durumdaydım. Ben de büyük bir yalancı değilim. Ayrılmak isteyip istemediğimi sordu ve yanıtladım:

Aktif olarak yeni bir iş aramıyorum.

Bu kelime, bunu doğru bir şekilde söyleyebilmem için anahtar rol oynadı.

Yöneticim tarafından daha fazla bastırıldığında ve teklif edilirse başka bir iş alıp almayacağımı sorduğumda şunu söyledim:

Daha önce de bu durumdaydım ve dürüst olmak gerekirse, teslim olup onlara anlattığım için pişman oldum. Bir daha yapmak zorunda kalsaydım, doğruyu söylemektense açıkça yalan söylemeyi tercih ederdim; Yalan söylemek ne kadar profesyonelce olmasa da sizi bu duruma sokmaları da profesyonelce değil. Ne olursa olsun, açık yalanlar olmadan bu sorunu aşmanın iki yolu var.

Şakalarla

Gayri resmi bir sohbette, düpedüz yalan söylemekten kaçınmak istiyorsanız, mizahı kullanarak ima edebilirsiniz. aslında onları söylemeden şeyler.

"Aslında bu yere oldukça bağlı hissediyorum. Sırf kimse bana ipi kesmek için makası uzatmazsa" gibi bir şey işe yarayabilir.

Ya da biraz cüretkar olabilir ve bunu kıskanç bir sevgiliyle olan ilişkiye benzetebilirsiniz: "Bana güvendiğinizi sanıyordum. Bana güvenemezseniz, belki başka insanlarla görüşmeliyiz". Bu şakaya eklenen metaforik taşaklar sizin lehinize daha da fazla işe yarayabilir, ancak denemeden önce bunun bir şaka olarak alınacağını bildiğinizden kesinlikle emin olun!

Patronunuzu hazırlıksız yakalar, konuşmayı yapar bir sorgulama gibi biraz daha az hissedin ve kalmak istediğinizi ima eder. Unutmayın, şaka yapıyorsanız yalan değildir . Mizah, her türden paçayı sıyırmanıza izin verebilir.

Saptırmayla

Mizah açısından uygun şekilde çalışamayacağınız, ancak yine de yapamayacağınız noktaya kadar kel yüzlü yalan söylemek, bu yer hakkında sevdiğiniz şeyler hakkında konuşmak ama onu, yönünüzü değiştirdiğinizi açıkça gösterecek şekilde söylemeyin .

Bir örnek şöyle olabilir: "Biliyorsunuz, aslında iyiyim, yani insanlar iyi ve ikramiyeler yararlı". Bunların hepsi doğru olabilir, ancak hiçbiri başka bir yere baktığınız veya bakmadığınız anlamına gelmez. "İyiyim", "kalıyorum" değil.

Bunun şu anda zihin jimnastiği gibi hissettireceğini takdir ediyorum, ancak bu tür bir patrona karşı en iyi kalkanınız bu.

Soruyu patronun üzerine çevirin

Patron, kendinizi savunmaya çalışmak veya bu konuda önyargılı davranmak yerine başka bir iş arayıp aramadığınızı sorarsa (veya tahmin ediyorum ne zaman) sorarsa, Şu anki işinizin geliştirilebileceği alanlar hakkında tartışma ve işaret edin.

Şu anda aktif olarak bakmıyorum, ancak mevcut durumumuzla ilgili yaşadığım ve katkıda bulunan birkaç sorun var işle ilgili memnuniyetsizliğime. [Sorunları] ele alabilirsek, bu durumla ilgili mutluluğumu artırmak için çok şey yapar.

Elinden geldiğince aktif iş aramaya giden mutsuzluk uyarısını yakalamaya çalışıyor.

Bu iyi bir şey değil mi? Anlarsa ne yapacağını düşündüğünden bahsetmiyorsun. Ayrıca ona neden mutsuz olduğunu anlama şansı verip vermediğinden ve ayrılmak için çalışıp çalışmadığından da bahsetmedin.

O anda kovulmayı beklemiyorsan (sanırım re American) basitçe onu şüphesiyle meşgul etmenin ve "Mutsuzluğumu fark etmen ne güzel, işte mutsuz olduğum şey" demenin ne zararı olur? Gerçek ayrılma planlarınız yerine buna odaklanarak, ona neleri iyileştirebileceği konusunda fikir verebilirsiniz.

İnsanların hiçbir şey söylememeyi tavsiye ettiği şeklindeki sonucunuz asıl noktayı kaçırıyor olabilir. Devam etmeden önce patronunuza bir şans vermenin hiçbir zararı yoktur (veya olmamalıdır). Onlara bir şans verdikten ve dinlemezlerse, elbette. Ancak daha önce hoşnutsuzluğunuzdan söz ettiyseniz, neden mutsuz olduğunuzu ona anlatmak için patronunuzun sizi neden "köşeye sıkıştıracağını" anlamıyorum.

İyi bir çözüm yok.

Dürüst olmanıza ve elinizi gizli tutmanıza imkan verecek hiçbir cevap yok. Ya doğruyu söylüyorsun ya da söylemiyorsun. Burada orta yol yok.

Bunun sizi iyi gösterecek bir versiyonu yok. Yalan söylerseniz, profesyonel itibarınızın bir kısmını yok edersiniz, ancak şartlarınıza bağlı kalırsınız.

Eğer doğruyu söylerseniz, o zaman önceden kovulabilir veya yanıt olarak aşamalı olarak sonlandırılabilir, ancak tek parça profesyonel itibar.

Belki bir orta yol bulabilirsin. Bir toplantı yapmak ve öngörülebilir gelecekte ayrılmayı ve şirketin son teslim tarihinden önce birini bulup eğitmesine yardımcı olmak istediğinizi açıkça belirtmek.

En iyi yanıtı bilmiyorum, ancak arızadan anlaşılıyor soru, İYİ bir çözümün olmamasıdır. Sadece değişen derecelerde rahatsızlık var.

"Bırakıyor musunuz" sorusuna cevabım

Hayır, ama burada mutlu değilim ve burada kaldığımı göremiyorum daha uzun.

.. ve ardından sizi mutsuz eden şeylerin bir listesini yapın. Bu, kalmaya ikna olabileceğinizi varsayar.

Kalmaya ikna olamazsanız:

Evet, ama sizi terk etmeyeceğim. Sizinle birlikte değiştirilecek kişiyi bulmak ve hatta ihtiyaç duymaları halinde biraz eğitim almak için çalışmak istiyorum.

Bu oldukça diplomatik ve sorumlu bir cevap.

Benim sorunum bir işverene yalan söylemek, iş yapmak için para ödemeleri. Ancak, gitme vakti gelene kadar esasen saatin tükendiğini iddia ediyorsanız, bu ... samimiyetsizdir.

Son not: Kötü niyetle çalışmayı bırakmalıyız. Bunu anlayan birçok yönetici var. Profesyoneller olarak büyümemiz gerektiğini kim anlar, herkes seni almaya çalışmaz ve belki de iyi niyetin o kadar da kötü bir yaklaşım olmadığını varsayar. Belki de bu yönetici sadece gemiyi rotasında tutmaya çalışıyor ve durum buysa, geçişinizde veya bir tavsiye ile yeni fırsatlar elde etmede gerçekten harika bir müttefik olabilir.

Basit, sadece patronunun yüzüne bakıp "Hayır, bunu neden yapayım" demen yeterli. Her zaman göz teması kurun.

Bu, esasen patronunuzu, işleri kötü yaptığını kabul etmesi veya sizi neden şirketten ayrılmanız gerektiğine ikna etmesi gereken bir konuma getirir. Patronunuz akıllıysa, onu rahat bırakırlar. Patronunuz değilse, bu soruya verilen hemen hemen her yanıtı şu şekilde takip edebilirsiniz: "Görünüşe göre gerçekten gitmemi istiyorsun".

"İnsanlardan bir şeyler alan" herhangi bir patron nazik ve boğaz kesilmiş bir şekilde ele alınmalıdır. Bunu hak ettiler.

Yalan söylemeden de onun kadar ileri gidebilirsiniz:

Size mutsuz olup olmadığınızı ve bu konuda neden ayrıntılara girebileceğinizi sorarsa, bu şimdiye kadar olağan şeylerdir.

Şirketten ayrılmayı düşünüyor musunuz?

Cevap vermeniz yeterli:

Üzgünüm ama konuşmak istemiyorum bu konuda, beni rahatsız eden ve geliştirilebilecek şeylerin neler olduğundan bahsetmiştim, buna odaklanmalıyız. Sonunda ayrılmaya karar verirseniz, iş sözleşmemizde kararlaştırılan bildirim süresi içinde sizi bilgilendireceğim.

Diğer yanıtlar yararlı olsa da, ona soru hattının uygun olmadığını açıkça söylemesinin, yapması beklenen çalkantılılığı / takibi durdurması gerektiğini eklemeliyim.

Kısaca yanıt vermeniz gerekebilir. önce bir Hayır veya kaçamak bir şey ile ve ardından diğer soruları durdurarak takip edin. Bunu yaparken yine de kendi sözlerinizi seçmeniz gerekir, ancak önceden seçmek sizi o toplantıya daha rahat katabilir. Durması gerektiğini vurgulamak, beklemeyeceği veya hazırlıklı olmayacağı bir şey gibi görünüyor.

"Bırakıyor musun" sorusuna nasıl yanıt verileceğine dair zaten pek çok yanıt var, bu yüzden buna girmeyeceğim, ancak sorunun başka bir bölümünü nasıl yanıtlayacağıma dair tavsiyelerde bulunmak istiyorum:

Daha sonra, 'köşeye sıkışmış' olacağımı tahmin ettiğim bir toplantı yapıyoruz. Mutsuzluğumu soracak. Belirsiz bir cevap vereceğim. Doğrudan ve işaret ederek, ayrılmayı düşünüp düşünmediğimi soracak.

Belirsiz bir cevap verme. Bunun yerine, sizi neyin mutsuz ettiği konusunda somut olun. Neden bazı şeylerin sizi mutsuz ettiğini veya bu şeylerin şirket için zararlı olduğuna inandığınızı tartışın. Durumu iyileştirmenin yollarını önerin.

Bunun birçok avantajı vardır:

• Dürüst ve yapıcı bir geri bildirimdir, bu her zaman iyi bir şeydir.
• Bu orada kalan süreniz boyunca şirketteki durumu iyileştirmeye yardımcı olabilir (ne kadar uzun veya kısa olursa olsun).
• Ve bu durumda sizin için belki de en önemlisi: "köşeli" olanı etkisiz hale getirmeye yardımcı olabilir toplantı. Belirsiz cevaplar genellikle birisinin bir şey sakladığının bir göstergesidir. Mutsuzluğunuz konusunda muğlaksanız, bu muhtemelen patronunuzu "bırakma riskiniz" için balık tutmaya yönlendirir. İlerici ve yapıcısıysanız, kim bilir, bu soruyu sormayabilir bile! Ve yaparsa, cevabınıza daha kolay inanabilir.

Buradaki temel sorun, tam ve olumlu bir çürütme dışında herhangi bir şeyin "evet, ayrılmayı düşünüyorum" olarak algılanmasıdır.

Yalan söylemek yanlıştır ve her zaman bir anda uğurlanır. sonraki aşama - örneğin bu durumda, bildirim süreniz boyunca güvende hızlı bir bozulmaya yol açabilir.

Bu durumla karşılaşılırsa en iyi yaklaşımın bir kombinasyon mizah ve saptırma. Örneğin:

Bu nasıl bir soru ?!

... doğru tonla söylenirse atmosferi hafifletmeli, umarım kalır Belirsiz ve durumu yatıştırır.

Nihayetinde, akıllıca davranış ve sağduyu yoluyla bu duruma istemeden girmekten kaçınmanın daha iyi olduğunu söyleyebilirim.

Soru basit değil. Soruyu sorana neden basit olmadığını söylemenin önemli olduğunu düşünüyorum. Geçmişteki sutch durumuna cevabım aşağıdaki oldu. Yalan söylemek, hatta soruyu cevaplamak anlamına gelmez. Bu sadece soruyu okumam ve neden hoşuma gitmiyor.

Soru, konuya odaklanmak için sadece başka bir fırsat. Ayrılma veya işe alma süreci konusunda endişelenmenize gerek yok. Ayrılırken X hafta önceden haber verilecek.

Evrensel bir çözüm yok. Soru basit değil.

Şu anda pes etmiyorum.

Soru gelecekle ilgiliyse, daha karmaşıktır.
Durum ne olursa olsun, yeni fırsatlar aramanız kötü mü? Hayır.
Mesleğimizdeki insanlar bir iş bulduklarında istihdam odaklı sosyal ağdan kayboluyorlar mı? Hayır, eğer siz (soruyu soran) XYZ'den adil bir teklif aldıysanız (XYZ bir yer sahibi değilse, iş aradığınız yere şirket adını vermeyin), bunu düşünmez misiniz?

Soru, çatışmamızdan kaynaklanıyorsa. Bunun amacı ne? Bırakmam gerekecek kadar kötü hissedip hissetmediğimi mi bilmeye çalışıyorsun? Benim için endişeleniyor musun? Yoksa sadece çatışmayı çözmenin ne kadar önemli olduğunu değerlendirmek mi? Sorunun çözümünün "vazgeçme" kısmı mı?

Bir çatışma nedeniyle asla pazarlık yapmam ve işime şantaj yapmam. İş ne olursa olsun, sorun ne olursa olsun.

Sorunuza bir cevabım yok, sadece X, Y ile ilgili bir sorunum var. Ve bana düşman olmaya çalışıyormuşsunuz gibi geliyor. Birlikte çalışıyoruz. Bununla ilgili bir sorunumuz var. Sorunu ele almaya değer olduğunu düşünüyorum. Ve uygulaması hızlı bir çözüm yoksa, söylemeniz yeterli.